煤電企業思想政治工作的創新探討

王朝陽

摘 要：在企業管理中，思想政治工作占據著關鍵性地位，對于引導企業的發展方向，提高員工的思想政治素質，增強企業的綜合效益發揮著至關重要的作用。在新時期，煤電企業面臨著激烈的市場競爭，有必要加強對思想政治工作的創新。本文淺析了新時期煤電企業思想政治工作創新的必要性，探究了強化煤電企業思想政治工作創新的有效策略，以期為煤電企業思想政治工作創新提供借鑒。

關鍵詞：煤電企業;思想政治工作;創新

在新時期，煤電企業要高度重視思想政治工作，并強化對思想政治工作的有效創新，增強思想政治工作的創新性和有效性，實現對煤電企業員工思想政治的正確引導，為煤電企業的良好發展提供思想政治保障。煤電企業要充分認識到思想政治工作創新的意義，并立足于實踐，結合“兩學一做”和為企業謀長遠，為職工謀福祉的“雙為”理念，采取有效策略強化思想政治工作創新。

一、新時期煤電企業思想政治工作創新的必要性

新時期煤電企業思想政治工作創新的必要性主要體現在如下方面：（1）有助于充分發揮思想政治工作的各項職能。煤電企業強化思想政治工作創新，能深入了解并全面掌握員工思想狀況，并加強思想政治教育，及時發現并有效解決員工存在的思想問題和困惑，能引導員工樹立正確的思想政治觀念和價值追求目標，能大幅度提高員工的思想政治素養和綜合素質，能為煤電企業的正常運營和良好發展提供強有力的思想政治保障[1]。（2）有助于滿足新時期煤電企業發展需求。在新時期，煤電企業面臨著激烈的市場競爭，其發展存在巨大的機遇和嚴峻的挑戰。在新時期，煤電企業強化思想政治工作創新，能有效滿足自身穩定運營和良好發展的需求，能推動對思想政治工作的優化改進，能從整體上大幅度提升企業員工的綜合素質，能增強企業的凝聚力和發展動力[2]。（3）有利于維護煤電企業員工的切身利益。在新時期，煤電企業強化思想政治工作創新，能有效緩解企業員工的精神壓力，并化解潛在的矛盾沖突，能有效緩和員工和企業之間的關系，能有效維護員工的切身利益。

二、強化煤電企業思想政治工作創新的有效策略

1、結合兩學一做開展思想政治工作

在新時期，煤電企業要結合兩學一做開展思想政治工作。煤電企業內部黨組織要強化黨員、領導干部和全體員工踐行兩學一做，深入學習習總書記的講話精神，聯系企業日常工作實踐，基于企業自身實際狀況，制定嚴格的思想政治考核標準，提升企業黨員、領導干部和全體員工的思想政治素養，增強黨員的黨性覺悟。要開展豐富多樣的兩學一做相關教育活動，加強對企業黨員、領導干部和全體員工的思想政治教育，督促黨員隊伍充分發揮其先鋒模范作用，推動煤炭企業構建服務型和工作型黨組織，為企業思想政治工作創新提供組織機制保障。同時，要基于問題導向，及時發現并有效糾正思想政治工作中存在的各類問題，構建具有高度使命感和責任精神的企業黨員隊伍，號召企業員工積極靠攏黨組織，在企業黨組織的領導下，有序參與思想政治工作，實現對思想政治工作的有效創新[3]。

2、強化思想政治工作觀念、方法、載體及機制創新

在新時期，煤電企業要強化思想政治工作觀念、方法、載體及機制創新。

一是要強化思想政治工作觀念創新。煤電企業思政工作者要摒棄傳統滯后的思政工作觀念，向實踐、群眾和經驗學習，深入考察新形勢下企業思政工作的相關規律和具體方法，探究科學性較強的思政認知方法，對企業思政工作現狀和存在的問題進行深入分析，增強思政教育的科學性和有效性。煤電企業思政工作者要秉承長期教育的思政教育和工作理念，引導企業員工深入開展兩學一做，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在日常工作和生活實踐中對思想和人格進行完善。同時，煤電企業思政工作者要注重個性化教育，培養企業員工的個性和創新精神，并對現有思政資源進行優化整合和綜合利用，為企業員工創設開放性較強的思政工作環境，強化對企業員工的思政鍛煉，增強企業員工的思政素養[4]。

二是要強化思想政治工作方法創新。煤電企業思政工作者要摒棄呆板僵化和空洞無物的思想政治說教，要充分關心和尊重企業員工，在此基礎上，強化對企業員工的思想政治引導，為企業員工存在的思想問題進行答疑解惑，并強化對企業員工的道德教育和文化熏陶，在潛移默化中增強企業員工的思政素養和綜合素質，并增強企業凝聚力。

三是要強化思想政治工作載體創新。在新時期，煤電企業要采取有效措施增強思政工作對企業員工的吸引力，要充分運用各類傳統的思政工作載體，諸如學習文件精神，組織座談交流和文體活動等開展思政工作。在此基礎上，煤電企業要強化對思政工作載體的有效創新。要結合自身文化建設，明確企業管理理念和發展愿景，弘揚企業文化和企業精神，促進企業凝聚力實現進一步增強，并樹立良好的企業形象，拓展思政工作載體。

四是要強化思想政治工作機制創新。在新時期，煤電企業要強化思政工作機制創新。要積極開創“大政工”格局，在煤電企業內部樹立明確一致的思政工作目標，并引導各部門各司其職，強化各部門的協調運作，遵循各部門以及各工作崗位的具體要求，對思想工作相應的責任目標進行細化，并將之納入各部門考核體系中。同時，要建立健全思政工作激勵機制，增強對企業員工的物質和精神獎勵，形成對企業員工的有效激勵，鼓勵企業員工自覺提升自身的思想政治素養，并自覺規范自己的日常工作行為。

3、對思想政治工作具體方式進行創新

在新時期，煤電企業要摒棄傳統滯后的思想政治工作方式，深入考察時代發展形勢，并立足于企業思想政治工作現狀，在此基礎上，對思想政治工作具體方式進行創新，積極探究并靈活采取多樣化的思想政治工作方式，促進思政工作效率實現大幅度提高，并增強思政工作的有效性。煤電企業要對思政工作資源進行充分利用，創設良好的思政工作氛圍，組織并開展多樣化的員工活動，增強員工對思政工作參與的積極性，并鼓勵員工開展自我思想教育和政治學習，拓寬思想工作的具體途徑。同時，煤電企業要充分借助先進的信息技術，推動思政工作方法創新。例如，煤電企業要基于自身實際狀況，構建企業官方網站，并制作思政工作主頁;煤電企業可借助微信、微博等網絡社交軟件，構建企業微信公眾號和官方微博等，要求員工關注，定期在微信公眾號以及官方微博上推送發布思政工作內容和相關動態，并實現對思政工作交流平臺的有效搭建，為員工提供答疑解惑和互動交流的網絡化平臺，有效增強思想政治工作的有序性和實效性[5]。

三、結語

綜上所述，在新時期，煤電企業思想政治工作創新有助于充分發揮思想政治工作的各項職能、有助于滿足新時期煤電企業發展需求、有利于維護煤電企業員工的切身利益。因此，煤電企業要通過結合兩學一做開展思想政治工作、強化思想政治工作觀念、方法、載體及機制創新、對思想政治工作具體方式進行創新等策略強化思想政治工作創新。

參考文獻：

[1]馬亮.國有企業思想政治工作創新性研究[J].現代企業文化，2017（23）：63-63.

[2]劉海斌.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究[J].現代企業文化，2017（29）：106-107.

[3]陳超群.“兩學一做”與企業思想政治工作的關系[J].現代企業文化，2016（18）：75-75.

[4]陳淵.淺議"兩學一做"對企業思想政治工作的重要性[J].企業導報，2016（17）：167-167.

[5]張宇翔.踐行“兩學一做”學習教育，深化企業思想政治工作[J].環球市場信息導報， 2017（18）：39-40.