最具個性的95后，平均7個月就離職？

陳子非

更具個性的一代人

“洞察”報告指出，90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會很快做出其他選擇；另一方面，如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷、便利，更換工作也變得更加簡單和頻繁。

這道出了一個重要的事實：95后的確是“特殊”的一代人。他們出生于物質豐富的時代，從小衣食無憂，而剛畢業的他們，也沒有買房、育兒等方面的壓力，“不識愁滋味”。他們是“互聯網時代的原住民”，形成了一套獨屬于他們的價值觀和人生觀，他們更自我、更具個性、更聽從內心的選擇，不愛虛與委蛇，也不想太委屈自己……這些特征自然也影響了95后的職場選擇。

智聯招聘曾發布過《90后職場肖像報告》，報告顯示，從90后的擇業取向來看，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的90后表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。

58集團聯合騰訊發布的《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》也有相似的發現。該報告對95后新生代求職者也進行了專題研究，報告數據顯示，2017年前三季度，從求職者年齡趨勢來看，90后已成為求職主體，90后中的95后求職人群占總體求職人群的32%，成為求職市場的中流砥柱。“興趣愛好”成為95后求職考慮的主要因素之一，并且關注城市逐漸從一線城市延伸到了二三線城市。

另外，在90后眼里，工作也隨之從謀生的手段轉變為獲得高品質生活的工具，成為實現人生價值的過程，他們對工作的訴求也發生了重大的變化。“洞察”報告顯示，90后選擇企業雇主標準，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。

所以在“95后平均7個月就離職”的新聞報道后，不少95后表示，“有些公司以為發高薪就天下無敵。有一代人能忍，有一代人忍不了”“個人覺得沒什么不好，有自己的觀點、主見，人生不必在一份自己不喜歡的工作上折騰，何必忍辱負重地做自己不想做的，再者換工作也需要勇氣”……

從這個意義上，更具個性的95后，也將倒逼更多用人單位在企業文化等方面進行改革，少一些按資排輩、繁文縟節，多一些平等和發展空間，以及對個體權利的尊重。

關于“我應不應該離職”，很多網友贊同這樣的理論：留在一家公司的原因有三個：錢、工作內容、一起的人，這其中如果有兩項崩塌了，那么就該走人了。據《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。以95后為代表的年輕人，為何一言不合就離職？離職的原因到底是什么？

第一份工作注定不是理想的？

有網友調侃道：就像初戀往往走不到最后一樣，第一份工作往往也不是理想的工作，這是95后動輒離職的另一重要原因。事實是否如此？

“洞察”報告佐證了這一猜測。第一份工作的專業對口比例呈現出隨代際遞減的趨勢，70后當年的專業對口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%，超過7成的95后畢業生第一份工作與所學專業無關。

與此同時，第一份工作的行業選擇呈現出顯著的集中化趨勢，學生畢業后越來越熱衷于進入時下最熱門的行業。數據顯示，對于90/95后來說，最熱門的行業分別是互聯網和金融，這前兩大熱門行業共吸納了超過1/3的95后畢業生；而在五年前的90后畢業時，這一數字還只是1/4；再倒推十年，80后畢業時最熱門的行業為互聯網和工業自動化，集中吸納的畢業生還不足1/5。

某種程度上說，這兩個數據反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。一方面，專業不對口，造成學校教育與市場需求脫節。智聯招聘發布的《2018年大學生就業力報告》顯示，近四成畢業生就業崗位與專業不對口，高校專業設置仍然沒能與市場用人需求進行有效對接，學生找不到理想的職位，用人單位招不到滿意的應聘者。加上部分高校片面追求就業率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業。其結果是不少新人入職后，專業不對口，學習成本增加，若第一份工作需要學習的工作內容難度過大、不感興趣，則非常容易發生短期離職。

另一方面，應聘者盲目追從熱門行業。數據顯示，如今應聘畢業生進入熱門行業的比例越來越高，這或許與熱門行業良好的發展勢頭有關，但也有很大一部分因素是應聘者隨大流，別人往哪里擠，我也往哪里擠，而不是以自己的興趣、特長、需求為標準。熱門行業競爭太過激烈，如果再發現自己對該行業根本不感興趣，短期離職也就成為了理所當然的現象。

要個性，不要任性

95后輕易離職，有個性原因也有現實癥結，但這一現象也引起些人的詬病。他們擔憂，動輒離職，其實是一種任性的表現，不僅會破壞職場生態，也對個人成長無益。

一家廣告公司的老板曾多次向我吐槽，現在的年輕員工實在是太難“伺候”，遲到早退是常有的事，有一點小事就請假，甚至有的一言不合就離職。其中最典型的一個例子是，有一個95后的小姑娘，早上剛入職，下午就離職了，理由竟然是，她發現廣告公司所租的地方，環境不高級，工位非常逼仄，待起來不是太舒服。

一開始我還覺得這有些夸張，可網上看了一圈，95后任性離職的理由還真不少：工作得加班，干嗎不離職？單位沒有健身房，干嗎不離職？離家太遠，干嗎不離職？食堂飯菜難吃，周邊的外賣又太少，干嗎不離職……

因此，在不少HR眼里，穩定性差、任性、難管等成了不少95后的職場標簽。雖然離職本質上說也不是什么壞事，畢竟有人才的流動才有人才市場的活躍性，但如果員工的穩定性太低，這就是一種失范的職場文化，對于企業并不是一件好事。企業招聘人才、培養人才都需要成本，如果95后給用人單位不忠誠的刻板印象，反過來可能會導致用人單位對95后產生偏見，甚至有所排斥，最后為此埋單的還是95后。

職業發展從來不是坦途，這個世界上或許也不存在什么十全十美的工作。因此，求職的關鍵不在于找一份完美的工作，而是在職場中養成良好的職業習慣和心態，善于從職場中觀察、學習、積累經驗和人脈資源，提升自己的職場軟實力，為日后職業生涯更好、更快地發展打下堅實基礎。因此，假如不是職業完全不符合自己的價值觀、興趣和追求，而僅僅是與自己的需求有一些偏離，不妨降低預期、調整心態，將第一份工作當作鍛煉和學習的機會，等到底氣足了，再選擇進一步拼闖。一步一腳印，會走得更穩也會走得更遠。