電力同業對標考核管理系統設計與實現

方俊 張東 何芳 艾超

(國家電網 安徽省銅陵市電力公司,安徽銅陵 244000)

1 引言

企業不斷向前發展的本質是要建立持續性的競爭優勢,而實施同業對標的目的就是幫助企業建立優勢,樹立行業領先地位。與此同時,國家電網公司依照建設“一強三優”的現代化企業發展思路,提出了有關同業對標的先進管理和工作思路,明確提出要加強同業對標管理,建立先進科學的同業對標評價指標,提高電力企業的管理水平。

為貫徹落實國家電網關于同業對標相關政策,推動公司同業對標管理工作,確保同業對標工作全面、深入、持續、有效開展。依據國家電網公司、國網安徽省電力公司相關文件精神,結合公司實際,公司出臺了《國網銅陵供電公司同業對標考核獎勵管理辦法》,但是人工開展考核管理效率低下。所以公司通過研發“同業對標考核管理系統”,以減輕部門同業對標考核的工作量,助力考核工作公平公正,提高工作效率管理水平。

2 系統建設目標

公司同業對標考核管理系統是以國家電網公司“一強三優”為建設指導方向,以《國網銅陵供電公司同業對標考核獎勵管理辦法》為具體建設要求,并結合公司實際管理需要的關于指標管理、考核、統計、分析于一體的信息技術平臺。系統具體建設目標如為：

(1)規范和控制部門同業對標考核過程的使用;(2)電子化部門同業對標考核數據,提供圍繞部門同業對標考核數據支撐,部門同業對標考核歷史數據分析,為實施辦法的補充和完善提供依據;(3)減輕部門同業對標考核的工作量,提高工作效率和管理水平。

3 系統總體設計

3.1 總體設計思路

系統主要采用B/S模式,B/S(Browser/Server)架構是基于瀏覽器的W e b應用,具有維護成本低,客戶端安裝和部署零成本,具備了很好的移動性,基本不受客戶端及操作系統的限制;并使用.NET開發平臺,ASP.net是一種建立在通用語言上的程序構架;數據庫主要采用M y S Q L數據庫,它集成了高速緩存融合技術,為用戶提供了一個高伸縮性、高可靠性和高性能的企業應用基礎平臺。

通過構建多層體系結構,保證戶界面層、應用服務層和數據交互層分離。實現考核方案通用,支持考核事項自定義和多元化,以便在考核辦法發生變化的時候用較小代價完整系統調整或升級。

3.2 系統拓撲結構

如圖1所示。

同業對標考核管理系統部署在公司內部,由W E B服務器、數據庫服務器組成,其中W E B服務器部署同業對標考核管理系統的應用系統,數據庫服務器部署同業對標考核管理系統的數據庫。

3.3 系統功能設計

系統功能結構主要涵蓋七大功能;根據業務需求,可將七大功能總結為四大主要業務模塊,具體如圖2所示。

(1)同業對標數據管理。同業對標數據管理主要實現對同業指標,指標分類,指標責任部門和折算系數等參數和參數閾值設置等管理,是整個管理系統的基石,為數據統計、分析和查詢提供數據支撐。主要包含同業對標考核管理部門、同業對標各項指標管理和系統參數設置三個功能。(2)同業對標數據分析與考核。同業對標數據分析與考核主要包含兩大內容,即公司同業對標分析和部門同業對標考核。前者主要用于統計分析指標排名第一地市及其指標值、季度指標完成值、季度排名、季度區段、當年目標區段,以及公司總分、全省最高分、全省最低分、全省平均分等;后者主要用于自動計算分析公司各部門季度同業對標得分,并生成結果。主要包含公司季度同業對標分析和部門季度同業對標考核管理兩個功能。(3)統計分析、查詢。統計分析、查詢主要涉及兩個方面,一是統計分析;二是查詢。統計分析主要是指相關指標數據按完成總體情況開展統計分析以及對歷史考核記錄的對比分析。查詢主要是指可季度查詢各個部門同業對標考核得分,是以統計分析為基礎。主要包含統計分析與報表和數據查詢兩個功能。(4)人員管理與系統設置。本功能主要涉及到系統的基礎配置和相應的人員角色分配以及權限管理。具體包含人員角色設置和系統管理兩個功能。

圖1 系統拓撲結構圖

圖2 系統功能設計圖

4 結語

公司同業對標考核管理系統設計合理,功能開發符合實際工作需求;主要提供同業對標數據管理、同業對標數據分析和考核、統計分析與查詢和人員管理與系統設置等功能,方便工作人員對同業對標指標數據展開操作,實現對標數據電子化管理,為提高公司同業對標管理水平提供技術支撐。