發揮基層黨建工作優勢主動融入生產經營

黃少君

（中國葛洲壩集團集團第二工程有限公司，四川成都 610091）

習近平總書記對黨建工作提出的一系列重要指示和要求，猶如為黨建工作注入了興奮劑，黨建工作迎來了新的春天。在此大好形勢下，如何發揮基層黨建工作優勢，發揮基層黨組織凝聚力、創造力和戰斗力，去主動融入生產經營，更好地發揮基層黨建的戰斗堡壘作用，都是我們需要深入研究思考和亟待解決的問題。

1 當前基層黨建工作亟待解決的問題

（1）黨建工作內在活力不足，創新招法不多，無法很好地融入。基層黨員教育方法段過于單一。目前，黨的組織生活缺少創新意識和手段，對黨員的教育僅僅停留在讀讀報紙、學學文件上，教育內容枯燥，針對性和實效性不強，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠，實際效果不佳。（2）黨建工作機制不完善，工作重點不突出。“重業務、輕黨建”的思想還根深蒂固。黨建工作擺不上應有的位置，不同程度地存在 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任，工作重點不突出，存在為了搞黨建而搞黨建的現象，不能很好地與生產經營相結合。

2 發揮基層黨建工作優勢的措施和思路

俗話說，基層不牢，地動山搖，基層黨組織要時刻與集團保持高度一致，這是政治要求。基層黨組織要像潤滑濟和清涼劑一樣，作為生產力的巨大推動者，提供正能量。筆者將從以下四個方面提出解決的思路。

（1）思想觀念要“清楚”。在公司當前結構調整、轉型升級、改革創新的歷史洪流中，通過加強基層黨組織建設工作，更好地推動公司發展，為保持公司全面、協調、持續、健康發展的提供政治保障。基層黨組織的作用就是要承上啟下，凝聚黨心、民心，直面各種矛盾。基層黨組織是黨的路線方針的宣貫者，踐行者，也是集團公司各項大政方針政策的宣貫者、踐行者，所以，基層黨組織是一面旗幟。

基層黨組織不能直接創造效益，但是生產力的巨大推動，從生產、生活、內部管理到員工的教育管理，大量任務需要基層黨組織去協調、組織、實施和完成。基層黨組織要增強服務意識，積極參與項目生產經營管理的日常工作和重大問題的決策，將生產經營中的重點、難點作為思想政治工作的出發點和落腳點，充分發揮思想政治工作的優勢。只有將思想政治工作滲透到項目管理的全過程中，才能發揮出思想政治工作的獨特作用。

基層黨組織在公司中起著連上接下的樞紐作用，是公司全部工作和戰斗力的基礎，從思想上、政治上團結、凝聚廣大職工，鼓勁加油，時刻了解職工的思想動態，及時反映職工的呼聲，及時貫徹集團公司改革發展新要求，做到貫徹、執行、監督的有機統一。公司生產經營任務能否完成，各項管理措施能否到位，基層黨組織起著到頭重要的作用。

（2）工作重心要“明確”。基層黨支部是完成黨交給企業各項生產經營任務的領導者、協調者、推動者，作為支部書記就應該旗幟鮮明、大膽工作，切實履行黨建“第一責任人”的責任；堅決把黨建和中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。而我們黨員同志作為我們企業中最優秀的人力資源，不但要完成企業賦予我們的各項任務，還必須起到模范帶頭作用，引領基層所有干部職工一起攻堅克難，完成各項目標。向著生產經營目標，我們基層黨支部與所有職工群眾一路前行，要充分調動廣大干部職工干事創業的積極性，必須做好“以人為本”，善待同路人，讓職工有底氣、有尊嚴、有奔頭。

基層黨支部只有抓住生產經營活動這個工作重心，才有生命力和戰斗力。只有牢牢把握住生產經營這個中心，宣傳、團結和動員職工，凝神聚力搞服務，一心一意促進度，不斷提高基層職工的綜合素質，不斷提高職工的生活水平，才能進一步增加職工對基層的認同感、歸屬感和凝聚力、向心力。

同時，要加大黨的大政方針、集團公司、公司發展戰國的宣貫力度，統一干部職工的思想，要通過參與決策、監督檢查、推動股份公司、公司新規新法和各項管理制度的全面貫徹落實，規范本單位管理行為和干部職工的工作行為；圍繞生產經營目標，激發黨員職工干部創業的正能量，要加強領導班子和干部隊伍的作風建設，促進班子團結、隊伍和諧，形成風清氣正、干事創業的良好環境氛圍。

（3）工作措施要“得力”。 以“黨員先鋒隊”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”創建為抓手，把黨建目標和生產經營目標全面結合起來，有力促進中心工作，以講黨課、知識競賽、座談體會和“立足崗位做貢獻”等多種形式，發揮黨員先鋒引領作用。解決好生產經營的重點、難點問題，也是黨支部落實科學發展觀的需要。工作方法和措施要有獨到之處，這實際上就是一個對“癥”下“藥”的問題。這是因為生產經營活動中，所處的環境、所反映問題的側面不同，所表現出來的突出矛盾不一樣，解決問題的條件不同，那么我們所采取的措施和方法也就不相同。一個工程項目的生命周期通常分為“分析決策階段、規劃設計階段、施工實施階段和竣工收尾階段”，在這個周期中，除了第一個分析決策階段，基層不參與之外，在規劃設計階段、施工實施階段和竣工收尾階段，每個一階段都有每一個階段的重點和難點問題，黨支部要抓住每個時期、每個環節會出現的難點和重點問題進行分析，列出任務清單，以清單細化、量化具體任務，以領辦突出重點，破解難點，打造亮點。比如在項目組建初期，黨支部的工作重點是營地規劃建設、如何建立一個良好的工作生活環境、如何加強職工的培訓、如何加快班子成員、部室負責人、職工之間的磨合速度等。解決問題的出發點一定要從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，切實維護好基層的和諧和穩定。

（4）活動載體要“實用”。通過黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員攻關立項等活動，讓黨員同志以身作則，去團結周邊群眾，以生產經營中出現的難點、重點為切入點，共同為工作的進度、工藝、技術等去鉆研，形成發展合力，進行發揮“一名黨員一面旗幟”的引領作用。大力培育“匠心”文化，讓全體員工重視質量、重視工藝，通過“舉一反三，持續改進”等，在平凡的崗位上實現卓越。強化宣傳引導，鼓勵各條戰線職工廣泛參與“勞動模范”、“最佳文明職工”等評選，讓扎根基層的優秀員工從幕后走向前臺，成為典范、樹立標桿。

要通過抓團組織的建設，結合青年人的特點，開展“青年之家、青年崗位能手、青年文明號、師徒情”和黨員與青年結對子等活動，使項目部成為青年人的思想培訓基地、業務鍛煉基地、文化傳播基地，同時也成為企業未來發展的后備人才和中堅力量的發掘基地。時刻牢記中央“八項規定”和集團股份公司“作風規定”，落實黨風廉政責任制，營造風清氣正的干事創業環境，促進人才成長。通過員工培訓、網上課堂、職工書屋等系列學習活動，不斷滿足基層員工“充電”需求，促進基層員工自我學習、自我調整。建立完善的成長晉升機制，協助員工做好職業生涯規劃，積極開展技能培訓、崗位練兵，大力營造“只要努力就會有機會”，公平競爭的環境讓員工在同一起跑線上“翱翔”。

總之，基層黨建是一項艱巨而復雜的工作，需要黨組織充分發揮主觀能動性，把握時局、把握機遇，在不斷的探索中找到適合企業發展需求的各項機制，為公司生產經營目標的實現，起到更加強有力的政治核心與戰斗堡壘作用。

參考文獻

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