淺談國企思想政治工作面臨的問題及解決思路

曹英軍

（開灤集團公司人力資源部，河北唐山 063000）

我國是具有中國特色的社會主義國家，國有企業更是由黨和政府直接領導支配，國企的思想政治工作良好開展關系到企業的產值效益及國民生產總值高低。新時期的國內外經濟環境以及社會價值觀呈復雜多樣化態勢，因而針對現階段國有企業思想政治工作中存在的一些問題，一定要進行全面分析探討，并綜合各方因素提出解決這些存在問題的具體措施。

1 當前國有企業思想政治工作中出現的一些問題

1.1 相關領導層及管理人員對思想政治工作缺乏重視

國有企業作為我國經濟的主要支柱力量，其思想政治工作更是企業穩定發展及國家經濟產值的保障前提之一。部分國有企業領導層及相關管理人員對思想政治工作缺乏足夠重視，導致企業開展的思想政治工作都是做表面功課，大多是為了應付上級部門檢查或者完成工作計劃，完全沒有深入了解思想政治工作背后的重要意義。一些領導層及管理人員認為，思想政治工作在過去的社會發展時期大力開展是非常有必要的，但針對新時期的市場經濟大環境，思想政治工作可有可無，抓好經濟效益增幅才是國有企業的重中之重任務。這類主觀武斷的思想觀念導致了部分國有企業思想政治工作開展不暢，員工思想意識消極倦怠，直接影響企業的生產效率和經濟效益[1]。

1.2 傳統陳舊的工作方法不能適應新時期工作需求

有些國有企業的思想政治工作人員，還是沿襲以往傳統陳舊的工作方式開展工作，無法適應新時期的社會多元形態以及員工的思維方式。比如，一些思想政治工作人員在開展工作時，依然采用長篇大論、照稿宣讀的工作形式，導致員工厭煩倦怠，極大地影響了思想政治工作開展的實效。

1.3 相關思想政治工作人員專業素養不足

當前國企思想政治工作人員，大多缺乏足夠的專業素養。其工作人員組成部分是企業生產銷售干部轉崗、也有一部分是從企業員工中選拔出來以及面向社會招聘的工作人員，極度缺乏新時期的優秀綜合專業人才。與此同時，企業也相對缺乏定期和不定期的針對性培訓進修活動，不能與時俱進地改善提高思想政治工作人員的工作方法及工作理念[2]。

1.4 忽視企業員工實際工作生活需求

一些工作人員只是一味向企業員工講解思想政治工作的重要性，而忽視員工的實際工作生活需求。企業員工真正關心的自身工作生活中遇到的困難問題，思想政治工作人員選擇忽視或者是允諾幫助解決，但最終沒有實際行動，只是“光說不做”。同時，也讓員工對思想政治工作產生消極倦怠情緒，無法積極改善思想觀念、增強生產積極性，更無法讓企業員工形成企業向心歸屬力[3]。

1.5 缺乏科學完善的思想政治工作制度

部分國企內部缺乏科學完善的思想政治工作制度，影響了其工作實效。相關思想政治工作人員實際工作中沒有明確科學的規章制度依據，工作程序有些混亂，不利于思想政治工作的全面開展。

2 解決國企思想政治工作中存在問題的具體措施

針對國企思想政治工作中存在的一些問題，筆者提出了以下相應的具體解決措施。

2.1 企業領導層及管理人員加強對思想政治工作重視度

國有企業的思想政治工作開展是否良好極大影響著企業的經濟效益及企業員工積極性。相關領導層和管理人員一定要大力加強對思想政治工作的重視程度，深入領會思想政治工作對國有企業的重要意義，從而自上至下地在企業內部形成思想政治工作學習貫徹的意識活動。比如，相關管理人員定期或不定期的到員工間了解思想政治工作開展情況、鼓勵支持企業開展思想政治工作多元化活動。通過這樣的方式，帶動國有企業思想政治工作的順利開展，更好地適應新時期社會形勢，促進企業最終達到提升生產效益的目的[4]。

2.2 以新時期靈活多元的工作方式替代傳統陳舊工作方式

現階段國企思想政治工作人員，要積極改革創新思想政治工作方式，鼓勵支持以靈活多樣的工作方式替代傳統陳舊的工作方式，這樣才能更好地適應新時期的國企思想政治工作。例如，工作人員可以選取合適的電影，采取集體觀影并以茶話討論的方式開展思想政治工作。既結合了時代形勢，員工們不會覺得枯燥乏味，又能達到思想政治工作實效。再如，國企思想政治工作人員可以通過應用新時期的微信、微博以及其他的網絡平臺媒介，開展企業的思想政治工作，定期以文字+照片搭配形式進行評比考核，輔以物質+精神組合獎勵。利用資源靈活多元的工作方式，積極調動員工工作學習積極性，從而提高思想政治工作實效和企業向心凝聚力。

2.3 不斷提高企業思想政治工作人員專業素養

國企思想政治工作人員專業素養不足的問題，相關領導層及管理人員一定要加強重視程度。積極完善企業的外部和內在工作環境，在企業招聘活動中大力引進吸納優秀的思想政治工作優秀的專業人才。此外，國有企業內部定期組織相關思想政治工作人員的培訓進修，并多開展專業評比競賽活動，從而提高思想政治工作人員的專業素養以及工作實效。

2.4 開展思想政治工作同時幫助解決企業員工實際需求

工作人員在開展工作過程中，要積極融入企業員工，時刻關注員工的思想動態和實際工作生活中的需求；協調幫助相關部門制定合理公正的企業員工薪資福利制度，減少員工的后顧之憂；工作要點是不能只說不做，要主動發現、并幫助員工解決具體的工作生活困難需求，真正做到“急員工之所難，想員工之所想”，這樣企業員工才會對企業形成向心歸屬力；通過這些具體工作環節不僅可以提高思想政治工作實效，還極大地帶動了企業員工工作積極性，從而最終促進企業經濟效益[5]。

2.5 建立科學完善的思想政治工作制度

俗語說的好“無規矩不成方圓”。國有企業的思想政治工作一定要有一套科學完善的思想政治工作體系，這樣才能使工作開展有明確條例規范性。首先，企業相關部門要制定出切合企業當前實際情況的思想政治工作規章制度，工作人員在開展具體工作時有可依據制度。其次，要設定責任管理分配制度。比如，針對企業其他各部門，采取分配責任管理方式。即思想政治工作部門人員，每人負責管理部分企業員工的思想政治工作開展實行狀況。

國有企業思想政治工作人員通過實行以上這些具體措施，可以很好地解決企業思想政治工作中存在的一些問題。不僅推動國有企業思想政治工作開展實效，還能有效帶動企業員工的生產積極性，并最終提高國有企業的經濟效益和綜合市場競爭力。

3 結束語

本文主要闡述的是現階段國有企業思想政治工作中出現面臨的一些問題，并隨之提出了相應的具體解決措施。國有企業的思想政治工作作為企業運行的保障因素之一，具有非常重要的作用和意義。只有積極創新改革思想政治工作方式、加強對思想政治工作重視程度、不斷提高國有企業思想政治工作人員專業素養以及關注解決員工實際工作生活需求，才能完善落實好企業的思想政治工作。與此同時，才能促進企業員工生產積極性和企業生產經濟效益，以及國有企業市場綜合競爭力。