為什么好運氣永遠不屬于你

文/應 丹

在職場中，我們經常會聽到這樣的抱怨：某某某的運氣怎么會這么好？錢多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作？

如果你也常常這樣抱怨，那么要注意了，你可能已經陷入職業生涯的負面連鎖反應。到底為什么，在職業發展上，也是好的人越來越好，而差的人卻總是霉運連連呢？

工作越換越差

邵斌畢業于一個二本大學的工業設計專業，之后去到一家廣告公司做設計，每天應付乙方的各種需求，不是在準備加班，就是在加班中。一個好好的設計，總是在五花八門的要求下被改得面目全非。每每想到這里，邵斌心里就憋得難受，這完全和他當初設想的不一樣，如果不能發揮自己的設計才能，又有什么意義呢？老板不理解時，自己還要被罵兩句。于是，邵斌垂頭喪氣地辭職了。

之后他在一個攝影工作室工作，當攝影師助理，幫忙制作宣傳圖片和海報。本來以為在這里會有較大的發展空間，哪知工作室不比公司，凡事以節約為主，當現有資源難以滿足他的設計時，一陣陣的失落又襲上心頭。工作維持了不久，他又謀劃著找下家。

再接著，邵斌好不容易應聘到一家小有名氣的公司做網頁設計，可狀況依然沒有得到改善。薪水不高，也學不到什么經驗，好一點兒的項目都是由三個資深設計師完成，自己根本沾不上邊，他就不信職場混了那么久，就等不到一個好機會！

工作一辭再辭，一挑再挑，不是這里有缺失就是那里不滿意，沒一份工作能有自己想象中那么好。“別人的工作都越換越好，工作五年就有自己的項目或公司，我呢，偏偏運氣總是那么差，不求薪水能漲，連個喜歡點的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？這日子啥時候是個頭？”

職業發展中會有負面連鎖反應嗎

其實，職場上有很多像邵斌一樣的人。那些沒有發展目標、沒有發展規劃、也無積極心態的人，在發展中容易陷入負面循環，局面會越來越局促并難以突破；而那些從一開始有目標、有計劃且心態積極、有闖勁的人，即使遇到一些困難，也能通過不斷努力排除障礙，破繭成蝶，往越來越好的方向發展。

案例中邵斌的根本問題在于職業定位不清，職業目標不具體，沒能夠將最終目標分解為階段目標，且沒有配套實施相應的行動計劃和學習方案，雜亂無章地跳槽并沒有讓他在目標方向上做出正向累積。

在薪水低、無資源、無認可、工作無成就感等各種不順的連環影響下，邵斌工作的自信心、積極性、主動性和創新性都逐漸下降，產生了抱怨、焦躁等負面情緒，心態和情緒上的消極、怠惰及浮躁，又讓他難以看清問題本質，陷入越來越亂的境地中。

我們會發現，當個人職業發展不好，其所接觸到的資源、平臺和人脈也越來越貧乏，在外部環境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下，個人發展是很難有所突破的。

而將此放入組織內部考察就會發現，在組織規模越大的企業里，這種負面效應造成的影響就會越發明顯。核心部門的員工、業務骨干等，與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉升機會、發展平臺、人脈等也相差甚遠。

如何進入職場良性的發展循環

那么想要進入職場良性的發展循環，首先就要擺脫職業發展的負面連鎖反應。總有人在職場里感慨“一步錯，步步錯”，那么就要努力把現在所走的這一步回到正確的方向上。有了方向，在遇到困難時也知道如何化解是對自己最有利。

那么這樣是否意味著只要守住一份工作，按部就班地做下去就會等來好運氣呢？

值得注意的是，在職場競爭中，其實并沒有所謂的“中間狀態”，激流勇進，不進則退，也就是這個道理。有的職場人誤以為，不咸不淡地待著就能自保飯碗，坐等好機會上門。其實他們不知，弱者是很難參與分配優質資源，沒有好資源就難發展，而終將難逃被淘汰的命運。因此，最后淘汰你的不是某個企業或組織，而是快速發展著的職場與社會。

可為什么有人做了職場規劃，卻還是遲遲等不到大展拳腳的好機會？環境、薪資、文化等外生涯指標是職業生涯發展的重要因素，但不是決定因素。決定因素在于自身內生涯的成長和修煉，努力提高自身的核心競爭力和綜合素養，這才是職場人和命運談判的資本，也是爭取好資源和好平臺的籌碼。

此外，培養積極、樂觀的心態也是一項重要的任務。它是內生涯中與技能、知識同等重要的職業成功要素。好運氣通常都圍繞在樂觀、積極、堅韌的人的身邊，總是怨天尤人的人，當然得不到好運的垂青。當完整的、可行性高的職業規劃放在邵斌面前時，他心中的浮躁少了許多，不會一下被自由的工作環境，或者一時的高薪所迷惑，看清了腳下的路，在有目標、有方案、有行動的狀態下，抱著一顆堅強、不怕失敗的心，義無反顧地前進，相信在內外兼修的過程中一定能收獲他的成就，而不僅僅是好運氣。