大國工匠能當工會主席嗎？

趙新月

“大國工匠”倪志福，從一名學徒工，一步一步走來，成為中華全國總工會主席，實至名歸，鼓舞了無數技術工人。

今天的學徒工，如果成長為大國工匠，還能有機會成為工會領導人嗎？

當然有機會。實際上，從中華全國總工會到各省市級工會，不僅絕大多數兼職副主席是一線工人，很多專職領導，也都是從一線工人中成長起來的。

如何選拔干部？馬克思總結巴黎公社經驗時提出“四制”，即普選制、撤換制、限薪制、監督制，目的是防止“公仆”變“老爺”。列寧點贊說這“完全可以稱為馬克思主義在國家問題上的最高成就。”

導師們談的是國家機關干部選拔。工會是群團組織，“工會是民主的模范”（鄧小平語），干部選拔，更應探索如何打破身份壁壘。

工會工作專業性越來越強，但這不是阻隔大國工匠成為工會主席的理由。事實上，今天的工會領導人中，更需要有一定比例的大國工匠，這是情勢使然、追夢使然。

習總書記在考察東北三省時指出，“國際上，先進技術、關鍵技術越來越難以獲得，單邊主義、貿易保護主義上升，逼著我們走自力更生的道路。”

倪志福就是當年中國工人階級自力更生、技術創新的代表。

今天，提高工人特別是大國工匠地位，不僅要讓他們成為勞模、進入人大或政協，更應該從中選拔工會領導人，讓他們成為新時代的倪志福，成為新時代的“領頭羊”。