國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

魏偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在深化市場經濟體制改革中，國有企業面對著巨大的發展壓力，急需探索出一條可持續性的發展道路。那么，在國有企業當中，黨建工作與企業文化都是企業的核心力量。良好的黨建工作能夠為國有企業提供強大的思想引領，而優秀的企業文化能夠為企業凝聚發展力量。因而，對于國有企業來說，黨建與企業文化之間有著必然的聯系。國有企業面對著如今的發展局勢，唯有進一步研究黨建與企業文化創新的共生效應，有效的把握這一共生效應的優勢，不斷地推動國有企業的長足發展。

關鍵詞 國有企業黨建 企業文化創新 共生效應 問題 有效性措施

國有企業，是國民經濟中重要的組成部分，對于國民經濟的增長起著關鍵性的作用。而國有企業經濟的增長，與其內部的企業文化有著必然的聯系，良好的企業文化能夠幫助國有企業凝聚核心競爭力，促進其經濟的增長。而國有企業內部的黨建工作，在一定程度上，能夠為國有企業指引未來的發展方向。因而，國有企業的黨建與企業文化之間逐漸形成了必然的共生效應，共同為國有企業的生產經營、經濟增長與未來發展做出努力。那么，為了更好的應用這一共生效應，進一步推動國有企業的改革發展，就需要國有企業深度研究黨建工作與企業文化創新的共生效應，并有效的將二者的共生效應同軸共轉、螺旋上升，為國有企業的可持續發展奠定重要的基礎。

一、綜合分析國有企業黨建與企業文化的共生效應

所謂的共生效應，主要是用以描述自然界的一種狀態。而隨著人類社會的進步發展，共生效應這一原始的概念發生了質的變化，并逐漸被當前的社會所應用。如今的共生效應，主要是指在系統單位的內部各種因素相互促進、相互影響，彼此扶持成長與發展，以帶動系統整體的進步與發展。一些學術專家對共生效應有著這樣的闡釋：共生效應屬于一種相互依托、相互影響下所形成了整體力量。同時，隨著這一力量的擴大化，實現整體價值的擴大化發展。因而，對于國有企業來說，通過黨建與企業文化創新的有效融合，形成強大的共生效應，從而逐步推動國有企業經營效益的持續增長，促進國有企業的長足發展。

二、當前國有企業黨建與企業文化之間共生效應存在的問題

（一）思想認知還不夠充分

從當前國有企業的實際情況來看，多數的國有企業對黨建與企業文化之間的共生效應還缺乏正確的認知，并不能夠深刻的了解黨建與企業文化之間共性特征，及二者所形成共生效應后對國有企業發展的重要的作用。因而，多數的國有企業并不能夠合理的利用黨建與企業文化之間的共生效應。在一定程度上，還會阻礙二者共生效應真實作用的發揮。

（二）實際操作還不夠合理

在新的發展時期，部分國有企業已經逐漸認識到黨建與企業文化之間有著必然的聯系，它們與國有企業的可持續發展都起到至關重要的作用。但是，在實際的操作中還是存在著許多的不合理之處。這主要還是由于多數的國有企業并不能夠得當了使用黨建與企業文化的共生效應，無法切實的將二者之間的共生效應作用發揮出來。在一定程度上，多數的國有企業只知道黨建與企業文化能夠融合，形成強大的共生效應。而進行實際操作的過程中，卻不能夠準確地找到黨建與企業文化之間的融合點，常常錯失了二者融合的最佳時機。因而，當前的國有企業在黨建與企業文化共生效應應用上存在著滯后性。

三、國有企業黨建與企業文化創新共生效應的有效性措施

（一）樹立正確的黨建和文化共生效應觀念

國有企業要想有效的將黨建與企業文化融合，形成最具現實意義的共生效應。就必須堅持樹立正確的黨建與企業文化共生效應觀念，并以該觀念為指導，建設創新的企業文化與黨建工作。并且，與企業的發展相連接逐步推動黨建與企業文化創新的融合與發展，構建起強大的共生效應。從而以最堅實的思想與力量基礎，助推國有企業在新時期的長足發展。

（二）與時俱進的開展黨建工作和文化建設

當前，對于國有企業來說，單靠黨建與企業文化的融合是遠遠不夠的。需要加入創新概念，建設最具創新意義的企業文化與黨建工作，才能夠實現國有企業內部資源的優化配置。通過國有企業黨建與企業文化創新的有效融合，達成互促共進的發展目標，形成最具現實性的黨建與企業文化創新共生效應。通過以文化向心力來推動核心競爭力，為企業科學發展、隊伍凝心聚力提供強有力理念支撐和人文保障。

四、結語

對于國有企業來說，企業內部的黨建工作與企業文化是重要的構成部分，都能夠為國有企業提供強大的力量支持。但是，在日益激烈的市場經濟競爭下，國有企業面臨著巨大的發展壓力。那么，為了提升企業綜合競爭能力和可持續發展能力，提升公司的社會形象和知名度，提升員工的幸福指數和歸屬感，國有企業就需要對黨建與企業文化創新的共生效應進行深度的探究。從而實現黨建與企業文化創新共生效應的最大化，推動國有企業在新時期的可持續發展。

參考文獻：

[1] 胡楓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J].企業改革與管理，2017（02）：155.

[2] 許培陽.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應分析[J].現代國企研究，2015（24）：216.

[3] 周秀紅，孔憲峰.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版），2016（2402）：164-168.