新時期事業單位工會思想政治教育工作創新

白潤喜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著我國綜合國力的穩步提升，我國經濟社會水平也得到了突破性的發展，在嶄新的形勢下，對事業單位工會的思想政治教育工作自然也有了新的需求。現如今，我國邁入了迅速發展的新時期，對于事業單位而言，無論是在管理上，還是在思想政治教育工作上都務必做好實踐工作，確保工作能夠有條不紊的進行。本文分析了在新時期下，我國事業單位工會思想政治教育工作的創新方法，從而提高其工作的高效性，讓事業單位能夠更好地全心全意為人民服務。

關鍵詞 事業單位 事業單位工會 思想政治教育

思想政治教育工作是我國發展的政治優勢，也是我國自始至終秉持的優秀傳統。目前，我國事業單位的改革與發展已經進入了重要階段，而怎樣有效地提升事業單位工會職工的思想政治教育工作，從而拓寬其思想政治工作領域，更好地為事業單位發展發揮其重要的作用，還有待進一步的探索與研究。就目前而言，我國事業單位的改革與發展也面臨著前所未有的挑戰，一方面我黨邁入新的發展階段，傳統的工作方式不再受用于當前形勢。另一方面，隨著對事業單位工會思想政治教育提出全新的要求，工會人員在思想政治上還有著諸多不足，不能確保工作的高效性。因此，我國事業單位要不斷地進行改革與創新，進一步完善工會思想政治教育體制，提高對黨員干部的監督與管理，從此促進我國事業單位的進一步發展。

一、新時期事業單位工會思想政治工作面臨的形勢

隨著經濟全球化的不斷發展，各地區的優秀文化也在逐漸地相互滲透、相互碰撞。立足于我國目前情況而言，受到全球化的影響，分配手段和就業途徑等等方面都發生了巨大的變化，員工的思想也在潛移默化地受到影響，此時，思想政治觀念的延遲性削弱了職工工作積極性。與此同時，隨著事業單位的改革不斷展開，政府職能發生著變化，管理方法也在不斷地改革創新，用人制度也在不斷地進行強化管理，從而導致部分職工對事業單位的改革存有消極心理，讓事業單位工會思想政治教育工作面臨著不可忽視的新形勢。

二、事業單位工會思想政治工作存在的問題

思想政治工作是我國領導政治工作的重要內容，在中國特色社會主義的建設中，思想政治工作為其提供強而有力的優勢。然而，放眼目前我國事業單位工會思想政治工作，卻依然存在著諸多問題，值得我們加以重視。

首先，事業單位工會領導隊伍的觀念存在錯誤理解。隨著長時間的積累，傳統的思想政治工作觀念讓部分領導干部對思想政治工作存在理解誤區，認為思想政治工作是政治需求，而立足于眼下，抓牢經濟建設才是重點，由于這種錯誤的意識直接導致了事業單位工會職工的工作積極性受到嚴重打擊，嚴重阻礙了新時期事業單位工會思想政治工作的創新與發展。其次，主要由于政企分離之后造成工會職工處于尷尬位置，工會職工的工作與待遇不能夠持平，事業單位又沒有完整有效的獎勵體系，從而致使員工缺乏工作的主觀能動性。再者，相對于事業單位工會職工而言，工會活動形式較為單調，無外乎組織工會職工學習、展開維權鼓勵工作等等，諸如此類的傳統活動形式不能夠親密地聯合職工加強溝通交流，致使職工對工會沒有歸屬感，思想政治工作創新難以進行。

三、推進事業單位工會思想政治教育創新的相關對策

（一）領導干部要正確定位

要想有效地進行事業單位工會思想政治教育創新，領導干部的工作能力和職業素養直接影響著事業單位工會思想政治建設的整體效率，所以要加強領導干部的自我認識。在選拔任用領導干部時，要從整體上提高其文化水平，判斷其是否擁有政治敏感性，在金錢與名望面前是否具有堅定的思想政治覺悟等等。同時，還要重視工會職工的政治素養和黨性信仰，做好崗前培訓工作，確保能夠實現全心全意為人民服務的黨性宗旨。

（二）完善思想政治工作體系

在事業單位中，完善的思想政治工作體系能夠推動工作有效地發展創新，所以要切實落實思想政治工作體系的完善工作，建立有效的考評制度。同時，在考評標準上，要對工會職工的思想政治結果進行多角度、全方面的綜合性考評，再根據考評結果對工會職工進行合理的獎勵，從而提升工會職工的工作熱情。

（三）改革思想政治工作方法

隨著時代的發展，人們的思維方式也會受到潛移默化的影響，傳統的思想政治工作方法已不能適用于新時代的思想政治教育工作。事業單位工會的思想政治工作大多是“我講你聽”，但就當今而言，“言傳”遠不及“身教”的效果更好，根據實際情況進行合理的改革與創新，有利于思想政治工作更好的開展。例如，對于工會退休的干部職工而言，可以豐富其業余文體活動，為其安排身體檢查等等，在工會職工中提升思想政治工作的感染力，從而促進思想政治教育工作的開展。

四、結語

新時期下，事業單位工會思想政治教育工作依舊要堅持為人民服務的宗旨，要不斷地改革創新，切實符合新時代下的新思想，努力探究實踐得出適合新時期事業單位思想政治工作推進的有效方法，將思想政治工作置于事業單位的發展前景當中，從而提升工會職工的工作積極性，促進事業單位朝著更好的方向進一步發展。