嚴格組織生活提升黨內(nèi)生活活力的思考

戴希

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 本文就新時期如何進一步提高黨組織生活質(zhì)量，提升基層黨組織活力進行了一些思考。

關(guān)鍵詞 黨 生活活力 基層

黨的組織生活是中國共產(chǎn)黨的一項重要制度，是黨組織對黨員進行教育、管理和監(jiān)督的最經(jīng)常、最基本的重要形式，是加強黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效途徑，提升基層黨組織生活質(zhì)量與組織活力對于黨建工作具有重要意義。目前，基層黨組織開展組織生活的整體成效還存在一些問題，與新的形勢、新的任務(wù)對我們的要求還相去甚遠，與黨員自身發(fā)展的需求還不適應，因此，如何進一步提高黨組織生活質(zhì)量，提升基層黨組織活力，也是我們必須要面對的問題。

一、當前基層黨組織生活存在的問題。

（一）黨員意識淡薄，參加組織生活熱情不高

一些基層黨組織領(lǐng)導干部黨性意識淡薄，業(yè)務(wù)工作學習到位，把黨組織生活當成“選修課”；部分黨員組織觀念不強，認為過組織生活對自己沒多大作用，對參加組織生活持無所謂的態(tài)度，缺乏參加組織生活必要性和嚴肅性的認識；目前不少黨組織生活內(nèi)容單調(diào)，形式單一，開展組織生活會大多數(shù)是念文件、讀報告，泛泛提要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。

（二）基層黨組織自身建設(shè)渙散，管理不到位

部分黨組織管理松散，“三會一課”組織生活制度落實不到位，開展組織生活帶有隨意性，前期準備不充分，缺乏嚴肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監(jiān)督制約機制和激勵約束機制。經(jīng)常是為開會而開會，議題不明，流于形式，與會黨員沒有用心去聽取會議精神或者參與討論。

（三）基層黨組織生活內(nèi)容陳舊，形式單一

黨組織生活的內(nèi)容缺乏針對性，對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，聯(lián)系黨員思想、工作實際不夠，針對性不強，對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，解決思想問題不夠，造成黨員感覺黨組織生活缺乏吸引力，對組織生活的學習內(nèi)容感到枯燥和厭煩。在組織生活的形式上，有些黨組織只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出，黨組織生活基本都用在了單一的灌輸式學習和開會上，缺乏互動和思想交流。還有一些黨組織則以單純的娛樂代替黨組織對黨員的教育，也缺乏思想性。

二、提高基層黨組織生活質(zhì)量與組織活力的建議

（一）提升基層黨組織生活重要性的認識

嚴格組織生活制度，強化黨的意識、黨員意識是第一位的。黨員的黨員意識強，其組織觀念也就強，執(zhí)行制度就到位，就能自覺履行黨員義務(wù)，參加黨的組織生活；否則，游離于組織之外，不參加組織生活，重大事項不請示、不報告，再好的制度也會流于形式。在“兩學一做”中，我們把喚醒黨員意識、做合格黨員作為一個重要的著力點，通過學黨章黨規(guī)、學系列講話，黨員設(shè)崗定責，開展“我是黨員我負責”等活動，增強黨員的意識。所以，每一名黨員無論職務(wù)高低，都要時刻牢記自己的第一身份是黨員，都要有這種強烈的黨員意識，這是嚴格黨的組織生活制度的基礎(chǔ)。

（二）提高黨組織生活的吸引力和凝聚力

要不斷擴大基層黨組織覆蓋面，著力創(chuàng)新組織構(gòu)建方式，在內(nèi)容和形式上要與時俱進，要把組織生活內(nèi)容的嚴肅性與針對性，形式的靈活性與實效性有機結(jié)合起來，增強組織生活的吸引力。首先組織生活的內(nèi)容要立足于服務(wù)于大局，立足于服務(wù)黨員。其次黨組織生活形式要把思想性、知識性和娛樂性融為一體，使活動形式更富有時代氣息，更好地為內(nèi)容服務(wù)讓黨員教育更具時代氣息，增強教育效果。

（三）建立黨組織生活的監(jiān)督和激勵機制

建立監(jiān)督機制和激發(fā)黨員參加組織生活的激勵機制，通過“一級抓一級，層層重視，層層落實”的工作機制，檢查黨務(wù)工作者開展組織生活的水平、力度、成效，以此作為考核本支部黨建工作的重要依據(jù)；擴大黨內(nèi)民主，強化黨員主體意識，維護黨員的主體地位，確保黨員對黨的事務(wù)有知情權(quán)、參與權(quán)、選舉與被選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，激發(fā)黨員參加黨組織生活的積極性。

（四）增強黨員隊伍的活力

黨員是黨的細胞和活動主體，黨員隊伍的活力是黨組織活力的重要源泉。進一步增強教育的針對性，經(jīng)常性加強黨員教育，引導黨員用新知識新本領(lǐng)充實提高自己，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。扎實貫徹健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。進一步增強管理的實效性，切實與黨員從事的職業(yè)、所做的具體工作、所處的工作環(huán)境和聯(lián)系，針對黨員不同的工作崗位，提出黨員先進性的具體要求；建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制、真誠關(guān)注、真誠關(guān)心生活困難黨員，不斷增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。

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