做好心理疏導工作，增強思政教育實效性

曹賢軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 思政工作的目的在于使受眾對象能夠從內(nèi)心層面真正接受正確價值觀的引領，因此，思政工作者應當同時成為一名合格的心理疏導者，即，思政工作者能夠秉承人本主義工作范式，借助語言工具以及非語言工具等形式，實現(xiàn)對受眾對象心理價值觀的引導，進而實現(xiàn)對受眾對象行為范式的改變。換句話說，思政工作者應當依托行之有效的心理疏導工作，幫助受眾對象消除內(nèi)心的負面影響因素，以便使其能夠以積極的心態(tài)和情緒接受核心價值觀的浸染。

關鍵詞 心理疏導 思政教育 心理氛圍 心理干預

心理疏導是醫(yī)治“心病”的良方。它不僅是一種思想政治工作方法，也是一門思想教育的藝術，還是一門思想政治工作的科學，究其理論根源在于：無論是馬恩列毛的觀點，還是習近平新時代中國特色社會主義思想，均為思政工作者提供了科學的方法論與工具。因此，思政工作者應當以此為工作中的圭臬，以辯證、發(fā)展的視角去看待和解決各類問題，進而提升心理疏導的效用與功能。

一、思想政治工作中引入心理疏導的重要價值

在思想政治工作中引入心理疏導，有利于減少工作失誤，提高工作效率，有助于改進思想政治工作方法，因此具有極其高的價值。

（一）減少工作失誤，提高工作效率

如若個體在較長的時間內(nèi)從事同樣的工作內(nèi)容，可以預見的是，其必然會在這一重復性工作的過程之中，內(nèi)心產(chǎn)生懈怠感與抵觸情緒。如若其未能得到科學的內(nèi)心負面情緒排遣，則極易因負面情緒的疊加而導致對正常工作的影響。因此，思政工作者要密切關注這一問題和現(xiàn)象，依托積極主動的心理疏導工作介入，幫助職工實現(xiàn)負面不良情緒的疏導，進而使其能夠以積極、飽滿的心態(tài)重新審視自身的工作，從而能夠創(chuàng)造更多的績效。具體而言，思政工作者應當幫助職工實現(xiàn)科學的工作定位，同時，依托同人力資源部門的配合，實現(xiàn)對職工績效情況的科學分析，以便為其提供針對性的、旨在提升工作滿足感與工作績效的專項技能培訓，進而在此基礎之上實現(xiàn)對職工心理情緒的正確調(diào)適。

（二）有助于改進思想政治工作方法

在10月份剛剛結束的十九大上，思想政治工作得到了進一步強調(diào)，改革思想政治工作方式方法也成為了當務之急。然而當前一些思想政治工作者只注重形式上的教育工作，以為簡單的理論可以轉變?nèi)藗兊挠^念，將思想統(tǒng)一起來，在具體工作的實施過程中通常比較盲目。而進行心理疏導，則有助于改進思想政治工作的方法，因為心理疏導工作具有較強的針對性和實效性，利用心理疏導，能夠讓職工進一步了解思想政治工作的重要性，為以后思想政治工作的開展打下堅實的基礎。

二、如何做好心理疏導工作，增強思政教育實效性

心理疏導對于思想政治工作具有十分關鍵的價值，那么思想政治工作者應該如何做好心理疏導工作，增強思政教育的時效性呢？

（一）營造和諧民主心理氛圍

只有營造了和諧、民主的心理氛圍，才能進一步順利地開展心理疏導工作。為此，思政工作者應當營造民主的交流情境，讓職工能夠在此情境之中實現(xiàn)對自身真實想法的表達。具體而言，可以為職工創(chuàng)設暢通的意見與訴求表達渠道，以便讓職工的意見、建議和訴求能夠得到重視、正視和滿足。這樣一來，將確保思政工作者從中洞悉職工的思想動態(tài)和情緒現(xiàn)狀，進而能夠在此基礎之上實現(xiàn)對問題的正確解決和應對，并為后續(xù)心理疏導工作的推進奠定扎實的根基。

此外，思政工作者應當在平日的工作中注重對職工思想動態(tài)的及時把握，以便能夠據(jù)此針對不同職工的思想情況，為之開展專項心理疏導工作，以此幫助職工正確地看待人生、看待工作得失。

（二）重視職工心理健康教育

在日常的工作中，思想政治工作是一種常態(tài)性的工作，但是心理健康教育工作則極少有單位去專門開展。其實，心病需要心藥醫(yī)，要想做好職工的心理疏導，就必須要重視職工的心理健康教育。開展心理健康教育，就是引導職工掌握一定的心理學知識，使之能正視自己的心理狀況，及時發(fā)現(xiàn)自己心中的困惑和問題，自我疏導，自我排解。當前社會，人們的工作壓力、生活壓力、人際關系壓力都非常大，掌握一定的心理健康知識，對于職工心理健康有非常關鍵的作用。

（三）建立職工心理干預機制

加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。有條件的單位應建立心理咨詢機構，設置心理放松室，建立職工心理檔案，幫助職工緩解緊張情緒，通過提升職工的心理健康程度，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感，提高工作效率，促進企業(yè)科學和諧健康發(fā)展。創(chuàng)設完備的心理疏導與干預工作模式，給予職工以人文主義關愛，秉承剛性管理同柔性管理相結合的模式，為職工創(chuàng)設公平的工作氛圍，為職工解決各類現(xiàn)實問題。

三、結語

以上，我們對思想政治工作中引入心理疏導展開了研究。思政工作者對職工進行心理疏導和干預的方式不一而足，不過需要把握的一個要點是：要真正做到心理疏導工作立足于人本主義，如此方才能夠提高心理疏導與干預工作的效果。

參考文獻：

[1] 王文寶.企業(yè)思政工作中心理疏導應用探究[C].“決策論壇——管理決策模式應用與分析學術研討會”論文集（下），2016.

[2] 張麗.團體心理輔導對思政工作者的應用實效研究[J].科教導刊，2015（7）：171-172.

[3] 張建平.人文關懷和心理疏導在企業(yè)思政工作中的應用[J].企業(yè)文化旬刊，2017（2）.

[4] 趙擎昊.思政工作中的人文關懷與心理疏導研究[J].小作家選刊：教學交流，2014（9）.