加強企業思想政治工作探析

秦健

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 加強企業思想政治工作是企業改革、穩定的保障。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，企業思想政治工作面臨著新環境、新問題、新情況。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業改革走向市場鳴鑼開道。

關鍵詞 企業 思想政治

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，才能穩定發展。

一、思想政治工作以人為本

在思想政治工作中，企業要以員工為思想政治工作的核心，注重心理疏導，正體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新，所以思想政治工作的開展要始終將員工放在首位。在工作上，企業要提供一個發展和晉升的良好平臺，并且提供高薪酬的職業競技獎金，才能促進思想政治工作的順利開展。

二、思想政治工作要與文化相結合

把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義融入到企業文化之中，形成共同的價值觀念，再灌輸給員工，這樣就會避免空洞、不切實際的弊病，并且激烈和感召了員工，營造了一個積極、和諧、向上的企業氛圍。本世紀初，在金融危機波及我國時，很多企業面臨困難，員工紛紛跳槽，但也有不少企業員工堅守信念，與企業榮辱與共、同舟共濟，因為這些企業中優秀的企業文化在發揮著凝聚人心的作用，良好的理想信念和價值觀已深深融入每名員工的思想深處。

三、加強政工干部隊伍建設

企業要做好思想政治工作，就必須先提高政工干部隊伍的素質和水平，將他們打造成為有紀律、有組織、懂政治、會管理的骨干隊伍。既要加強他們的理論培訓，又要提高他們的政治素質，讓他們在思想政治工作中發揮出自己的重要作用。

四、改變思想政治工作的單調形式

一些企業的思想政治工作單調、枯燥、乏味，讓員工所不能接受。所以，企業需要改變思想政治工作的單調形式，首先要將單向灌輸轉變為雙向溝通，由“空洞說教”向“虛功實做”轉變。如內容缺乏新意，“兩張皮”現象、“重形勢、輕內容、重布置、輕落實”現象等等，都是多年來沒有從根本上解決的問題。當前，企業發展正進入一個全面創新的時代，企業思想政治工作者必須抓住機遇，用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。

五、搭建網格管理平臺

黨建工作系統是思想政治工作的重要網絡，思想政治工作需要靠一大批訓練有素、素質卓越的人去做的，各級基層黨組織、各層面的干部、骨干就是開展思想政治工作的主力軍。通過建立“黨委-黨支部-黨小組-思政聯絡人”四級思政工作者隊伍，形成責任明確、分工協作的思政網格是開展思想政治網格化管理的首要前提。

黨委班子對網格管理負領導責任。其一，班子成員按照聯系點和工作分工定期了解情況，指導各支部開展工作，一般每周至少一次，對員工反映的熱點難點問題，能解決的及時解決，暫時不具備條件的及時釋疑解惑。其二，班子成員定期分析員工隊伍思想狀況，并及時就各自聯系點的員工思想及隊伍狀況進行溝通。其三，班子成員直接參加重點對象和關鍵崗位員工的矛盾化解工作，努力做到超前處理，確保矛盾不積累不激化、不蔓延不升級。

黨支部書記是網格管理的第一責任人。基層黨支部書記是各黨支部網格管理的主要組織者和責任人，單位負責人按照“一崗雙責”的要求承擔責任。在合理劃分網格的基礎上，擇優選配骨干，建立一支覆蓋基層、聯系緊密、敏感高效的思想政治工作聯絡員隊伍，分頭開展多元化、精細化的思政工作，切實做到思想工作縱向到底、橫向到邊的全覆蓋。

黨小組長是網格管理的第一處理者。黨小組長在黨支部的指導下，對黨小組范圍內的思政網格管理負責。黨小組長根據黨支部要求定期與本小組的思政聯絡員聯系，了解苗頭性、傾向性問題，查明深層原因，溝通匯總信息，并形成《員工思想月報》上報黨支部，重大問題及時上報。在溝通與聯系的過程中，經常與小組內的員工進行談心交流，聽取員工對企業發展、團隊建設等方面的意見和建議，做好員工思想工作的“第一處理者”。

思政聯絡員是網格管理的第一發現人。黨支部按照“多元劃分，網格疊加，全面覆蓋”的原則，對員工進行網格劃分，并在每個網格中設立思政聯絡員。思政聯絡員一般由群眾基礎較好、工作表現出色的黨、團員擔任，對本網格內員工的思政工作負責，主要是通過面對面交流和微博等網上交流，定期了解所聯系的網格內人員八小時以外的言行、交友等情況，發揮好溝通上下的紐帶作用。

六、結語

正確認識思想政治工作的作用，澄清認識上誤區，正確認識新形勢下企業思想政治工作面臨的新情況，正確認識創新是思想政治工作活力源泉，開創企業思想政治工作的新局面，努力增強企業的競爭力、凝聚力、向心力。

參考文獻：

[1] 林森琛.加強企業思想政治工作探析[J].新西部：理論版，2014（5）：67.

[2] 張云.加強企業思想政治工作探析[J].現代國企研究，2016（6）.