國企員工思想政治工作創新路徑探索

王瑩瑩 金洋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革開放以來，我國經濟持續增長，隨著我國國有企業的不斷改革，思想政治工作逐漸受到重視，尤其是第十八次全國代表大會以來，第十九次全國代表大會的勝利召開，各國企更是加強了對員工的思想政治工作。但是，新時代背景下，企業的思想政治工作也面臨著全新的機遇和挑戰。因此，為了更好的適應時代發展，國企員工要不斷創新思想政治工作的實施路徑，加強思想改革，轉變觀念。本文先簡單分析了國企思想政治工作中的現狀，并具體探討了國企職工思想政治工作的創新路徑，以供參考。

關鍵詞 國企職工 思想政治工作 創新路徑

加強企業員工的思想政治工作可以引導員工樹立正確的思想觀和價值觀，并且為企業的發展起到推動作用。尤其是在國有企業中，經濟體制的改革使國有企業的結構和管理模式都發生了變化。為了適應新時代的需要，促進企業的發展，必須加強企業員工的思想政治工作，加強創新改革，保障國企正常平穩發展。

一、國企員工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的觀念淡薄

由于國有企業的工作性質，導致很多企業的思想政治工作的隊伍弱小，加上企業對員工的思想政治工作不夠重視，沒有及時的調動員工的積極性，導致很多員工的工作效率低下，綜合素質低。再加上原有的知識結構落后，沒有適應形勢的發展，阻礙了企業內部員工的思想政治改革和創新。在對員工進行思想教育時，一般是由經驗豐富的老員工或者老領導憑借經驗進行，不僅不能適應發展需要，被員工接受，而且還會阻礙企業的發展。

（二）思想政治工作的方式陳舊

新時代新思想，舊的思想已經不能適應社會的發展，因此，很多國有企業的思想政治工作落后的模式已經遠遠不能滿足員工的需要，企業發展的需要。但是在很多企業仍然采用傳統的思想教育模式，套用形式主義，不僅讓員工處于被動灌輸思想的狀態，還會引起員工的反感，對企業的發展不利。

（三）思想政治工作的局面復雜

由于員工的思想政治工作受多方面的因素影響，價值取向和觀念也會因此發生變化，有些員工不思進取、缺乏責任感，有些員工自私自利、破壞團結，甚至還存在拜金主義、享樂主義等等，這些消極思想的擴延會給企業或個人帶來影響，導致國有企業內部思想政治工作進展緩慢，局面復雜。

二、國企員工思想政治工作創新路徑

（一）重視思想政治工作，加強人才隊伍建設

國有企業工作的特殊性和思想政治工作建設的艱巨性決定了管理隊伍的高水平和高素質。因此，必須加強人才隊伍建設，使之更加勝任這份工作，并且滿足企業發展的需要。新時代下，傳統的簡單粗暴的管理模式已經處于淘汰的邊緣，為了適應時代發展的需要，企業迫切需要更新隊伍結構，加強對員工的培訓，吸引專業人才，提高員工的整體素質，進而提高工作效率。企業還要制定人才引進制度和激勵政策，吸引和招募人才，培養適合時代發展和社會進步的人才隊伍。

（二）完善思想政治工作體制建設

工作管理制度和企業的發展有直接的關系，不適應的缺乏現代化的制度直接制約企業的發展和員工素質的提高。改革開放以來，為了更好的促進經濟的發展，一直采用的是計劃經濟，但是，隨著經濟的不斷發展，這種計劃經濟的工作管理體制已經不能滿足社會發展的需要，而且，在這種管理體制下，導致市場經濟體制中缺乏競爭意識，不利于經濟的發展。新世紀以來，社會環境發生變化，企業員工的任務也越來越艱巨，工作的內容也越來越復雜，為了全面促進企業發展，管理人員需要全面掌握員工的動態，為員工提供及時的幫助和支持。因此，企業管理層要結合企業的實際情況和員工的需求，制定適合的政工管理實施細則，明確管理制度的范圍和基本要求等。并為了達到目標要求，做好信息采集工作，及時調整管理模式，適應時代發展的步伐。

（三）提高思想政治工作的服務水平

信息化時代在給人們和企業帶來便利的同時也帶來新的挑戰，因此，國有企業工作人員應該抓住機遇，勇于接受市場化和國際化的挑戰，提高員工的整體素質，推動員工思想政治工作的創新建設，并充分利用信息，走出一條適合企業發展并且具有特色的信息化建設之路。企業可以將員工信息收集整理存為電子檔，并且通過分析合理利用人力資源，建立數字庫，方便掌握員工的工作和實際生活，為員工提供針對性的培訓和服務，促進員工思想政治工作的創新開展，進而促進企業發展。

三、結語

國有企業的思想政治工作的創新發展是一項長久的工程，需要我們不斷探索，并且不斷改革和創新，加強觀念的改變，才能促進企業創新發展。因此，我們在遵守企業相關制度的前提下，堅持科學發展觀念，定期開展思想政治工作，并不斷實踐改革，與時俱進，勇于創新。只有這樣，才能更好的為企業、社會和國家服務，促進企業的全面發展。

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