新形勢下施工企業基層團建工作研究

謝守東

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 施工企業在當前社會發展中存在著較為理想的發展機遇，同時也面臨著較多的發展壓力，競爭也越來越激烈，為了促使其自身能夠具備理想的適應性發展效果，有效解決可能遇到的各類隱患問題，在越來越激烈的市場競爭中取得更為長足的發展，做好自身建設管理是必不可少的，其中施工企業基層團建工作就是較為重要的一個方面。本文就重點圍繞著新形勢下的施工企業基層團建工作，首先分析了當前存在的各類隱患問題，然后又具體探討了解決和優化措施，希望具備一定的適應改進效果。

關鍵詞 新形勢 施工企業 基層團建 現狀 措施

社會主義市場經濟發展下，建設行業的發展同樣較為迅速，對于建筑施工企業而言，雖然建筑工程項目越來越多，涉及到的施工建設機會也越來越多，但是其同樣也面臨著越來越明顯的競爭壓力，需要重點從各個方面進行完善優化，確保其能夠形成較為理想的發展條件。在這種建筑施工企業自身的發展過程中，做好自身管理必不可少，其中基層團建工作就是比較重要的一個環節，其能夠較好實現對于施工企業員工的有序管理，促使其具備較為理想的積極性和主動性，為施工企業的發展做出自身應有貢獻，相應基層團建措施和優化手段也就需要進行詳細全面探究，適合于新形勢下的發展要求。

一、施工企業基層團建工作存在的問題分析

結合以往施工企業基層團建工作的有效開展，其重要性雖然已經引起了人們的高度重視，也越來越受到施工企業管理人員的關注，并且采取了多種措施和手段進行落實，有效提升了應用效果，但是和具體需求之間依然存在著一些較為明顯的矛盾，很難達到較為理想的作用效果，缺陷和不足同樣也表現在多個方面，其中較為突出的問題表現如下：

（一）基層團建組織不健全

對于施工企業基層團建工作的有效開展，其存在的問題首先表現在組織結構方面，因為施工單位在人員構成上表現出了較為明顯的流動性，人員之間的更換以及調動比較頻繁，還表現出了較為明顯的分散性特點，進而也就很難形成較為穩定的基層團建組織機構，容易在相關工作開展中帶來較大的問題和干擾，很難形成理想的工作高效開展局面，團支部的運行受到了較大干擾和威脅。結合相應基層團建組織工作的有效落實，其出現的問題還重點表現在了職責落實不流暢方面，相應基層團建組織人員不能夠較好明確自身職責，如此也就必然容易導致其出現了較多的問題，團組織職責較為混亂。

（二）基層團建相關人員水平較低

在施工企業基層團建工作的落實中，其存在的問題和缺陷往往還表現在具體工作人員方面，因為各個基層團建工作人員的綜合素質和能力不高，如此也就很容易導致較多工作執行失誤的出現，難以將相關工作落實到位。基于這種基層團建工作人員的素質問題而言，很多工作人員都僅僅是新招聘的一些大學生，如此也就導致其在工作開展中缺乏較為豐富的經驗，自身實踐能力較為欠缺，對于施工企業的了解和認識也不夠，并且自身工作的積極性往往也存在一些問題，最終必然會導致其工作開展不良。這種基層團建相關人員水平較低的表現，不僅僅體現在相關管理人員方面，在基層團員方面也存在著相關表現，基層團員難以恪守團員義務，在團費繳納以及其它活動開展方面的參與度不高，最終必然也就很容易造成基層團建工作的落實受損明顯。

（三）基層團建工作環境不理想

對于施工企業基層團建工作的有效開展，其存在的相關問題往往還表現在工作環境的干擾上，因為基層團建工作所處部門具備特殊性，其工作相對而言較為繁瑣，并且在經濟方面也不具備較為理想的支持表現，如此也就必然很容易造成相關工作人員的積極性不高，不具備較為理想的奉獻精神，很難實現較為高效積極地工作狀態。這種資金支持、無力支持等方面存在的不足和缺陷同樣也是影響基層團建工作的一個重要內容，施工企業無法為基層團建工作提供較為全面充分的支持，帶來的干擾和制約是比較明顯的，需要在后續相關工作開展中予以重視。

（四）基層團建工作形式單一

在施工企業基層團建工作的落實中，其具體活動的開展是比較重要的載體和重要環節，需要圍繞著基層團建工作的要求進行有序構建，如此也就需要重點促使其活動對于相關基層團員具備一定的吸引力。但是在當前基層團建工作的有效開展中，其存在的問題和隱患同樣也是比較多的，很多基層團建的活動開展較為老套，不具備創新性，缺乏對于基層團員的吸引力，如此也就必然會影響到基層團建工作的落實效果，導致基層團員逐步厭倦了基層黨建工作，由此形成的威脅和影響是比較大的，單純依靠教育宣講方式進行基層團建很難具備應有作用價值。

二、新形勢下施工企業基層團建工作優化措施

為了更好促使施工企業基層團建工作的開展能夠具備理想的實用性和適宜性，滿足于新形勢發展的基本要求，往往還需要重點圍繞著基層團建工作的優化落實措施進行重點研究，促使其能夠具備理想的改進效果，其中較為有效的措施和手段如下：

（一）注重以人為本基本理念

對于新形勢下的施工企業基層團建工作開展而言，其需要首先樹立以人為本的基本理念，如此才能夠較好保障相應基層團建工作能夠落實到位，發揮出較為理想的作用價值，有效解決可能遇到的各類隱患缺陷。結合這種以人為本基本理念的貫徹落實，需要重點加強對于施工企業各個人員的關注，研究相關人員的特點，對于現階段基層團員的心理特點以及常見問題進行詳細分析和把關，進而也就能夠保障其在后續工作開展中具備明確的目的性和方向性，避免基層團建工作做無用功。

（二）完善制度建設，實施動態管理

為了更好保障基層團建工作的建設能夠落實較為流暢高效，往往還需要重點圍繞著相關制度進行不斷完善和優化，促使其能夠對于相關工作的開展形成能動性，解決可能形成的各類隱患威脅。比如對于基層團建工作的具體職責落實以及責任劃分，必須要通過明確的制度進行約束，保障各個人員都能夠明確基層團建的重要價值，在此基礎上把握好自身應該履行的職責和義務，通過完成自身任務，并且逐步提升相互之間的協調性，最終保障相關工作能夠具備較強執行效果，解決可能出現的各類威脅和漏洞，充分提升施工企業基層團建工作的應用效能。

（三）創新豐富基層團建活動

在基層團建工作的開展落實過程中，為了提升其最終落實效果，還需要切實圍繞著基層團建活動的開展方式進行有效創新和豐富，促使其能夠在活動開展中引起基層團員的積極性，能夠保障其有效投入，在活動中取得理想的基層團建效益。結合這種基層團建活動的有效設計，需要促使其能夠掌握當前年輕人的喜好，能夠借助于多種渠道和方式進行創新應用，保障基層團建活動能夠更為貼近時代發展，和基層團員較為契合，避免沿用較為傳統的說教式基層團建模式。

（四）加強基層團建人員培訓

基層團建工作的有效開展還需要重點加強對于基層團建人員的有效培訓和指導，促使其能夠具備較為理想的綜合素質，能夠滿足于新形勢下施工企業基層團建工作的基本需求。結合這種基層團建工作人員的培訓指導而言，其應該重點圍繞著各個基層團建活動的開展需求進行有效培訓，不僅僅要注重對于理念層面的創新優化，還需要針對一些新興活動方式以及創新型技術手段進行有效指導，豐富基層團建人員的工作經驗，提升其實踐落實能力，解決一些最為常見的隱患問題。

（五）做好宣傳引導工作

在基層團建工作的有效開展中，其還需要促使其具備理想的激勵效果，能夠通過宣傳引導等多種方式促使基層團員能夠明確積極向上的價值觀，取得理想的正向發展效果。結合這種宣傳引導工作的開展，需要有效樹立正面典型事例，通過對于這些正面事例的講解和宣傳，進而達到對于基層團建工作的優化，促使其對于基層團員形成理想的教育效果，這也是基層團建工作的一個重要目標和基本任務。

三、結語

綜上所述，對于新形勢下施工企業基層團建工作的有效開展，雖然當前基層團建的重視程度有所提升，但是面臨著新局面和新問題，其同樣也存在著一些較為明顯的缺陷和不足，這也就需要重點加強優化布置，逐步提升基層團建工作的落實效益和價值，實現施工企業自身的高效快速發展。

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