新時代國企青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及提升路徑分析

黃霞梅

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱，而青年員工是國有企業(yè)最具活力和創(chuàng)造力的群體，其思想政治教育開展的質(zhì)量將直接關系到國有企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。隨著我國國有企業(yè)體制改革的持續(xù)深入，外部環(huán)境不斷變化，加上新一代信息技術的廣泛應用，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育工作面臨著一些新的挑戰(zhàn)。本文結合工作實際和調(diào)查，分析了新時代國企青年職工思想政治教育工作亟需改進的地方，提出了國有企業(yè)青年思想政治工作的路徑，以期對國國企青年職工思想政治教育有所裨益。

關鍵詞 國企 青年職工 思想政治教育工作 現(xiàn)狀 路徑

國有企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，黨中央對國有企業(yè)的發(fā)展壯大十分重視，要求要把國有企業(yè)做大做強，進一步強化經(jīng)濟地位。在產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟社會轉型的關鍵時期，國有企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，除了要抓好技術創(chuàng)新、產(chǎn)品與服務質(zhì)量和市場維護與拓展外，更要注重凝智聚力，加強對職工特別是青年職工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮“人”對企業(yè)發(fā)展進步的支撐作用。隨著國企的發(fā)展壯大，進入國有企業(yè)工作日益成為青年的首選。伴隨青年才俊的加入，國有企業(yè)職工的年齡結構加速年輕化，青年職工逐漸成為生力軍。基于此，加強對青年職工的思想政治教育工作，既是落實新時代黨中央、國務院加強國有企業(yè)建設指示精神的必然選擇，也是國企創(chuàng)新高效發(fā)展的客觀要求。審視我國國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作現(xiàn)狀，探析改進的空間，探索新策略、新路徑，助力國企升級轉型發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、國企青年職工思想政治教育工作亟需改進的地方

（一）與新時代國企發(fā)展態(tài)勢的協(xié)同度不高

隨著我國改革開放持續(xù)深入和經(jīng)濟社會轉型發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的主體地位越發(fā)突出，擔當?shù)纳鐣熑卧桨l(fā)重要。新時代，黨中央、國務院對國企的發(fā)展提出了新的部署和要求。企業(yè)在抓好提質(zhì)增效、創(chuàng)造價值的同時，要加強履行社會責任、培養(yǎng)新時代青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神工作，積極培育青年職工社會主義核心價值觀。為此，國企必須一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓職工特別是青年職工的思想政治文化建設。實際工作中，國企對青年職工思想政治教育工作重視不夠，往往注重經(jīng)濟創(chuàng)造和提質(zhì)增效等經(jīng)濟考核指標，認為只要經(jīng)濟效益上去了就行了，在一定程度上忽略青年職工思想政治教育工作，即便是開展了思想政治教育工作，也是走走樣子，沒有落實到主體責任中，與企業(yè)發(fā)展未能形成同頻共振，與黨中央、國務院的要求和經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的要求有失偏頗。這種重視度不高，發(fā)展不協(xié)同的現(xiàn)狀，對于國有企業(yè)的長遠發(fā)展來說是“鼠目寸光”。思想有多高，發(fā)展就有多遠。在新時代，隨著黨的十九大提出的創(chuàng)新驅動等系列戰(zhàn)略深入實施，國企發(fā)展將迎來新的機遇，國企在強化技術創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、動力創(chuàng)新的同時，要進一步加強青年職工的思想政治教育工作，通過加強青年職工思想政治教育，不斷提高青年職工的政治意識、發(fā)展自信，持續(xù)激發(fā)青年的主動性、創(chuàng)造性，為國企創(chuàng)新高效發(fā)展提供源源不斷的活力。

（二）思想政治教育工作從業(yè)隊伍力量有待加強

人是人類社會永續(xù)文明進步的動力源泉。從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低，將直接影響所從事領域工作的好壞。在我國，絕大多數(shù)國有企業(yè)都設置了從事思想政治教育工作的崗位，但是，從實際情況來看，專職從事青年職工思想政治教育工作的不多，多是一身兼多職；同時，從事思想政治教育工作存在斷層現(xiàn)象，大多數(shù)是從企業(yè)其他崗位轉移過來，年齡結構偏大，精力略顯不足；另外，一些從事青年思想政治教育工作的人自身理論水平和實踐經(jīng)歷都有待提高，因大多數(shù)轉崗而來，不是專業(yè)人員，在開展工作中顯得力不從心，在開展思想政治教育過程中往往流于表面，難能從思想根源進行溝通分析，難以進行心底的對話與提升。為此，導致國企思想政治教育特別是青年職工思想政治教育總體水平不高，活力不足。

（三）內(nèi)容方法有待全面改進

新一代信息技術的飛速發(fā)展和廣泛應用，對經(jīng)濟社會各個領域產(chǎn)生了深遠的影響。各項工作也只有與新時代的經(jīng)濟社會發(fā)展相適應并接軌，才能達到預期目標。國有企業(yè)思想政治教育工作也一樣。但是，現(xiàn)在，我國國有企業(yè)采用計劃經(jīng)濟體制下單一、單向、單調(diào)的灌輸方法來開展職工思想政治教育工作的情況依然存在。聽報告、開大會、學文件、作討論、大家聽、泛泛論這“六部曲”在很多國有企業(yè)思想政治教育上仍有市場。思想政治從業(yè)者和受教者之間的及時性、雙向性、互動性欠缺，機械地傳播和接受嚴重，再加上內(nèi)容千篇一律、毫無新意，致使國有企業(yè)青年職工對單向的灌輸方式產(chǎn)生一定的排斥甚至逆反心理，從而導致思想政治教育工作收效甚微。同時，很多國有企業(yè)思想政治教育工作在內(nèi)容不及時創(chuàng)新豐富，未將員工需求與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展結合起來，開展相關活動的內(nèi)容枯燥無味，長此以往，僵化的方法和單調(diào)的內(nèi)容致使員工消極應付，讓思想政治教育工作落入窠臼、流于形式，顯然無法滿足新時代思想政治教育發(fā)展要求。

二、提升路徑分析

（一）建立健全思想政治教育工作制度和管理機制

不以規(guī)矩不能成方圓，國有企業(yè)青年思想政治教育工作是國企發(fā)展中的重要內(nèi)容，事關企業(yè)持續(xù)快速高效發(fā)展。要深化國企青年思想政治教育工作的重要性認識，全面貫徹落實黨中央、國務院關于加強國企建設的重要部署和舉措，結合企業(yè)運營管理實際，加強思想政治教育制度建設，制定對應的管理辦法，建立考核機制，形成國有企業(yè)青年職工思想教育長效機制。同時，加強思想政治教育與企業(yè)發(fā)展融合推進工作，系統(tǒng)開展圍繞中心、服務大局的思想政治教育工作。要以新的發(fā)展理論為指導，結合實際情況，制定操作系強、可行性高、符合規(guī)律的思想政治工作計劃，強化組織領導，為國有企業(yè)思想政治工作提供堅強的組織基礎和保障，構建“專人指導、專人負責、專人監(jiān)察”的格局，即成立由國有企業(yè)一把手任組長的思想政治教育工作領導小組，由工會等部門全權負責企業(yè)職工特別是青年職工思想政治教育內(nèi)容與學習計劃安排、教學方案設計等工作，加強督促落實，并進行定期檢查考核，真正將青年思想政治教育工作抓實抓出成效。

（二）豐富教育內(nèi)容

思想政治教育過程是一個持續(xù)性、漸進性的過程。新的時代，有新的思想特征和內(nèi)容要求。時代不同、社會發(fā)展環(huán)境的不同，思想政治教育的內(nèi)涵和內(nèi)容也跟上時代發(fā)步伐。基于此，新時代的青年職工思想政治教育內(nèi)容，要體現(xiàn)思想性、政治性、文化性和時代性，要堅持圍繞中心、服務大局的原則，堅持思想政治教育與職工成長、企業(yè)發(fā)展相融合，有針對性、選擇性的豐富內(nèi)容，把中國特色社會主義建設理論體系與新時代習近平系列講話精神和治國理政新思想、新戰(zhàn)略以及關于青年成長的重要思想融合起來，把當下經(jīng)濟社會發(fā)展與改革開放、企業(yè)發(fā)展趨勢、國際態(tài)勢等結合起來，全面豐富思想政治教育內(nèi)容，進一步提高思想認識水平，始終保持先進性、自信心。在具體活動內(nèi)容的安排上，要從青年職工成長、價值夢想追求實際出發(fā)，盡量吻合青年職工思想政治水平與文化活動需求，有的放矢，將傳統(tǒng)的理論知識與實際業(yè)務相結合，加大實踐教育安排，真正將理論知識應用于實踐，指導實踐，把國有企業(yè)青年職工的思想政治工作開展到企業(yè)生產(chǎn)的第一線，這樣才能充分調(diào)動起職工學習的積極性，讓學習教育進頭腦，見行動。

（三）創(chuàng)新方式方法

新一代信息技術的創(chuàng)新發(fā)展為工作方式方法提供了新的可能和技術支持。現(xiàn)階段的青年職工從小生長在現(xiàn)代經(jīng)濟社會環(huán)境中，各種娛樂形式繁多、內(nèi)容多彩，以講座、教育課等方式存在的傳統(tǒng)思想政治教育興趣不濃，難以產(chǎn)生大的吸引力。移動互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用，為國有企業(yè)青年職工思想政治教育創(chuàng)造了新的技術環(huán)境體系，國企思想政治教育應該順應時代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治教育工作的方法，采取線上與線下、集中學習教育與個體自學相結合互動的模式，運用新媒體技術，通過微信公眾號、微信群等方式，鏈接內(nèi)容資源，鏈接教育學習主體，保持教育學習的泛在性和互動性，將思想政治教育內(nèi)容與科技技術應用融合起來，保持新鮮的形式，豐富的內(nèi)容，營造濃厚的思想政治教育氛圍，讓思想政治教育融入到日常工作中，形成新的教育學習與反饋系統(tǒng)，全面提高成效。同時，加強實踐教育學習，組織青年職工深入第一線實踐，深入紅色革命基地、愛國主義教育基地、青年文明號機構等地，開展專項教育學習，深化社會主義核心價值觀的理解，學習先進管理模式，在不斷提高思想認識的基礎上提升自我業(yè)務水平，形成教育學習為企業(yè)發(fā)展、促進自我成長的正向合力。

三、結語

綜上所述，國有企業(yè)青年職工思想政治教育是國企發(fā)展的重要內(nèi)容。新形勢下，國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作有很大改進空間，需進一步加強。為此，國有企業(yè)要從思想認識和發(fā)展設計上強化青年職工思想政治教育工作，順應時代發(fā)展需求，加強思想政治教育制度化建設，形成常態(tài)化工作機制，要豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，將思想政治教育工作與企業(yè)業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展相融合，將企業(yè)發(fā)展與職工成長相結合，形成新合力，培育新動力，為企業(yè)發(fā)展、個人成長、中華民族偉大復興夢想統(tǒng)一起來，共逐夢想實現(xiàn)。

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