企業離退休黨員管理方式探究

朱強

中圖分類號：D632.2 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 離退休黨員是黨的基層組織中極為重要的組成部分，如何對此類黨員進行有序地管理和教育，是各級黨組織日常工作的重點，也是一項緊迫的工作。做好企業離退休黨員管理，對進一步加強黨的執政地位，促進社會的和諧穩定發展，具有重要的理論意義與現實意義。

關鍵詞 離退休黨員 管理

隨著社會經濟和企業的不斷發展，電力企業的改革也在逐步深化，離退休黨員人數也在逐年增加，在這一新形勢下，離退休黨員管理面臨著新問題。在實際工作中發現，現行的對于離退休黨員的管理模式與管理方法或多或少地暴露了一些弊端。如何實現對離退休黨員的優化管理是擺在我們面前的一項重要任務。這就要求各級黨組織高度重視離退休黨員的管理工作，按照實際情況對離退休黨員實行分類管理， 完善離退休黨員管理機制，充分發揮退休黨員的先鋒和模范作用，進一步加強黨員隊伍建設，保障離退休黨員的待遇與生活、穩定黨員隊伍。這對加強黨的執政地位，促進社會和諧發展具有重要意義。

一、目前企業離退休黨員管理面臨的問題

（一）離退休黨員居住分散，為黨政機關開展工作帶來了一定困難

以國網湖北電力公司職工醫院為例，隨著經濟社會的不斷發展，離退休人員逐年增加，而隨著生活質量的逐年提高，相當一部分離退休員工選擇在外地買房，或者跟隨子女居住，這就為當地黨組織對離退休黨員的管理工作增加了難度。

（二）部分企業離退休黨員的身體狀況較差，活動能力有限

離退休黨員人群中有一部分人員身體狀況不好，腿腳不便利，甚至癱瘓在床，導致黨組織集合黨員進行信息交流難度、集中學習難度增加，這是一種自然的社會現象，作為基層黨組織，要及時對此類黨員進行摸底，及時了解其生活狀態，并給予針對性援助。

（三）現行的離退休黨員管理制度不完善

由于現行的離退休黨員管理制度不科學、不完善，導致離退休黨員對離退休后該做什么，該如何做不了解，一些離退休黨員思想渙散，不關心、不參與黨和企業的活動，一些黨員思想上有嚴重滑坡，黨性不強。一些離退休黨員只注重物質，認為退休之后物質條件才是最重要的，忽視了黨的組織生活；因此，黨組織需要對離退休黨員管理制度進一步標準化，需要進一步完善離退休黨員激勵和表彰制度。

（四）黨費征收困難

由于企業離退休黨員在各戶口所在街道所退休，往往是一個單位的離退休黨員分散在好幾個居委會中，這使黨支部書記對離退休黨員的登記變的更加困難。也有一些離退休黨員不愿繳納黨費，在繳納黨費環節造成了困難。

（五）對離退休黨員的教育管理方式滯后，黨支部角色難以發揮

一些企業離退休黨員在離開企業后，身份由單位人員到社會人員進行轉變，角色轉換過程中，不可避免地出現了思想政治意識的波動，導致一些黨員游離在在黨組織之外，成為邊緣角色，這對黨組織管理企業離退休黨員增加了難度。之所以出現這些問題，首先在于現階段對離退休黨員的教育和管理規章制度并不完善，黨組織仍然按照舊的方式管理和教育企業離退休黨員，這在日新月異的社會經濟發展環境下是不適用的。第二，對企業離退休黨員的教育管理工作缺乏創新，導致黨員缺乏學習熱情與學習的積極性，使得管理目標與管理結果并不理想。第三，管理機制不健全，難以維持企業離退休黨員的思想先進性。針對我國企業離退休黨員教育管理過程中出現的新問題，應進一步構建和完善企業離退休黨員的教育機制。

二、企業離退休黨員管理中相關問題的解決方案

在企業離退休黨員逐年增多的工作背景下，對企業離退休黨員的管理成為一項復雜繁瑣的任務。根據離退休黨員居住分散、年齡增長、身體虛弱，不便組織集體活動等特點，在實際管理工作過程中應創新開展各類活動，借助于信息系統建設等工具，結合企業離退休黨員的生活區域和身體狀況，對企業離退休黨員進行分類管理。分類管理這一舉措不僅能加強企業離退休黨員的教育管理水平，還能提高離退休黨員管理工作的適切性和及時性。

（一）進一步完善企業離退休黨員管理制度，加強執行力，確保黨組織各項活動順利實施。

1.建立離退休黨員分區域自我管理機制。按照離退休人員的分布結構，在其鄰近地區設立企業離退休黨員管理服務機構。目前，企業離退休黨員的管理工作采用由專門的離退休人員管理辦公室分配的工作方式，這種工作方式難以適應當前經濟社會形勢的發展。為了更好地貫徹我黨的政策，加大服務管理力度，黨支部應逐步建立離退休黨員管理作機構，完善配套的工作機制，保障企業離退休黨員管理的順利實施。加強流動離退休黨員管理工作。隨著年齡的增長，一些離退休黨員跟隨子女、親屬、朋友生活或長期居住在外地等，在一定程度上打破了原有的組織優勢，將部分離退休黨員從原來的組織結構中分離出來，從而脫離了黨組織的管理。對于這部分的離退休黨員來說，基層黨組織要加強與他們的聯系。例如，在企業離退休黨員的教育和培訓過程中，退休黨員離開學校，黨?？刹扇∠螯h員發送學習材料的方式繼續對企業離退休黨員進行教育?？梢越⒂少Y深離退休黨員擔任負責人的形式，由其作為負責人，協助黨組織組織各類黨內學習活動，逐漸形成離退休黨員自我管理系統，同時給離退休黨員繼續發揮余熱，充分發揮才能的機會。實現減輕財政負擔、緩解管理壓力，實現有效管理的目標。

2.建立企業離退休黨員與企業的聯系機制，保持企業與離退休黨員之間的聯系。通過建立長效的溝通機制機制，加強離退休黨員組織的建設，同時，黨組織為大家建立一個了解企業發展、學習先進個人、交流生活理念的平臺。通過這種方式，黨組織不僅可以掌握離退休黨員的思想趨勢并及時解決思想問題，也能保證離退休黨員履行職責，加強他們的信念，充分發揮離退休黨員的先鋒模范帶頭作用。

3.建立企業離退休黨員的信息登記系統，及時更新離退休黨員的個人信息，以技術推動企業離退休黨員的有效管理。黨組織可建立離退休黨員服務平臺等信息化系統，及時登記離退休黨員的個人信息，通過信息化的管理手段與離退休黨員定期溝通，了解黨員的身體狀況與生活情況，根據信息的統計與更新有效調整企業離退休黨員管理方式，實現對企業離退休黨員的動態管理。

（二）建立困難離退休黨員幫扶機制

通過向患病離退休的黨員提供服務的方式，提高企業離退休黨員管理工作的切實性。為了更好地執行企業離退休黨員的管理工作，應建立一個有效的企業離退休黨員幫扶制度，任命健康黨員為聯絡人，通過定期訪問、及時傳達黨和企業的工作進展與近期要求。對生活困難、患有疾病的離退休黨員，應給予特別照顧。重大節日對患病或行動不便的離退休老黨員進行慰問，例如去醫院看望患病離退休黨員，定期組織離退休黨員進行身體檢查，幫助離退休黨員解決醫療問題等形式，通過重點幫扶，做好患病離退休黨員的的服務管理工作，使離退休黨員能夠感受到黨和企業的關懷。

（三）完善現行的離退休黨員管理制度

有能力的離退休黨員應當及時向黨組織提供黨內學習經驗，并報告自己的思想狀況，為企業的建設和發展提供批評與建議。此外，在工作的過程中，對于企業離退休黨員實施黨關系轉接制度，黨組織負責人及時對退休黨員進行登記，為了更好實現對企業離退休人員管理的目標，實施“自我管理”來發揮優秀離退休黨員的余熱，可選取退休之前整體素質較高的商業領袖或技術骨干從事黨員管理聯絡人這一職務，對于其他閑散的退休黨員，應組織他們積極參加黨組織的各類活動，同時黨組織應充分照顧離退休黨員，保證其始終堅持共產黨的領導，繼續發揮老黨員的余熱。基層黨組織應建立和完善黨員聯系卡，做好黨員及其家屬的聯系工作，確保信息暢通，及時了解離退休人員的思想情況。

（四）完善黨費繳納制度

及時對黨費繳納情況進行公示，發現問題及時解決。有部分企業離退休黨員思想覺悟相對落后，拖欠黨費的現象時有發生，黨組織應積極做其思想工作，努力轉變其思想，確保企業離退休黨員的思想純潔性與先進性。

（五）完善離退休黨員教育機制

加強對離退休黨員的思想教育，企業通過基層黨組織定期對黨員進行教育，增強黨員的歸屬感。同時，應該看到的是，黨組織也應及時更新教育方式與教育理念，完善各類規章制度，從教育方式與教育制度兩方面入手，積極提高企業離退休黨員的學習熱情與學習積極性，健全管理機制，保持離退休黨員思想的先進性。

三、結語

綜上所述，隨著經濟社會與企業的不斷發展，新形勢下企業離退休黨員的管理工作將面臨許多新問題。在這種情況下，我們需要不斷探索、不斷創新，與時俱進，為企業離退休黨員提供更好的服務。

參考文獻：

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