試論國有企業黨建工作的改進和創新

劉元航

摘要：黨是中國特色社會主義事業的領導核心，代表著中國先進生產力的發展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益，加強黨建工作具有重大現實意義。國有企業作為我國社會經濟發展的一部分，伴隨著國企改革的深入，國企黨建工作的作用越來越突出。結合國企改革形勢，加強國企黨建工作的改進與創新，有利于國企黨組織作用的發揮，增強國企凝聚力、向心力和戰斗力，提升國企競爭力，推動國企的更好發展。本文就國有企業黨建工作的改進和創新作了相關分析。

關鍵詞：國有企業；黨建；創新

一、引言

十九大會議報告明確提出：堅定不移全面從嚴治黨，不斷能提高黨的執政能力和領導水平。在這一要求下，加強國企黨建工作越來越重要。現行社會經濟形勢下，國企改革不斷深入，國企經營環境也隨之發生改變，這種改變對國企黨建工作提出了新要求。黨作為社會主義事業建設的領導核心，要想發揮黨在國企中的領導作用，就必須結合國企改革形勢，加強國有企業黨建工作創新，進而不斷提高黨建水平，推動國企的穩定、健康發展。

二、國有企業黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作的不重視

隨著市場經濟體制的形成，國有企業的壟斷地位也逐漸被打破，其面臨的市場競爭壓力越來越大。在這種競爭壓力下，國有企業發展的重心依然是以創作經濟效益為核心，對黨建工作不重視，黨建工作地位十分尷尬，主要表現在未設立黨組織機構、未明確黨建工作目標，把黨建工作邊緣化，不重視發展黨員。由于國企對黨建工作的不重視，造成黨的作用無法發揮出來。

（二）黨建工作隊伍水平不高

國企黨建工作水平很大程度上取決于其黨建工作隊伍水平。目前來看，國有企業的黨支部的主要負責人都是企業領導兼任，而這些行政領導都不是專業的黨建工作人員，在黨建工作中無法發揮應有的領導作用。另外，國企現有的黨建工作人員水平不高，對黨的理論知識不感興趣，不愿意花時間和精力去學習黨的方針、政策、綱領，不能發揮黨員模范作用，一定程度上制約了國企黨建工作的開展。

（三）黨組織活動形式單調

黨組織活動是增強黨組織活力的重要途徑，就目前來看，國有企業黨組織所開展的活動內容比較枯燥，活動形成一成不變，主要以宣傳黨的政策、學習黨的理論知識為主，除了教育、學習之外，不組織黨員、職工開展其他有趣的活動，從而造成黨員積極性不高，企業職工對黨建工作不關心，一定程度上影響到了黨建工作實效。

（四）黨建工作機制不完善

黨建工作是一項系統的工作，應建立在規范、科學的工作機制基礎上。然而，就目前來看，國企黨建工作機制存在很大的缺陷。國企未能對黨建工作內容、目標等做出明確規定，使得黨建工作人員在實際工作中毫無頭緒。同時，國企黨建工作缺乏有效的監管，國企各部門之間各自為政現象依然存在，沒有建立相應的協調機制。另外，國企政黨職責不明確，未對黨建工作職責作出明確規定，進而造成黨建工作無法順利開展。

三、國有企業黨建工作改進和創新的重要性分析

國有企業黨建工作的改進和創新是國企深化改革的內在要求，是落實從嚴治黨，提升黨的執政能力和領導水平重要路徑。黨作為社會主義事業建設的領導核心，在國企發展中發揮著重要的作用。隨著國企改革的深入，國有企業也逐漸暴露出許多問題，如員工思想問題、企業領導腐敗問題等，如果這些問題不能得到有效遏制，就會給國有企業發展造成不利。面對國企改革形勢，黨建工作的改進和創新，有利于提高國有企業競爭力，保持國有企業的黨性，增強國企員工的凝聚力和向心力，豐富企業文化內涵，促進黨的作用高效發揮，為國企改革發展保駕護航[1]。

四、國有企業黨建工作的改進與創新

國有企業黨建工作的改進與創新是國企改革發展的內在要求，基于國企發展的需要，只有改進與創新黨建工作，才能更好地發揮黨在國企改革中的作用，進而推動國企的又好又快發展。

（一）正確認識黨建工作

在國企改革中，黨建工作作用巨大，做好黨建工作可以為國企改革保駕護航。對此，國有企業應當重視起黨建工作，將黨建工作上升到戰略高度，從思想上引起高度重視。一方面，結合自身實際，設立科學的黨組織機構，有針對性地開展黨建工作；另一方面，加大黨建工作的宣傳，增強企業各級領導、各層管理人員、黨支部對黨建工作的認識，促使他們嚴格按照黨的要求來開展黨建工作。

（二）加強黨建工作隊伍建設

黨建工作的主體為黨員，而要想促進黨建工作的高效開展，打造一支專業、高素質的黨建工作隊伍尤為重要。首先，加強黨員領導班子對黨的理論知識的學習，用先進的黨知識來武裝黨員領導干部，使其了解黨的政策，吃透黨的方針政策，為國企的黨建工作指明方向；其次，要發展黨員，加強黨員的培訓，時刻為黨員補充新鮮血液，對于一些思想覺悟高、敢于開拓創新的職工，要及時吸收到黨員隊伍中來。同時，要加強黨員思想政治教育，堅定其政治立場，堅決擁護黨的號召[2]。

（三）創新黨組織活動形式

開展黨組織活動可以增強黨員的黨性，活躍黨的活力和企業氛圍。對此，在國企黨建工作中，黨組織及黨支部要積極開展豐富多樣的黨組織活動。在黨的學習、教育的基礎上，多開展實踐活動，鼓勵黨員多參與黨組織開展的活動，使黨員在實踐活動不斷提升黨性，完善自我，進而更好地發揮黨員的模范作用[3]。

（四）黨建工作機制的改進與創新

制度是一切工作執行的標準和依據，只有健全、完善的工作制度，才能確保工作的順利開展。在企業黨建工作中，企業要想促進黨建發展，就必須完善黨建工作機制。首先，要基于黨建工作需要，明確黨建工作內容、工作方式、工作流程，建立與黨建工作相匹配且行之有效的工作機制，促進黨建工作的規范化；其次，完善責任制，明確黨建工作責任，將黨建工作責任落實到黨支部、黨組織的身上。另外，完善支部聯系群眾制度、組織生活制度、民主生活制度、支委會會議制度、黨工部會議制度、黨課制度等，形成一套科學的工作機制[4]。

（五）健全黨組織機構

中國共產黨是我國工人階級的先鋒隊，是我國特色社會主義事業的領導核心，代表著我國先進生產力的發展要求。隨著市場經濟的不斷發展，國企面臨的競爭也越來越大，而國企要想穩定、健康發展下去，就必須健全黨組織機構。企業事項黨政分開，明確職責所在，相互監督。通過黨組織宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，團結凝聚職工群眾，維護各方合法權益，促進企業健康發展。在體制上充分發揮黨的作用，在企業的經營活動以及一些重大決策中加強黨建，不斷規范企業行為，充分發揮黨的先鋒模范作用，將企業建設帶入一個正常軌道，從而促進企業的穩定發展[5]。

（六）黨建工作手段的創新

要想提高國企黨建工作效率，關鍵在于手段，只有不斷完善和創新黨建工作手段，才能更好地推進黨建工作的順利開展。首先，黨建工作應做到全體工作人員都要參與，在黨建工作中廣泛聽取員工的意見和建議，尤其是基層員工，讓他們參與到黨建工作中來，從而不斷優化黨建工作；其次，把信息技術運用到黨建工作中，利用多媒體手段，組織黨員和全體員工學習黨的理論，進行黨的方針政策宣傳[6]。

五、結語

綜上，國有企業黨建工作任重道遠，對國企的發展有著深遠影響。黨作為社會主義事業建設的領導核心，充分發揮黨的領導作用，可以避免企業在經營發展過程中走錯路。對此，國企黨組織領導班子要高度重視黨建工作，全面提升黨員的思想政治素質，改進黨建工作方式，完善黨建工作機制，加大黨的宣傳與教育，擁護黨的領導地位，進而為國企發展保駕護航。

參考文獻：

[1]姚超博.改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J].辦公室業務，2017（15）：10

[2]蘇巖林.改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J].中外企業家，2017（15）：113

[3]唐艷.改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J].勞動保障世界，2016（23）：60

[4]姚文賢.如何改進和創新國有企業黨建工作[J].現代國企研究，2016（10）：213

[5]宋長江，籍輝.淺談國有企業黨建工作的改進和創新[J].企業改革與管理，2016（04）：163

[6]李紅梅.改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J].科技信息，2013（12）：85