李莉代表：收入待遇與發展空間并舉讓產業工人幸福感更強

本刊記者 王凱榮｜文

“三八”國際勞動婦女節當晚，本刊記者前往全國人大湖北代表團駐地國誼賓館，專訪全國人大代表、大冶有色金屬集團控股有限公司(以下簡稱“大冶有色”)職工李莉，她始終堅持反映企業訴求、為基層員工發聲。

初見李莉，記者被她飽滿的精神所感染，李莉說，今年重點關注有色行業的產業工人群體。作為從基層走出來的人大代表，總理工作報告令她十分振奮。報告中“民生禮包”分量足，比如穩步提高居民收入水平，提高個人所得稅起征點；完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜；提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金，提高基本醫保和大病保險保障水平；合理調整社會最低工資標準等等。

李莉表示，目前我國產業工人普遍存在可支配收入偏低、地位不高、職業發展通道不暢的現狀。她說：“有色行業產業工人的收入待遇及發展空間進一步提高，讓他們“錢袋子”和“腦瓜子”共同富起來，以點帶面帶動中低收入群體收入，提升整體素質技能，共享國家發展成果。”

據了解，有色行業中產業工人占很大比重，目前我國產業工人大約在2億，其中超過八成集中在第二產業，主要是在現代工廠、礦山、交通運輸等企業中從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源。自黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級的方針，在為提高產業工人隊伍整體素質、發揮產業工人骨干作用、維護產業工人合法權益、保障產業工人主人翁地位等方面一直在制定一系列的政策措施。

李莉說：“在新時代下，有色企業要多關注產業工人群體，為產業工人提供成長成才、實現價值的發展空間，注重科技創新與人才培養，像報告中指出的使我國科技創新由跟跑為主轉向更多領域并跑、領跑，成為全球矚目的創新創業熱土。同時作為產業工人也要主動跟上時代步伐，樹立新觀念、學習新知識，掌握新技能。”

作為中國有色集團的出資企業，大冶有色發端于銅礦開采，成長于粗銅冶煉，壯大于以銅業為主的多元經營，是一家集采、選、冶煉、加工、科研、貿易、建筑、物流于一體的特大型企業集團，始終堅持創新驅動打造“創新有色”。李莉認為，當今社會日新月異，技術設備更新速度快，要建立一支強大的、高素質的產業工人隊伍，一是需要建立健全培訓機制，增強產業工人學習意識，使其個人知識和能力得以提高，有利于自我發展和自我價值的實現；二是合理運用激勵機制，調動產業工人積極性和主動性，鼓勵自主創新，進一步激發潛能，將工作中的“要我做”轉化為“我要做”，自然而然也增強企業的向心力和凝聚力。

“企業的發展、社會的進步、地區的繁榮、國家的富強都離不開實體經濟的高質量發展，重視產業工人這個群體，重視有色行業的產業工人，在提高收入待遇的同時，給他們成長進步的空間，讓產業工人勞有所獲、勞有所得、勞有所享，更有幸福感、獲得感、滿足感，為國家的發展作出更大的貢獻。”李莉動情地說。