高舉旗幟 勇擔使命開創新時代國有企業工會工作新局面

秦西社|文

處在新時代，面對新形勢、新任務，工會工作必須發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實把職工群眾對美好生活的向往作為擔當和追求，努力開創新時代國有企業新局面。

黨的十九大是在我國全面建成小康社會決勝階段，中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。處在新時代，面對新形勢、新任務，國有企業必須認真學習領會和貫徹落實黨的十九大精神，充分發揮國有企業黨的領導核心和政治核心作用,始終堅持全心全意依靠工人階級方針，工會工作必須發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，推進企業民主管理，維護職工合法權益，切實把職工群眾對美好生活的向往作為擔當和追求，調動激發廣大職工的積極性、主動性和創造性，加快國有企業改革創新，努力開創新時代國有企業新局面。

高舉旗幟，勇擔使命，牢牢把握工會工作正確的政治方向

當前，要認真組織深入學習黨的十九大精神，要使廣大職工特別是各級工會干部深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想、我國社會主要矛盾、中華民族偉大復興的一系列新思想、新理論、新戰略，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

堅持黨的領導是中國特色社會主義工會發展道路的核心，自覺接受黨的領導是工會工作的根本政治原則和保證。中國工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨領導工人運動的重要組織力量。中國工會自誕生之日起，就將自己同黨的事業緊密相連。工會必須始終同黨中央在思想上、行動上保持高度一致。在政治上堅持黨指引的方向，在思想上以黨的理論武裝頭腦，在組織上接受黨委的領導。通過工會組織把黨的理論、實踐、方針政策以及黨的決策部署真正轉化為工會組織和廣大職工的自覺行動，把職工緊密團結在黨的周圍，團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

圍繞中心，服務大局，緊扣“追趕超越”主題促進企業經營工作

緊緊圍繞企業生產經營工作中心，以扎實開展主題勞動競賽為抓手，找準服務“追趕超越”切入點。工會組織要結合企業重心工作，選好競賽主題，搭建競賽平臺，制訂實施方案，組織開展活動，深入督促檢查，力促競賽實效。企業要將勞動競賽納入常態化管理，通過工會組織，行政密切配合，基層企業為主體，形成上下聯動，職工廣泛參與，相輔相成的運作模式。近年來，陜西有色集團根據集團提質增效中心工作，先后組織“大力促進科技創新，優化技術經濟指標”、“深化對標管理，促進提質增效”、“狠抓安全環保，保障生產經營”、“弘揚工匠精神，著力提質增效”、“聚焦追趕超越，力促提質增效”等主題勞動競賽活動，集團上下通過抓落實、抓檢查，做到了“組織領導、宣傳教育、督促檢查、量化考核、評先選優、表彰總結”六到位，同時將勞動競賽與“三八紅旗班組”、“五小”、“金點子” 等群眾性經濟技術創新相結合，與開展“中國夢、勞動美”主題教育活動相結合，與開展“安康杯”競賽活動相結合。活動的開展，極大地調動和激發了職工的積極性、創造性，勞動競賽參與率90%以上，每年都產生多項技術創新成果，培育了大量“有色工匠”和先進集體、勞動模范。此外，集團工會還充分利用工會的監督職能，每年帶隊深入企業進行安全生產監督大檢查，在企業工會設立安全生產監督崗，落實安全防范措施、職業衛生健康等，促進了企業安全生產和年度目標任務的完成。

牢記宗旨，履職盡責，堅持維護職工合法權益

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是企業工會的工作原則。學習貫徹落實黨的十九大精神，就是要維護好職工的合法權益。國有企業必須建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，推動公司制企業建立職工董事、職工監事制度，不斷加強企業的民主政治建設，使廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到有效保證。近年來，陜西有色集團公司切實抓好企業民主管理，集團工會制定并經職代會審議通過集團職代會實施細則（試行）、企業民主管理實施辦法（試行）等各項規章制度，設立勞動競賽委員會、安全生產監督委員會、民主評議干部委員會等專業委員會，在全系統建立健全各項民主管理制度。各單位都能按期召開職工代表大會，企業每年并就企業發展規劃、改革改制方案、業務招待費、職工工資調整等事關職工利益的重要事項向職代會報告，接受職工代表審議。各單位都成立了廠務公開領導小組，明確廠務公開內容、公開辦法、相關部門和人員的責、權、利等，并通過各種會議、宣傳欄、公告欄、門戶網站，對企業重大事項加以公布，自覺接受職工監督，提高了工作透明度、信譽度，收到了很好的效果。與此同時，隨著企業改革改制、處置僵尸企業、“三供一業”剝離等改革力度加大，對于集團幾戶關停并轉企業，集團工會及時向黨委匯報，并多次與行政商議，組織企業召開職代會等有關會議，研究停產企業職工分流安置及待遇問題，促進了職工基本生活保障，維護了職工合法權益。

情系職工，真誠服務，著力為職工謀福利

服務廣大職工，時刻把職工冷暖放在心上是工會工作的根本。必須充分利用政策，堅持以“四季送”為載體，開展多種形式的救助、慰問，使廣大一線職工從中受益。近年來陜西有色集團工會始終堅持：一是冬“送溫暖”，心系困難職工。通過爭取全總、省總、集團公司及所屬企業多方資金，對困難職工爭取實名制發放救助基金，做到了無遺漏、全覆蓋；二是夏“送清涼”，關愛一線職工。集團公司工會堅持每年帶隊圍繞一線艱苦、高溫作業環境、衛生、防暑、防洪措施監督檢查和走訪慰問，送去防暑用品，促進了生產經營安全順利進行；三是秋送“助學”，圓夢寒門學子。依檔對考上大學家庭困難子女發放人均3000元助學金，緩解了困難職工壓力，不致一名學生因貧困而失學。此外，我們還充分利用政策，通過工會組織，在職工自籌資金、自愿參加的基礎上，全力推動互助保險。這一工作的推進，對解決職工因大病疾病、突發事故致貧，特別是對部分停產、轉產企業等困難單位保障職工正常生活，維護企業穩定起到了促進作用。

強基固本，開拓創新，努力加強工會自身建設

切實發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，以改革創新的精神加強工會自身建設。要始終堅持問題導向，主動適應新形勢發展要求，把工會組織建成職工信賴的“職工之家”。一是加強工會自身建設。圍繞激發活力、針對重點難點創新，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，全面加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設，使工會真正成為“五型”工會。二是夯實基層陣地建設。針對企業性質、規模、所處環境、職工隊伍狀況，著力推進創新工作室、勞模工作室創建活動，建好“職工之家”、“職工書屋”，開辟活動陣地，活躍職工文化生活，激發一線職工活力，加強產業職工隊伍建設，奠定企業創新驅動廣泛的群眾基礎。三是培養、造就一支高素質的干部隊伍。要加強工會干部的思想建設、作風建設，加強工會反腐倡廉建設，永葆黨領導的工會組織的政治本色和工會干部隊伍的純潔，建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律的干部隊伍，開創工會工作新局面，為企業改革發展注活力。