事業單位思想政治工作長效機制的構建策略

摘要：思想政治工作是保障事業單位各項工作順利開展的基礎，需要與黨的各項方針政策保持高度一致，具有全局站位，能夠從大局出發，為人民服好務，為社會發展做出應有貢獻。雖然事業單位思政工作已經取得了一定成效，但是其中仍有一些問題存在，這就需要事業單位進一步構建長效工作機制，將思想政治工作落到實處、落到細處、落到明處。本文首先闡述了事業單位開展思想政策工作的必要性，然后分析了當前思政工作存在的問題，最后結合事業單位工作實際提出構建思政工作長效機制的可行路徑，旨在促進事業單位思政工作水平的有序提升。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；長效機制

事業單位要注重思想政治工作成效，在工作中與時俱進，密切聯系實際，尤其黨的十九大的勝利召開，為事業單位思想政治工作的創新完善指明了道路，在十九大精神的指引和激勵下，事業單位要凝心聚力，以思想政治工作為抓手，著力提高部門辦事能力和辦事效率，提高為民服務質量，提高單位整體戰斗力，體現出思想政治工作的創新性、前瞻性和引導性，積極進取，砥礪前行，保障事業單位各項任務保質保量完成，促進單位工作能效穩步提高。

一、事業單位思想政治工作的重要意義分析

事業單位屬于政府職能部門，其宗旨在于為廣大公眾提供各類事務管理服務。從當前國內事業單位的運行情況來看，普遍存在機構臃腫、辦事效率低下的問題，嚴重了單位職能的發揮。如果事業單位不能及時進行改革和換血，那么事業單位發展必然受其所累，難以真正發展甚至會陷入被淘汰的險境。而激發事業單位工作活力的關鍵因素在“人”，只有工作人員有責任、有干勁，有活力，才能真正促進事業單位工作能效的提高。思想政治工作的開展關系到事業單位工作人員工作態度、工作理念、崗位責任感的提高，只有切實將思想政治工作落到實處，才能真正激發單位活力，為事業工作的效率的提高創作必要條件。

在改革開放、市場經濟的發展背景下，外來思潮同樣沖擊著事業單位，拜金主義、官僚主義、資本主義等腐朽思想對于公眾意識的沖擊顯而易見，如果思想政治工作不能及時跟進，那么就有可能造成事業單位工作人員受不良思潮侵蝕，失去原則立場，背離馬克思主義、社會主義發展觀理念，陷入消極、自利甚至違法違紀的泥潭中。由此可見，事業單位思想政治工作的開展需要不斷創新、不斷優化，一刻也不能松懈，只有將思想政治工作落實到日常工作的方方面面，才能起到防微杜漸、防患于未然的作用，進一步提高事業單位服務質量和服務效率，立足本職，不忘初心，為社會主義建設貢獻力量。

二、事業單位思想政治工作中出現的問題

（一）思想政治工作的意識相對薄弱

少數事業單位管理層以及工作人員，對于思想政治工作開展的意義和價值認識不清，在人才晉升中單純側重于專業素質能力考核，但是對于人員的思想政治水平則有所忽視，這就造成在后續工作開展中形式化問題嚴重，思想政治工作流于形式就會造成工作浮飄，無法完成預期目標，在人員思想認知、價值觀、事業觀的構建上出現分歧，這些都會影響事業單位思想政治工作的開展成效。

（二）工作對象日趨多樣

隨著社會環境、組織分工、利益關系日趨復雜，個人行為個性化、自主化特征更加突出，復雜的社會環境進一步提高了事業單位開展思想政治工作的難度，隨著機構改革力度的不斷增加，尤其是在人員結構多元化的環境下，事業單位新老人員之間思想差異更加明顯，這就造成內部人事管理難度增大。而利益分配也呈現出復雜多變特點，尤其是在事業單位業務空間不斷拓展的情況下，業務主體、服務內容較之以往有很大變化，這就需要進一步提高單位創新意識和創新動力，與社會經濟發展相掛鉤，但是多數事業單位創新機制不足，尤其是在各項業務的開展中適應性較差，難以根據工作對象的差異制定個性化的工作方法，進而造成工作人員崗位積極性、工作進取動力不足。這就使事業單位思想政治工作的開展更加緊迫，通過思政工作的創新帶動事業單位長足發展。

（三）現有的運行機制無法與思想政治教育相適應

當前，公務員考試熱度不減，很大一部分原因在于事業單位待遇良好，工作輕松。有些單位“一杯茶一包煙，手機報紙刷半天”的問題并非個例。由于組織體制不夠完善，因此難以激發工作人員的崗位積極性，尤其是進入事業單位之后，不少人抱著“鐵飯碗”不思進取，單位缺乏擇優競爭、公平競爭的大環境。在這樣的工作環境下，競爭意識不足導致獎懲機制無法發揮其應用作用，單位績效考核流于形式，難以真正落實到日常工作中。一些工作努力、有創新意識和發展訴求的工作人員難以獲得施展的機會，晉升空間不足，這些問題已經嚴重影響了事業單位高校運行，因此難以實現“勤政、廉政、高效”的單位運行目標，這些問題造成當前事業單位運行機制與思想政治工作之間適應性較差，難以充分發揮兩者相輔相成、相互促進的積極作用。

（四）工作環境更趨復雜

世界多極化發展使國內外社會形勢更加復雜，尤其是在全球經濟一體化發展的背景下，各種矛盾因素更加突出，表現形式更為錯綜復雜，尤其是不同思潮相繼涌入，使事業單位的工作環境、工作職能、利益配置等較之以往發生了巨大變化，尤其是在多元價值觀的沖擊下，思想文化受到空前沖擊，少數人對馬克思主義逐漸產生的質疑，意識立場不夠堅定，這些都問題都會影響事業單位思想政治工作的順利開展。

三、事業單位思想政治工作長效機制的構建

（一）積極轉變理念，提高重視程度

事業單位思想政治工作長效機制的構建，首先需要在思想上提起高度重視，對當前單位思想政治工作的整體開展情況有客觀認識，認識到這項工作的重要性和必要性，明確其工作意義和實踐價值。在思想政治工作的開展中要以黨的十九大精神為指導，以馬克思主義理論為基礎，深入學習習總書記重要講話精神，結合當前社會發展實際確定工作重點，將思想政治工作落實到基層，形成全員學習共進的良好格局。

作為單位管理層更要做好帶頭作用，將工作重點落實到青年職工的政治思想教育工作中，劃分思想政治教育工作層次，使之形成有目標、有步驟、有層次、有體系的長期系統性工作。在開展思想政治工作的過程中，要將馬列主義、毛澤東思想作為思想政治工作開展的核心依據，尤其是需要結合十九大精神開展對照活動的，樹立鮮明的價值觀、發展觀、全局觀，切實提高思想政治工作成效。

（二）堅持以人為本，促進思想政治工作成效

在事業單位思想政治工作開展中，需要堅持與時俱進，在工作內容上有所完善，在工作方法上有所創新，從而提高思政工作與員工認識的契合度，創造工作開展契機，提高教育工作成效。無論是在教育內容還是在教學方法上，都需要體現出時效性，要跟得上形勢發展，緊密圍繞社會發展核心價值觀進行。只有體現出思想政治工作的時代特色，才能將教育引導工作真正落實到基層，落實到人員工作的方方面面，使廣大工作人員能夠以正確的思想意識看待事物發展。尤其是在市場經濟環境下，思想政治工作更不能有絲毫松懈，在工作開展中堅持以人為本原則，將廣大員工視為教育主體，注重人員個體差異，進而采取個性化思想政治工作模式，充分發掘其認知潛能，通過科學有序的教育引導激發其工作積極性，提高工作人員的思想覺悟水平，做到因材施教、因地制宜。在思想政治工作實踐中要避免以空洞的理論灌輸為主，而是需要結合單位發展特點、職能特色突出思想政治工作的實效性，采取豐富多彩的指導形式，加強事業單位思想政治工作的凝聚力，提高廣大工作人員的認同感。例如開展思想政治教育專項征文活動、單位演講比賽、知識競賽等，從而使思想政治學習內容更豐富、形式更靈活，更符合廣大工作人員的心理訴求，吸引全員主動參與到思想政治工作中來，提高事業單位思想政治工作水平。

（三）優化工作體系，奠定思想政治工作的堅實基礎

事業單位開展思想政治工作需要有科學的保障體系，只有這樣才能確保工作成效。在思政工作體系建設中需要以科學發展觀為指導，明確工作的核心主旨，結合實際需求和社會熱點問題確定工作重點，尤其需要對當前社會環境下出現的一些新現象、新問題進行系統分析，能夠深度解讀國家政策，使工作人員對國家各項方針政策的原理、實施價值、政策導向等有客觀理解。

在事業單位思想政治工作中，需要進一步突出工作重點，尤其是以青年思政工作為特色建立起完善的運行體系。在思想政治工作的開展中要做到專崗專責，專門有人負責該項工作的開展，在常規工作中建立完善的課程教育體系，使之長期化、系列化、規范化。在教育課程設計中要立足當下，能夠結合社會發展中的矛盾問題進行深入剖析和解讀，從而使工作人員對國家各項政策有更全面的理解和認識。在具體工作開展中，僅有理論教育是遠遠不夠的，只有與實踐相結合才能保證思想政治教育的真正效果。堅持教育工作理論與實踐相結合，相互印證、相互協調，提高教育工作的針對性。在教育工作的開展形式上則需要突出信息化、現代化、智能化特點，尤其是需要結合十九大精神制作相應的教學課件，通過PPT課件、網絡會議、視頻學習等強化教育效果，結合先進的教育技術強化學習成效。三是需要設定清晰的考核目標，思想政治工作不能走形式、擺過場，而是需要設計有針對性的考核目標，關注工作人員的學習成果和應用能力，并以此提高事業單位的向心力和凝聚力。

（四）創新工作機制，提高工作效率

事業單位工作機制不足是造成人員崗位積極性缺乏的主要原因。這就需要單位在日常工作中構建起完善的思想政治工作網絡，充分激發人員工作積極性，建立起完善的內部人事管理制度，從而形成由上到下、覆蓋全局的工作網絡，只有這樣才能順應市場經濟的發展，做到與時俱進，順勢發展。尤其是在責任管理和落實中，要建立科學的單位管理機制，問責機制、責任溯源機制等，在日常工作中注重創新求變，不斷提升自身工作效率。在思想政治工作中杜絕懶散拖沓，營造出積極向上的濃厚氛圍，為全員思想政治工作的開展創作良好條件。作為事業單位思想政治工作者，需要更多的關心、愛護各級工作人員，了解其思想變化和生活環境，通過說服教育的形式幫助其解開心結，關心工作人員的物質生活和經濟困難，最大限度的幫助其解決各項難題。帶著情感、帶著溫度開展思想政治工作，以情感人才能曉之以理，形成全員互動，提高政治思想工作成效，將各項工作落到實處。

（五）發揮模范作用，實現思想政治工作的引導和激勵價值

“榜樣的力量是無窮的”。在事業單位思想政治工作開展中，要注重發揮榜樣的力量，樹立榜樣標桿，從而起到全員激勵作用。在思想政治工作的開展中，管理人員要善于發掘典型、樹立典型，使典型人物成為廣大工作人員學習的榜樣。在榜樣人物的樹立上，首先需要業務能力穩定，政治思想水平具較高，在平時工作中以大局為重、樂于助人，能夠得到大家的敬重和信服。

通過榜樣的激勵作用，能夠鼓舞全員斗志，進而形成“比、學、趕、幫、超”的積極氛圍，上下聯動爭優創先，真正將榜樣作用轉化為崗位激勵和創新驅動力。在榜樣典型的樹立中，要注重公平公正原則，公開推選榜樣人物，也可以通過自薦、推薦等形式擴大優秀典型篩選范圍，突出其公平性和公開性，提高榜樣典型的公信力。對于表現出色、責任心強、工作成績突出的單位榜樣要給予一定的物質和精神激勵，通過激勵作用的發揮進一步提高事業單位思想政治工作成效。

結語

思想政治工作是保證事業單位高效運轉的基礎，是保障員工職業發展、提高單位工作能效的關鍵因素。事業單位需要對思想政治工作提起高度認識，建立起適宜相關工作開展、創新、完善的長效機制，營造濃厚的思想政治工作氛圍，始終堅持以人為本理念，結合十九大精神核心主旨確定工作目標，做到與時俱進。著力過檢素質過硬的思想政治工作隊伍，優化工作機制，充分發揮思想政治工作的引導教育作用，為事業單位的穩定健康發展奠定堅實基礎。

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作者簡介：宛向東（1967.07.15）男，民族：苗族，籍貫：湖南省新寧縣，職務：湖南省湘西州軍用飲食供應站書記、站長，職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：政治思想工作，單位：湖南省湘西州軍用飲食供應站。