流產享受什么待遇
2018-03-26 06:07:54向春華
中國社會保障 2018年11期
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已婚女職工懷孕流產時，單位根據醫療機構的意見，給予15天的流產假。對于流產假期間的工資按照病假工資支付，是否合法？
北京讀者 張女士
張女士
“流產假”的表述是不準確的，根據法律法規規定，應屬于“產假”范疇。《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)第七條第二款規定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”第八條第一款規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”由此可見，一般情形下，按照病假工資支付流產的生育津貼依據不足。根據參保與否，應當或者由社保基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，或者由用人單位按照產假前工資標準支付。
已經參加了基本醫療保險，但基于目前的法律法規政策，流產女職工不能享受產假，因此基本醫療保險基金不予支付生育津貼的，由于在此情形下用人單位已經履行了法定義務，因此不能要求用人單位按照勞動者產假前工資標準支付，考慮對女職工基本生活權益的保障，可以按照病假工資支付。
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