新時代背景下加強企業共青團工作的探討

李艷

摘要：新時代下的企業，要實現可持續發展就必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升發展質量和效益為中心、降成本為重點，使公司轉型發展。本文以玉溪新興鋼鐵有限公司為例，對當前共青團工作中存在的問題進行了簡要分析，并對加強企業共青團工作的方式進行了闡述，明確了發揮共青團生力軍的力量，對助力企業破解當前難題實現轉型發展具有重要推動作用。

關鍵詞：新時代；企業；共青團工作

一、當前企業共青團工作中存在問題

當前，企業共青團工作中存在的主要問題表現在：團組織在服務企業安全生產經營建設方面的能力和作用發揮還不夠；團組織在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還有待于進一步創新；面對復雜的形勢變化，團組織工作的創新發展還缺乏更多地探索和思考；團內重點專項工作在基層團支部的壓實和落實還不夠到位，整體推進的效果還不夠明顯；面對從嚴治團工作縱深推進，部分團干部的思想意識和覺悟還有待于進一步提高。這些問題要求我們在今后的工作中要以較強的信心、責任心、決心來抓好各項工作，把行動統一到公司黨政的決策部署上來，以降本增效、青年當先的勇氣，奮發有為、青年爭先的朝氣，敢于擔當、狠抓落實，不負重托、不辱使命、不忘初心，全面推進企業共青團發展再上新臺階。

二、加強企業共青團工作的方式方法

今后幾年，挑戰和機遇并存。在挑戰和機遇面前，作為黨的助手和后備軍，作為企業生存發展的中堅力量，我們肩上的責任重要而艱巨。結合當前企業的發展狀況和新形勢下共青團面臨的任務，公司團委要創新工作方式方法，提高團組織政治性、先進性、群眾性，強化青工思想引領，凝聚青年共識；強化青年人才培養，融入企業發展；強化青年文化建設，展現青春風采；強化從嚴治團，夯實自身工作，團結帶領廣大團員青年投身企業改革發展，全面開啟轉型發展新征程中充分發揮生力軍和突擊隊作用。

（一）狠抓從嚴治團，認真實施“青年大學習”行動

一是以團干部為引領，全面推進從嚴治團工作。我們要始終堅持思想建團、制度治團、紀律管團、作風強團，不斷提高團干部思想意識，強化政治性，使團干部更像團干部。發揮少數引領多數，凝聚團員力量，讓團員更像團員，讓團組織更加充滿活力，更好地構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，擔起新形勢下青年群眾工作的職責和使命。

二是以嚴實的作風，抓好“青年大學習”行動實施。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務和核心業務，在我司組織實施“云嶺青年大學習”行動，突出理論武裝和思想引導，通過構建“導學、講學、研學、比學、踐學、督學”六位一體的學習體系，著力提升學習的制度化和實效性，推動黨的創新理論深入人心，引導全司廣大團員青年不忘初心、牢記使命，切實增強“四個意識”、樹立“四個自信”，堅定不移聽黨話、跟黨走，在玉鋼轉型發展中展現新作為、做出新貢獻。

（二）全力服務大局，圍繞企業中心工作謀事干事

圍繞中心、服務大局是玉鋼共青團的基本職責。共青團工作只有始終緊扣企業中心工作，才能擁有持久的生命力。

一是要創新手段，提升青工技能。創新方式組織開展青工職業生涯規劃大賽，以玉鋼公司青年科技創新協會為平臺，助力青年科技人才培養，開展青年科技人員學術交流與研討。積極拓展青工技能競賽。在與工會合力組織好“三賽合一”技能競賽的基礎上，結合青年特點，增加競賽的趣味性與廣泛性，進一步激發廣大青年學習技能、鉆研業務、苦練本領的工作熱情。

二是要廣搭平臺，培養創新意識。引導廣大青年真正理解和參與“昆鋼的出路在改革 昆鋼的希望在創新”。通過開展形式多樣的創新創效活動，培養青年創新意識，提高青年創新能力，服務玉鋼改革創新發展。適時舉辦玉鋼青年創新創意大賽，提高青年參與創新的積極性，挖掘一批具有創新潛質的青年人才。做實“青年創新攻關項目競賽”和“五小”成果攻關，嚴把立項關和評審關，切實提高活動質量。為公司發展不斷匯聚青春正能量。

三是要強化責任，服務安全生產。抓實青安“兩崗”建設，構筑青春安全堡壘。進一步健全青安崗組織機構，積極推進“網上青安崗”建設，選好配好管好青年安全生產監督員，堅持月度檢查督促、季度考核評比工作制度，充分調動和激發青安員的工作積極性和主觀能動性，發揮他們在“查隱患 促整改 保平安”安全生產中的應有作用。

（三）潛心凝聚青年，緊貼青年需求突出創新服務

一是以青年興趣為主線，構建縱橫交織凝聚青年體系。高度關注青年“8小時以外”的業余時間和生活空間，積極推進青年興趣組織建團，構建縱橫交織的網絡化組織體系，進一步激發團員青年參與集體活動熱情，提高團組織活力。

二是以“互聯網+”為主線，構建線上線下凝聚青年體系。以實現“互聯網+共青團”為目標，大力實施“網上共青團”工程，強化“青春玉鋼”微信公眾號建設，實現共青團工作的線上線下融合，更好組織青年、引導青年、服務青年。抓好“青年之聲”平臺建設，認真組織推進團干部1+100直接聯系青年工作。

三是以品牌固化為主線，構建文化影響凝聚青年體系。與助推玉鋼公司創建綠色工廠相結合，大力推進志愿者品牌活動建設，固化“三月文明月”、“敬老月”等品牌活動；進一步完善志愿者動員、注冊、培訓、管理工作，推動志愿服務工作常態化、項目化，提升志愿者服務水平；從提升職工素質入手，通過高密度開展文明禮儀宣傳和勸導，引導職工當文明人、做文明事。

三、結語

綜上所述，玉溪新興鋼鐵有限公司兩級團組織在公司黨委和昆鋼團委的正確領導下，始終堅持緊跟黨走、融入中心、服務青年，不斷創新青年思想引領方式、不斷提升服務企業中心工作水平、不斷突出共青團品牌活動特色、不斷加強團組織自身建設，帶領廣大青年充分發揮生力軍和突擊隊作用，緊緊圍繞服務青年成長、服務企業發展兩大目標，進一步強化共青團組織建設、思想建設、作風建設，全面抓好號、崗、手及青年創新攻關競賽、青年“五小”成果申報評選等青年主題實踐活動，在公司控虧減虧保生存謀發展工作中發出了鏗鏘有力的青年之聲。