淺談如何做好新形勢下企業團青工作

姚勇 中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司

一、基層共青團工作的重要性

如今，越來越多的80、90、95后主動加入到青年志愿服務、“青春創富”、“讀書班”、“青年雙創”等活動，到處都活躍著年輕人的身影，所有的活動都體現了廣大青年敢于拼搏，志存高遠，將個人的理想融入了時代主流，在推進社會發展中建功立業的生力軍形象。

勿庸置疑，在深化改革發展過程中，青年員工必將逐漸成為企業生產經營管理的后備力量。作為培養和輸送青年人才的沃土，共青團是企業“黨政工團”四大組織中的一個，地位不可或缺。由于其服務的對象是青年員工，因此，只有積極地開展好共青團工作，教育和引導著廣大團員主動融入企業中心工作，為企業的生產經營和改革發展建言獻策、做好服務、發揮作用，共青團組織的影響力和戰斗力才能凸顯出來，企業的各項方針政策和管理工作也才能得到有效貫徹和提升。

二、如何做好基層的共青團工作

(一)找準共青團的工作定位，把團員青年的所需作為工作的選擇，提升共青團工作的內涵

1.要把服務當成共青團組織的最根本原則，服務團員青年是增加團組織的吸引力、凝聚力，使橋梁紐帶作用得以充分發揮的前提。

對此，我認為，我們服務對象方面可以想辦法拓寬服務領域，并且突破傳統觀念。不論是企業的短期勞務工還是正式職工都應該加入我們的工作范疇，對他們一視同仁；其次，在服務的模式上要做到創新，不光要用行政管理來推動，幫助黨和企業做好各項青年工作，還要通過事業來吸引，引導廣大青年人去創新創業，去促進青年人的個人的發展，同時，我們還要積極樹立先進典型，注重典型的力量，通過典型的引導來推進工作，通過典型的力量，去激發廣大青年的爭先創優積極性。

2.應以服務企業為中心，帶領團員青年積極有效地開展各種有益活動

實現又好又快發展，追求經濟效益最大化是企業的中心工作，因此，在以服務企業發展的前提下，要想辦法去組織這些青年去做些對社會及企業有益、他們本人又樂于去做的事。這個關鍵就是選好切入點。這就要求每一個共青團工作者能巧妙地將青工思想脈搏和企業的發展方向有效結合來開展各種活動，這樣既給團員青年提供了展現才能的舞臺，又助力了企業的發展，比如結合這一實際情況開展的“青年崗位能手”活動、“青年崗位大練兵”活動、“青年文明崗”活動及“青春風采征文”活動等就是一個比較好的作法，既讓團員青年鍛煉了自己，又為企業做出了貢獻，還充分發揮了，在企業發展中團員青年的突擊隊和生力軍作用。

3.加強政治上的學習引導，深化其主題教育，提高團員的先進性和團員的思想素質

觀念是行動的指導，作為黨的助手和后備軍的共青團，必須高舉中國特色社會主義理論的偉大旗幟，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、認真踐行“科學發展觀”，用科學理論建立起青年人的精神支柱。以建設新型企業文化為目標，積極參與企業文化活動，發揮好共青團的服務功能，必須把提高技術業務能力、科學文化水平、青年思想道德素質放在重要位置之上。在當今形勢下，團組織要可以針對新問題，新情況，變換教育方式和內容，以提高思想教育效果，使青年工作者樹立創新意識，不斷提高自己的能力和素質，進一步使團員青年樹立正確的價值觀，人生觀意識。

(二)應把服務發展，服務大局，作為團工作的責任，延伸團的工作領域，創新服務機制

1.必須要進一步發揚黨的光榮傳統，在服務中創造出新的業績

在團員數量正在減少的新情況下，團組織依舊可以去有所作為，可以把工作領域從團員青年延伸至青工范圍，這也是共青團組織主動調整工作重點，從實際出發，以求能更好地為企業工作服務的一種理性選擇，共青團組織首先要把青年工作者作為工作的主要對象，而第一個要解決掉的現實問題，就是需要建立出一套行之有效的工作機制和運作機制，并保證其有效性。

2.必須結合新時期的青年團員特點和社會的發展趨勢，積極探索企業團組織發展的理念

現代企業中一人多崗已是既定的事實，這樣的情況下按照傳統方法展開團的工作和新體制之間已經不相適應，如：占用一線生產時間集中人員組織開會學習，傳統的動用眾多人大規模開展活動，等等客觀上既不允許也不可能，因此，提高團的工作效率，轉變團的工作方式，既是企業的客觀要求，也是共青團工作者必須接受的現實情況企業共青團要發展創新必須要走聯合之路，聯合工會、班組等一塊來開展工作，實現工作上的互補，則是在新體制下，共青團能實現新發展的又一出路。

3.企業共青團要結合企業團委實際情況把黨的十八大精神落到實處，并有效發揮作用

企業共青團工作者要領會黨的精神實質，圍繞黨的中心任務，采取青年喜聞樂見、生動活潑的形式開展各項工作，利用黑板報、當地媒體等載體宣傳優秀團員青年的感人事跡，以身邊事、身邊人、鼓舞人、感動人，去引導著青年，讓其在學習中得以不斷提高其知識水平。在重大事件紀念日、傳統節日等有利時機，有針對性地去舉辦征文評比，知識競賽等形式多樣的教育活動，增強團員集體主義和愛國主義觀念，增強民族自豪感和自信心。

(三)新時代如何開展共青團工作

開展共青團工作要找準切入點。共青團的生命力在于活動，只有“常折騰”，這個組織才會朝氣蓬勃。開展共青團活動就像寫宣傳報道一樣，同樣要具備靈敏的嗅覺。這就要求我們團干部要隨時留意本項目不同時期的工作重心，切準適宜團組織可以開展活動的工作點。比如在項目搶工大干階段，團組織就可以圍繞施工進度和生產安全等開展青年爭先保生產、安全知識競賽、安全主題演講等活動，進一步激發團員青年踴躍參與項目搶工大干、保安全促生產的熱情。總而言之，要學會“看單下菜”，在項目黨政的領導下，始終圍繞施工生產、服務青年成長成才這一中心開展團青工作。

開展共青團工作要找準結合點。新形勢下的共青團工作靠單一的搞活動顯然滿足不了青年員工的實際需求。作為基層團干部，在開展共青團工作的同時，要找準與項目生產經營管理的結合點，團結帶領廣大青年全過程、多層次地向生產經營“滲透”，在急、難、險、重任務中大膽發揮作用；要緊密結合青年員工學習成才和興趣愛好等內容，多做團員青年關心的工作，有效發揮青年志愿者、青年安全監督崗、青年崗位能手、青年技能大賽、青年創新創效等“招牌”工作影響力，引導和教育青年員工立足崗位干好本職；要緊密結合新媒體等傳播工具，創新共青團的工作載體和平臺。“創意鮮，吃遍天！”團中央搭建的“青年之聲”互動社交平臺已于今年4月份啟動運行，在信息時代的大背景下，我們基層共青團工作也應有效發揮新媒體的作用，積極響應團中央自上而下的“共青團+互聯網”工作模式，充分利用微信、微博、網站等媒介，開展“微安全”、“微語錄”、“微交流”等系列活動，充分運用新媒體做好基層團青思想、團青動態、正能量事件的傳播工作，使一線共青團信息也能達到“共建共享，互聯互通”的工作模式。

開展共青團工作要找準落腳點。共青團工作的落腳點必然是“以青年為本”。當下，青年員工最關心的是企業給予的工資待遇、發展前景、福利水平、職業規劃和情感關注……面對工作、生活和家庭壓力，也許有的青年人下了班以后就是窩在宿舍打游戲、逛淘寶、煲劇、睡覺……這樣的生活可能很安逸，但與此同時也將一事無成。作為項目領導和青年員工之間的橋梁和紐帶，團組織就要及時地“亮身份”、“出聲音”，主動聯系青年員工，發現并幫助他們解決工作、生活和思想上遇到的各種難題，鼓勵和感召廣大青年員工立足崗位、成長成才，以積極的心態跨過每一道坎。

一直以來都說團干部聚是一團火，散作滿天星。共青團的生命力在于團干部和廣大團員青年，我們的隊伍向太陽，我們有理由堅信，共青團未來可期！在新形勢下，擺在我們面前的是全面振興企業的任務，團組織要抓住這一歷史機遇，團結地帶領青年們知難而上，奮勇拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。