勞動合同中同業(yè)禁止條款的法律適用

劉潤奎

摘要：同業(yè)禁止條款是平衡用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護與勞動者受嘗權(quán)的一種重要的法律措施。本文通過對同業(yè)禁止條款的必要性、適用人群及實踐案例進行研究和闡述，從而探索勞動合同中同業(yè)禁止條款的法律適用。

關(guān)鍵詞：勞動合同；同業(yè)禁止；法律適用

一、同業(yè)禁止條款的定義

勞動合同是明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）是調(diào)整勞動合同關(guān)系的重要法律依據(jù)。《勞動合同法》對同業(yè)禁止條款體現(xiàn)在第二十三條，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”同業(yè)禁止的規(guī)定旨在平衡勞動者與用人單位在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護的利益。

同業(yè)禁止，也稱為競業(yè)限制，是用人單位對勞動者采取的保護其商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的一種法律手段，是用人單位根據(jù)法律的規(guī)定與勞動者約定的限制勞動者在離職后一定時間內(nèi)從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)的條款。

二、同業(yè)禁止條款的必要性

對于用人單位來說，同業(yè)禁止條款旨在通過限制勞動者離職后從事與本單位有競爭的業(yè)務(wù)，從而對用人單位商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)進行保護。市場競爭主要發(fā)生在同行業(yè)之間，同業(yè)禁止已經(jīng)成為用人單位維護市場地位，以及法律維護公正有序的市場秩序的手段。

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，勞動者在合同約定的期限內(nèi)遵守同業(yè)禁止的相關(guān)約定，不得從事同業(yè)禁止條款約定的相關(guān)職業(yè)，是對勞動者在競業(yè)限制期間權(quán)利義務(wù)相一致的體現(xiàn)。

三、同業(yè)禁止條款的適用人群

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”也就是說，同業(yè)禁止條款并非適用于所有的勞動者，而是針對在具體的用人單位真正能夠接觸到該用人單位商業(yè)秘密的勞動者。而在通常情況下，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員通常是用人單位商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)切人員，所以《勞動合同法》作了上述列舉。但同時，關(guān)切用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的不限于高級管理人員和高級技術(shù)人員，所以《勞動合同法》作了“其他負有保密義務(wù)的人員”的兜底性規(guī)定。

四、勞動合同中同業(yè)禁止條款實踐案例

2015年6月1日，李先生入職一家基金銷售投資顧問公司，雙方簽訂了一份為期一年的勞動合同，合同約定李先生擔任該公司總經(jīng)理一職，負責基金銷售的管理工作。

2016年6月15日，李先生與公司協(xié)議解除勞動合同，雙方在當日簽訂了一份《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。根據(jù)該份協(xié)議，李先生在任職期間及自勞動合同解除之日起12個月內(nèi)為競業(yè)限制期。在此期間內(nèi)李先生不得受聘于與原公司有競爭關(guān)系的經(jīng)濟組織。

根據(jù)相關(guān)協(xié)議，在李先生離職后的12個月內(nèi)，公司每月給李先生發(fā)放9300元的競業(yè)限制補償金，公司代扣個人所得稅后實際發(fā)放數(shù)額為每月7440元。李先生若違反上述協(xié)議條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，不僅要向公司返還所有競業(yè)禁止補償金，而且還要向公司支付違約金，違約金的數(shù)額相當于競業(yè)限制期內(nèi)公司應(yīng)向李先生支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金總額的3倍。

2016年10月，公司在支付了4個月的競業(yè)限制補償金后，發(fā)現(xiàn)李先生離職之后就馬上入職與公司有競爭關(guān)系的單位擔任高管，還挖走了公司的理財師，使公司的業(yè)務(wù)遭受重大損失。

為此，公司向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求李先生按照《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的約定，賠償違反競業(yè)限制違約金334800元，并返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償金37200元。仲裁支持了公司的申請，李先生不服，認為賠償金額過高，遂起訴至法院。

庭審中，李先生對自己違背競業(yè)限制協(xié)議的事實表示認可，也同意返還公司已經(jīng)支付給他的補償金，但他認為違約金實在太高，不同意支付。

法院經(jīng)審理后認為，對于公司高管及負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

本案中競業(yè)限制協(xié)議，是雙方真實意思表示，符合《勞動合同法》對同業(yè)禁止條款的規(guī)定，具有法律效力。企業(yè)按照約定支付了經(jīng)濟補償金，李先生也應(yīng)遵守協(xié)議。李先生在競業(yè)限制期內(nèi)入職競爭對手公司，顯然違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當承擔協(xié)議約定的違約責任。

五、勞動合同中同業(yè)禁止的法律適用

第一、同業(yè)禁止只適用于特殊人員

根據(jù)《勞動合同法》第24條第一款，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當根據(jù)所需崗位情況決定是否約定競業(yè)限制條款。

第二、競業(yè)限制期限不得超過2年

根據(jù)《勞動合同法》第24條第一款，“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定同業(yè)禁止條款，但是不得超過法律規(guī)定的期限。

第三、對競業(yè)限制的人員要給予補償

根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”當用人單位與勞動者約定同業(yè)禁止條款時應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，勞動者在享受經(jīng)濟補償時也應(yīng)遵守同業(yè)禁止條款，否則應(yīng)當向用人單位支付違約金。