以工會維權提升員工幸福指數

李春生

黨的十九大報告指出，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，依靠人民創造歷史偉業。作為工會組織落實黨的十九大精神，要依法維護員工權益，提升員工幸福指數，努力創造員工美好生活，推動企業進步。

強化民主管理工作 維護職工的參政議政權益 廣集民智推動企業進步

強化措施，實現民主管理制度化。大慶油田第二采油廠電力維修大隊（以下簡稱大隊）組織兩級工會干部學習了《職工代表大會條例》，讓最基層的工會干部對職工代表大會的職權、職工代表的選舉、職工代表的權利義務、職代會的組織制度有了明確認識。又將職工代表大會的召開時間、會議人數、會議程序、會議內容用文字固化下來，指導基層開好職工代表大會。在廠務公開方面，我們將廠務公開的內容、公開形式、公開時間、公開范圍明確清晰，定期進行檢查，確保基層最基本的民主管理形式具有可操作性。

分級設置載體，拓寬民主管理渠道。在保證大隊小隊民主管理渠道的基礎上，今年我們強化班組民主管理工作，制定《班組民主管理月總結講評制度》，要求班組每個月都要召開一次由全體職工參加的民主管理會。會上，各班組將本隊本班的生產狀況、下月工作打算以及一些與職工利益相關的事項交職工討論，并征集合理化建議。在具體執行過程中，小隊干部親自到承包班組參加講評，使月總結講評制度得到有效落實。

順應“互聯網+”新趨勢，探索民主管理新形式。現在的時代是個迸發創造力的時代，民主管理工作也要不斷適應形式。今年大隊工會在微信公眾平臺推出了民主管理大家談專欄，員工只要隨時有建議就可通過微信平臺及時反饋；在大隊層面推出了民主懇談會，將半年中遇到的主要問題，進行收集，設立議題，集中討論解決辦法。

加強勞動保護監督工作 維護職工的安全、健康權益 保障企業的安全生產

安全是員工最大的福利，是企業賴以生存的生命線。作為廣大員工的代言人，維護員工安全權益，保障企業安全生產是工會組織義不容辭的責任，也是工會組織維權工作的重要職能。要維護員工安全健康權益，基層工會組織要做好以下兩點：

抓好勞動保護監督，建立大隊、小隊、班組、崗位四級安全監督網絡，確保員工生產全過程都處于監督之下。今年大隊工會結合員工常年與“電老虎”打交道的實際，在大隊設立由工會干事、安全員擔任的大隊安全監督員，在小隊設立由工會主席擔任的小隊監督員，在班組專門設立一個副班長擔任的班組監督員，在崗位設立由操作監護人擔任的監督員，并明確了各級監管人員的監督對象、監督責任，現場督查，使大隊員工生產全過程處于工會組織的安全監督下，確保了人身安全，為大隊良好的安全生產形勢奠定了穩固的基礎。

維護員工安全健康權益，基層工會組織要加大勞動保護工作，不斷改善員工工作條件和環境，監督企業整改安全隱患。如在今年的安全勞動保護檢查中，大隊發現各基層隊班前的安全講話、現場的安全講話都很正規，而且執行得也很到位，但安全記錄由于受現場條件、工作時間限制，存在“不規范”的現象。針對這一情況，大隊為每個前線檢修班組配備了錄音筆，可在檢修現場直接進行安全講話錄音，既確保了安全管理制度的執行，又省去了整理安全記錄的繁瑣。

提高員工職業素養和專業技能 維護職工的發展權益 增強企業的發展后勁

提升以操作技能為核心的技術水平。首先，以技師協會為龍頭，開展群眾性創新創效活動。2016年7月，大隊將40多名電力技師組織起來，圍繞生產中的難題，協作交流，聯合功關，實現月月有活動，季季有創效項目。其次，以勞模工作室為龍頭，發揮典型的示范引領作用，弘揚工匠精神。勞模工作室要以技師、技術骨干為資源，以員工技能培訓，電氣設備修復、電網設備升級改造探索為工作方向，在拓寬多種渠道加強技術培訓和崗位練兵的基礎上，探索培訓與技術攻關、電網設備修復相結合的運行模式，提升大隊核心技術能力。

加強以愛崗敬業為核心的職業道德教育。通過對愛崗敬業典型的培養和宣傳，發揮典型的引導和示范作用，用員工身邊典型模范執行《職業道德規范》、愛崗敬業的事跡，感染、帶動員工不斷增強奉獻意識、標準意識和進取精神，忠誠履行崗位職責和使命。

強化以高效執行為核心的行為能力。要采取教育與考核、激勵與管理并重的方式，增強員工執行的意識，還要引導員工加強自我總結和反思，把經歷演練成為經驗，把教訓轉變成為動力，在實踐中增長才干，獲得成長。

（作者單位：大慶油田第二采油廠電力維修大隊）

責任編輯：郝幸田