筑牢企業黨組織思想“根基”

黃鈞

在企業改革力度不斷加大的形勢下，思想政治工作在適應改革形勢、推動黨建發展的過程中正發揮著越來越重要的作用。但由于近年來一些消極因素影響以及部分同志認識上的偏差，企業思想政治工作的重要意義與相應的地位作用缺乏有力的保護和落實，尤其是對思想政治工作認識的邊緣化，應該引起我們的高度重視。

思想工作存在的問題及原因

改革開放以來，隨著物質文明的日益豐富，我們的思想建設出現了一些新的問題。不少人認為思想政治工作沒有實際價值，是虛無的“空中花園”“進入不了主戰場”，于是出現了思想政治工作空位與虛化，導致一些基層黨組織軟弱渙散，具體表現如下：一是意識差。片面追求眼前利益，重物質利益輕思想道德建設，對黨中央“兩手都要硬”的發展方針漠然視之；二是效率低。一些企業基層黨支部由于歷史欠賬、工作決策失誤等，導致從事思想政治工作的人員情緒低落，思想政治工作的質量和效率不高；三是素質差。思想政治工作人員作為精神文明的宣傳者，自身的言行和能力，應在實踐中不斷規范和提高。否則，任何一點不稱職的言行都將形成惡劣的影響，損害思想政治工作的威信和力量。

黨支部建設中或思想工作出現偏差的原因是多方面的：首先是認識上存在差距，觀念上存在錯誤；其次是有關規章制度建設未跟上，盡管黨中央三令五申強調思想政治工作的重要性和迫切性，但由于各種因素的制約，黨支部思想政治工作還缺乏行之有效的考核手段；再次是企業改革中頻繁的體制變動和人員流動，造成一些黨支部的思想政治工作難以持續、全面和深入地開展。

岷江電化的實踐與成效

2011年2月，岷江電化黨總支正式成立。面對黨員少、支部尚未建立、黨建工作還處在“一窮二白”艱難局面的實際情況。黨總支依靠集團黨政和全體干部員工的有力支持，提出“加強領導、健全組織、完善制度”的初步工作思路。到當年8月底，公司黨群組織機構相繼完善，工會、女工委、團委等黨群組織規范建立。經過幾年的艱苦創業，公司基層黨支部由2個擴展到3個，黨員人數由10人增加到35人，黨的建設得到鞏固和推進，并獲得集團黨委和四川省茂縣縣委的表彰。公司黨的建設積累了三條行之有效的工作目標，即：政治工作落實到基層、思想工作落實到員工、文化工作落實到班組。思想工作落實到員工，使黨支部思想政治工作的深入度、細化度和創新度得到較大改善，摸索總結出了“從基層中來，到基層中去”的思想政治工作基本方法。

怎樣遏制和逐步消除黨建宣傳思想政治工作中的某些不良現象呢？我們認為，在開展黨支部工作時，一要強調觀念認識，加大對思想政治工作的宣傳力度，使人們認識到思想政治工作的無形價值，喚起廣大職工對思想政治工作的渴望意識；二是要在支部建設管理實踐中，找到建章立制的思想政治工作體制化道路，把思想政治工作納入支部工作可考核的日常管理軌道之中，使這項工作可以真正“硬”起來；三是要對思想政治工作人員嚴格考核，憑證上崗。對業務差、道德水平低下的從業人員認真清退，這也是防止政工部門演變為“病休科” “養老處”的有效方法；四是要加大黨支部思想政治工作的軟、硬件投入，既要強化思想素質建設，也要改善必要的工作條件；五是以黨支部為“龍頭”， 整合黨政工團的各類活動形式，把思想政治工作融入到企業文化建設活動中，以健康的文化普及去涵蓋思想政治工作、民主管理、企業文化建設等思想文化方面的內容，改變思想政治工作“我說你聽、我吼你暈”的舊有模式，變成員工積極參與、樂于參與的創新方式；六是各級黨組織要把思想政治工作真正引領到生產一線，做到班組工段。目前，岷江電化黨支部吸收了思想政治工作的好經驗，在工段班組設立了兼職政工員，取得了良好效果；七是大張旗鼓表彰先進，形成良性激勵機制，對評選出來的優秀思想政治工作者，只要能得到領導表揚、職工認可、成績卓著的，就應該理直氣壯地既有榮譽，又有實惠，借此來激勵思想政治工作者為企業發展全力拼搏、盡心奉獻。

（作者單位：四川金路集團股份有限公司）

責任編輯：秦 飛