引導非公有制經濟人士弘揚企業家精神：模型建構與對策研究

李瑾

摘要：“企業家精神”作為外來概念，已有研究通常以西方背景為基礎而忽視了我國國情。針對這一問題，本文依據我國非公有制經濟發展狀況及人員特點，從經濟、心理（文化）和價值三個維度，個體、組織和社會三個層面構建了非公企業弘揚企業家精神的二維模型，并以此為依據提出引導非公人士弘揚企業家精神的對策建議。

關鍵詞：非公有制 經濟人士 企業家精神 模型建構

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2018）24-0252-02

一、我國非公有制經濟發展狀況及人員特點

非公有制經濟人士（簡稱為非公人士）包括私營企業主、個體工商戶以及臺灣同胞、港澳同胞、海外僑胞投資者，等等。十一屆三中全會以來，隨著我國改革開放程度的不斷加深，非公有制經濟在所有制經濟中的比重日益增加，非公人士對整個社會的影響也日益增強。當前，全國非公有制經濟占GDP比重已超60%，稅收貢獻超50%，就業貢獻超80%，正逐步從補充力量向主干力量提升。

非公人士為推動國家經濟社會發展貢獻了重要力量，是統一戰線工作的重要對象。《中國共產黨統一戰線工作條例（試行）》將非公有制經濟人士作為統戰工作的重要對象。目前，我國非公有制經濟人士具有以下基本特點：

（1）在人員構成上，具有廣泛性和多層次性，但整體素質有待提高。非公有制經濟人士既包括農民、個體工商戶等，也包括早期下海的國家干部和企事業單位工作人員；既包括下崗人員、部隊轉業軍人，也包括留學歸國人員、高校畢業生，還包括大的投資人和著名企業負責人等。他們來自社會的各個層面，成分復雜，具有廣泛性，雖然包括了一小部分精英階層，但總的來說，整體素質仍然不高，特別是基層非公人士文化層次相對較低。隨著改革開發的深化和經濟全球化趨勢的不斷加強，其知識水平逐漸無法勝任市場競爭的要求，整體素質有待進一步提升。

（2）在思想上，認同社會主義政治經濟制度，支持改革開放，但政治參與具有較為明顯的功利性。改革開放為非公人士的出現提供了必要前提，并為其發展和成長提供了重要條件。因此，非公人士在思想上認同社會主義政治經濟制度，支持改革開放，具有較強的政治訴求。但是，部分非公有制經濟人士對于自身的政治參與帶有明顯的功利性：有的是為了擴大企業的知名度，為自己企業的發展鋪路；有的是為了提高自己的社會地位，體現自身價值。正是由于這一原因，他們對擔任人大代表和政協委員的積極性要明顯高于加入中國共產黨的積極性，因為前者更有利于他們表達和維護自身利益。

（3）在心理特點上，具有開放性和活躍性，但普遍具有較大的心理壓力。非公人士來自于各行各業，且這一群體中以中青年居多，因此他們樂于創新、思路廣泛，并且喜歡挑戰。然而，一方面由于國內外市場狀況不斷發展變化，他們需要時刻吸收學習最新的資訊，另一方面我國現階段正處于社會轉型時期，多種因素相互作用增加了決策難度，使得他們時刻面臨巨大的工作壓力，常常出現腦力和體力透支的狀況。

二、企業家精神內涵分析

（1）企業家精神概念探源。企業家精神（entrepreneurship）首先是作為一個經濟學概念在1911年為美籍奧地利政治經濟學家熊彼特在《動態經濟學理論》一書中首次提出的。“企業家精神”包括：1）建立私人王國；2）對勝利的熱情；3）創造的喜悅；4）堅強的意志。所謂“創新”，指的是將原始生產要素重新排列組合為新的生產方式，以求提高效率、降低成本的一個經濟過程。創新之所以需要企業家精神的支撐，是因為對于一個已經具有固定經營模式的企業來說，變革不僅意味著大量的成本付出，而且會面臨相當的困難和阻力。特別是對于私人企業來說，在市場經濟這樣一個復雜的非線性系統中，任何創新和變革所帶來的結果都是無法預測的，這就更需要依靠企業家個人的意識、膽識和精神力量來推動創新。企業家“在自己熟悉的循環流轉中是順著潮流游泳，如果他想要改變這種循環流轉的渠道，他就是逆潮流游泳。從前的助力現在變成了阻力，過去熟悉的數據，現在變成了未知數”。[1]盡管需要面對大量的困難和阻力，但是，只有不斷創新和變革，才能為企業帶來發展的活力和長久的生命力，使企業步入健康的發展模式。因此，在熊彼特看來，只有堅持不斷創新的企業領導人，才能配得上“企業家”的稱號，而那些固守原有的模式不思變革的企業家始終在尋求變革，對變革作出反應，并把變革作為機會來利用，這就是企業家和企業家精神的定義。

（二）弘揚企業家精神概念模型的建構

隨著市場經濟的不斷發展，不同領域的研究者根據形勢變化和企業發展模式的演變，對企業家精神的概念做出了更為豐富的解釋。現今，企業家精神已經不僅僅是一個經濟學概念，而是一個橫跨管理學、心理學、哲學等學科的綜合概念。本研究在綜合國內外已有研究成果和實踐調研的基礎上，將企業將精神的內涵劃分為經濟、心理（文化）和價值三個維度，從個體層面、組織層面和社會層面三個層次入手，提出了企業家精神的二維模型，如下表所示。

在這一概念模型中，創新是企業家精神的核心和靈魂。創新在個體層面，體現為企業家的創新意識、創新精神和創新能力；在組織層面，體現為一個企業的創新體制和市場應變能力；在社會層面，則體現為整個社會創新的理念和氛圍。一個創新型企業不僅意味著開發新產品，采用新技術、開辟新市場，更意味著要建立新機制、啟用新人才，謀劃新戰略、制定新規章，出奇制勝，以新奪冠。企業家精神的模型以創新精神為統領，在不同的領域和層面具有不同的表現和要求。

在個體層面，創新精神作為一種綜合素質對企業家提出了許多要求。創新往往伴隨著巨大的風險，在經濟維度，企業家首先必須解決的問題就是如何認識風險和規避風險。其次，創新還意味著開發新的產品和開拓新的市場，實現觀念創新和產品創新。最后，創新還需要在人力資源管理上采用新的機制體制，這要求企業家具有良好的組織協調能力。這些要求在企業家的個人心理素質上，就表現為冒險、進取、敬業、自信等積極品質。創新精神最突出的動力來自于企業家個人最求“自我實現”的心理，這也是企業家個人在價值觀上的最終追求。

在組織層面，企業家精神首先在經濟上體現為對創新的實行能力，這要求企業有健全的機制體制，能夠有效率地執行創新政策和靈活應對各種變化。個體的心理維度在組織和社會層面就體現為文化因素。企業家精神在企業文化上，表現為注重創新、信任、民主、合作精神。創新型企業往往采用扁平化管理方式，注重人才激勵，充分調動員工的積極性，發揚民主合作精神，使員工能力得到最大限度的發揮，從而在價值觀上實現企業綜合效益的最大化。

早期對企業家精神的研究往往只強調個人和企業組織的層面，他們只看到企業家的經濟功能，而忽視甚至否認企業家的社會責任。社會主義初級階段的企業家們對企業家精神的傳統概念應該有所揚棄和發展，使其成為經濟社會發展的正面推動力量。這種揚棄和發展主要體現在企業家精神的社會層面上以“和諧發展”作為價值目標。具體來說，就是在經濟層面倡導可持續發展、促進區域經濟增長、實現就業；在文化層面促進創新、以人為本、承擔社會責任；在價值層面實現企業和社會的和諧、企業和資源的和諧以及企業和環境的和諧。

三、引導非公人士弘揚企業家精神的對策建議

以前文對于非公人士的思想行為特點的分析為基礎，以企業家精神的概念模型為理論依據和思想框架，本文對我國現階段引導非公人士弘揚企業家精神提出以下建議對策：

（1）經濟管理模式改革與政治思想文化建設相結合。根據報告建立的概念模型，企業家精神不僅包括經濟觀念和經濟行為，而且更加體現在思想文化和價值觀維度。根據馬克思主義基本原理的觀點，我國當前階段經濟效益追求與政治思想訴求具有對立性和統一性，這種對立統一性體現在政商關系上。一方面，我國處在社會主義初級階段，需要通過大力解放生產力、發展生產力，以滿足人民群眾不斷增長的物質生活需求，在這一點上，政商之間存在一致性；另一方面，我國是工人階級領導的以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，與資本主義社會是對立的，必須對資本主義國家片面追求企業經濟利潤的傳統企業家精神有所揚棄，在社會主義核心價值的引領下引導企業家精神的弘揚。因此，企業家精神的弘揚需要在經濟管理模式改革與政治思想文化建設上雙管齊下，相互配合，才能引導企業家精神正面作用的發揮。

（2）企業內部需求與外部政策導向相結合。企業家精神的弘揚在微觀層面上是由企業內部需求驅動的。在經濟全球化和激烈的市場經濟競爭條件下，企業管理人員面對生存和發展的壓力，對提高自身素質、創新企業發展、變革企業模式有著積極的訴求，企業家精神的弘揚恰恰為他們尋求的變革提供了方向與手段。而在宏觀層面上，企業家精神即國家層面的企業家精神，表現為經濟發展模式轉型中的制度創新或制度變革。這種制度創新和制度變革在宏觀上需要提供相應的政策體制作為保障，包括完善企業家激勵體制、建立健全國家創新體系、營造鼓勵、支持創新的文化氛圍，等等，為企業管理人員的內部訴求提供實現的平臺、途徑和制度保障。

（3）理論素質提升與實踐能力鍛煉相結合。企業家精神的弘揚對企業管理人員的整體素質有著較高的要求，從而達到企業家的職業化的標準。從這一角度來說，企業家參與教育培訓是提升企業管理人員素質的一個有效措施，同時它也會對企業家創新精神的形成和弘揚起到強有力的支持作用。企業家的教育培訓應該采取理論素質提升與實踐鍛煉相結合的方式，并且需要一整套制度體系相互配合完善。

參考文獻：

[1]約瑟夫·熊彼特.經濟發展理論[M].北京：商務印書館，1991.

[2]張軍.企業家精神與區域經濟增長[D].復旦大學，2008.

[3]崔凱.中國企業家精神與企業財務績效的實證研究[D].同濟大學，2007.

責任編輯：楊國棟