非公有制經濟人士企業家精神的培育

魏國力，邢 暢

（沈陽師范大學 馬克思主義學院，遼寧 沈陽 110034）

公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的基本經濟制度。個體經濟、私營經濟、外資經濟等非公有制經濟，是社會主義市場經濟的重要組成部分。據相關統計數據，我國非公有制經濟占GDP的比重已超過60%，稅收貢獻率達到50%以上，就業貢獻率超過80%，而且還貢獻了70%的技術創新和新產品開發。截止到2017年年底，非公有制經濟從業人員達到3.41億人。可見，非公有制經濟已經發展成為社會主義市場經濟的重要組成部分和我國經濟社會發展的重要基礎[1]，是推動我國技術創新和企業創新的重要力量。而非公有制經濟的企業家隊伍，是非公有制經濟人士當中的骨干力量，他們的精神特質和榜樣作用，關系到非公有制經濟的生存和發展。習近平在黨的十九大報告中強調，要“毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”[2]，要“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”[2]。因此，應當把企業家作為現代市場經濟中的特殊要素資源，大力加強企業家精神的培育，讓新型的具有企業家精神的非公有制經濟人士更好地發揮引領作用，保證和推動非公有制經濟的持續健康發展，使非公有制經濟為實現“兩個一百年”的奮斗目標作出新貢獻。

一、企業家精神的內涵

（一）企業家精神的理論演變

在企業家精神的內涵上，學界一直存在著不同的看法和爭論，難以給出一個確切、公認的定義。企業家精神（entrepreneurship），原本是從“企業家（entrepreneur）”這個詞中引申而來的。“企業家”這個詞源于法語entreprendre，其在法語中的含義是指“從事一項新的事業”，往往也指一種職位或頭銜，可以理解為從事新事業的職位。在19世紀的西方，人們將企業家的某些共同特質歸納提煉為企業家精神，二者可以在不同場合進行互換。而隨著經濟的高速發展，企業家從最初的內涵中逐漸開始衍伸發展，人們更強調的是它的精神實質，企業家精神由此便與企業家的性格特質、行為特征，以及企業發展之間產生了深刻的聯系，成為溝通三者的橋梁。20世紀以后，一些學者認為，企業家精神主要是指企業家們的共性所在，確切地講，是指企業家群體所共有的特質、能力和價值觀體系的總和。也就是認為，企業家是企業家精神的人格化，企業家精神是企業家這個概念的抽象化。

由此，結合諸多的觀點和論述，可以得出這樣一個定義：企業家精神是指企業家在當時所處的社會制度和經濟體制下，在從事商業化的生產、經營、管理時所具備的或應該具備的性格特征、心理狀態、思維方式、個人能力、價值觀念和精神素質等的綜合體現。在中國特色社會主義走進新時代、改革開放以來非公有制經濟已經發展近40年的今天，企業家精神應以創新、寬容、人文、奉獻為顯著特征，新型企業家應當具有敢于創新、敢于冒險、寬容大度、謙虛謹慎、沉著冷靜、誠信守法、樂于奉獻的性格品質。

（二）企業家精神的三個層次

從企業家精神作為一種社會現象的角度出發，探討企業家精神在個體、組織和社會三個層次的表現、作用和意義，有助于揭示企業家精神更廣義上的內涵。在個體層面上，研究企業家個體行為模式和特質，如企業家個體精神特質、個人的生存環境等，意在“啟發個體自覺地學習這種精神,進而使之成為激發個體創業的精神支柱”；在組織（企業/公司）層面上，研究組織文化特質、內部創新機制和外部生存環境等，意在“研究和開發企業家精神對于企業可持續發展的貢獻和作用”；在社會層面上，研究社會文化特質、宏觀創新機制、國家社會間的互動環境等，意在“引導社區、國家乃至整個社會創建具有企業家精神特征的文化,最大限度地激發整個社會的創新、創業熱情,進而使企業家精神成為推動社會經濟增長的動力”[3]。

這三個層次拓展了企業家精神的邊界，不再單純地停留在個人的角度來分析企業家精神，而是將企業家精神與整個社會聯系起來，從而，全面系統地從個人、組織、社會三個角度來分析和解剖企業家精神的內涵。同時，這也為隨后的研究提供了發現問題、分析問題、解決問題的邏輯出發點。

（三）企業家精神的重要作用

企業家精神對非公有制經濟的引領作用不容小覷。非公有制經濟領域的企業家，是整個公司運營、發展和企業價值觀建立中的核心領導力，其企業家精神也是形成區域企業家精神文化的基礎。不同學者對于企業家精神有著共同的認識：“企業家精神可以促進經濟增長，是不同國家和地區經濟發展差異的主要決定因素。”[4]而隨著非公有制經濟體制的地位逐漸提升，企業家精神對經濟增長的促進作用更加明顯。企業家精神是以其內在的創新意識、冒險意識、合作意識、機會敏銳性、挑戰意識等素質為中介，進而通過非公有制經濟企業家自身的實踐活動展現出來，這種實踐活動在有形或無形中有助于產業結構的優化和資源的合理配置，拉動就業和創業，使整個社會風氣發生良性運轉，最終推動整個社會經濟的蓬勃發展。在當前我國經濟新常態的境遇下，創新是解決諸多問題的核心所在，非公有制經濟企業家創新精神的激發正是實現我國創新發展的重要一環。非公有制經濟企業家的創新，主要體現在制度和思想理論方面。作為一個優秀的非公有制經濟的企業家，必須堅決摒棄“小富即安”的保守思想，擺脫拿來主義的簡單思維，能夠超出一般規制的限制更好地開拓市場、把握市場和利用市場。另外，德魯克等學者認為“企業家在承擔經濟責任的同時，更多地承擔了社會和倫理道德責任，形成了職責的多元化。”[5]這同樣也是非公有制經濟人士企業家精神在經濟領域之外更高層次的價值和意義所在。

當前，我國經濟發展進入新常態，這對于民營企業和民營企業家來說既是機遇又是挑戰。引導非公有制經濟人士弘揚當代企業家精神，將有助于非公有制企業在新的經濟環境下適應大勢，穩步發展，從而有效推動整個社會經濟持續健康發展。

二、非公有制經濟企業家隊伍現狀分析

（一）企業家隊伍是非公有制企業的核心領航力量

伴隨著非公有制經濟近40年的發展，成長起大批的非公有制經濟企業家。這些精英歷經商海博弈的鍛煉，有著長足的進步，已經成為非公有制企業的核心領航力量。

1.非公有制經濟領域中的企業家具有非常大的主導性

非公有制企業多是由企業家一手創辦的，所以企業家在非公有制企業當中的地位之高是不言而喻。相對來說，非公有制企業家在企業中的地位和作用，要比國有企業中的企業家更為重要和關鍵：在公司日常的運營和發展環節，企業家扮演著核心的領導地位；在公司整體的企業價值觀中，企業家則主導著整個公司的文化氛圍。非公有制經濟企業家的知識、能力、品質等要素，決定著企業文化的性質和風格，并制約著企業文化的個性和發展[6]。隨著近年來非公有制企業家群體的壯大和企業家精神的有效培養，不僅推動了社會主義市場經濟的持續健康發展，同時也推動了現代社會思想觀念的深層變革。

2.多數企業家具有吃苦精神和管理能力

非公有制經濟企業家，特別是中國南方的福建、浙江、安徽等地的中小企業創始人，秉承著傳統的經商理念，特別能吃苦，“住得酒店，睡得車站，坐得飛機，騎得毛驢”。他們用自己的血汗打下了自己的江山，積累大量的經驗和教訓，也提高了企業管理的能力。隨著知識經濟和信息時代的來臨，他們積累的經驗可能無法跟上時代的步伐，他們的知識儲備和觀念也需要更新。

3.多數企業家具備較強的創新意識和較清晰的創新戰略

近年來，我國經濟發展進入“新常態”，其主要特點之一是發展動力從傳統要素驅動轉向創新驅動。以習近平總書記為核心的黨中央大力提倡創新發展，提升非公有制經濟的社會地位，規范政府職能，放寬市場準入，我國非公有制企業家的創新意識和創新戰略均有所進步。企業家們漸漸意識到，創新已成為推動企業健康向上發展的重要因素。在2015年的中國企業家成長與發展專題調查報告中，67.6%的企業家表示企業“高管有清晰的創新戰略”，56.7%的企業家表示“高管經常開會討論創新戰略”，56.1%“高管把創新作為頭等大事”[7]。此外，根據這項調查對企業研發資金的投入、內部研發機構的建立、國家專利或國際專利的獲得等情況的分析，可以看出，目前我國企業創新發展的基本指標總體較好，非公有制經濟已成為推動我國技術創新和企業創新的重要力量，但同時其中也存在著創新動力不足，創新模式以漸進式創新為主、突破式創新偏少等問題。

（二）企業家精神不足是非公有制經濟企業家的短板

在肯定非公有制經濟企業家隊伍的重要作用和取得長足進步的同時，我們也應看到，企業家精神的不足，是非公有制經濟企業家隊伍存在的短板，主要表現在以下幾個方面。

1.完善自身性格的自覺性不強，“一言堂”現象嚴重

從主體層面來看，非公有制經濟人士在企業經營管理中不注重自身性格的培養和轉變，這與主體缺乏自我實現的教育有關。一方面，企業整體的價值觀就是企業家自身的價值觀，企業文化在本質特征上也就是企業家主導型文化。但有些企業家在企業管理中忙于經營，不注重品牌文化建設，沒有及時對自身性格特質中不恰當的方面作出調整和改正，往往試圖從外部環境著手來處理問題，而不考慮自身的性格態度和行為方式給下屬帶來的影響，因此不易調動下屬的積極性，企業也無法形成有效的整體價值體系。另一方面，股權高度集中于家族控制人，在民營企業（尤其是家族企業）中，企業內部往往會形成一張親情網，“用人唯親”的現象根深蒂固，這就使得一些具有領導潛能的職業經理人無法發揮自身的優勢和能力。而隨著市場經濟體系逐步發達和經濟日益全球化，純粹的家族企業很難成為市場競爭中的真正主角，民主、自由、平等的企業價值觀亟待建立。

2.在管理決策時缺少創新精神和冒險精神

企業的創新精神所涉及的面非常廣泛，可以滲透到公司運作的方方面面。在民營企業家中，觀念創新、市場創新、技術創新是其認為最困難的三項創新工作：34.2%的民營企業家認為市場創新是企業在管理運作方面所面臨的最困難的創新工作，認為觀念創新和技術創新最困難的則分別占比33.5%和30.4%。而37.4%的民營企業家認為在自己的企業中最應加強的是管理創新，其次依次為技術創新、市場創新、觀念創新[7]。部分民營企業家，在公司的企業戰略中明顯存在著“輕視原創性”的思維，閉門造車、照搬照抄的現象屢見不鮮，且對不斷更新的技術變化缺乏充分的準備，因此也就決定了有些企業家在進行革新的同時不敢“擼起袖子加油干”，盡量不傾向于實施高風險回報的項目，在投資行為中缺少魄力，沒有冒險精神，在很大程度上嚴重限制了企業的成長空間。

3.遵紀守法意識不強，“鉆空子”現象屢見不鮮

部分民營企業家遵紀守法意識淡薄，為追求自身利益最大化，鉆法律和人情的空子，私事公辦，公事私辦，活躍在“灰色地帶”之中。有些民營企業家在經營企業的過程中，喜好急功近利，利用相關法律系統的不完善而鉆法律的“空子”，采取一些不正當的競爭手段擾亂正常的市場秩序。“官商勾結”的現象在非公有制經濟領域頻發，有的企業家不是把立足點放在提升企業本身的競爭力上，而是忙于疏通與政府官員的關系，利用政府官員手中的權力而獲取資源和政策，等等。

4.社會責任感弱化，缺少誠信觀念

民營企業目前還存在著缺乏社會責任感、欺詐現象嚴重的問題。企業與企業之間的誠信度正在降低，“掙一把就跑”的觀念在作祟，企業與企業之間相互欺騙，交易成功率低，極易引發整個行業的誠信危機。企業經營者對社會的責任感缺失，只顧眼前利益，破壞市場良性的競爭環境，影響市場經濟的穩定發展。企業經營者不惜損害消費者利益，“掛羊頭賣狗肉”等欺詐現象屢見不鮮。這些都是企業經營者只考慮短期利潤、不顧及公司長遠發展的短視之舉。

三、非公有制經濟人士企業家精神的培育路徑

（一）個人層面——培養企業家的內省與自我教育能力

非公有制經濟體系中的引領者們，如果想讓自己的企業在變革中立于不敗之地，想讓自己的人生不斷進取和完善，首先就要培養“向內看”的企業家精神，注重對自身性格、人格的培養和調節。企業家自身必須具有高度的自我調節系統，在其從事的企業活動中能夠不斷塑造和完善自己的性格品質。而非公有制經濟企業家更是如此，因為他們在創業過程中獨立自主，在經營管理中占有很大的主導權，其自身性格、個人素養與企業文化、企業經營理念和企業精神有著唇齒相依的關系。因此，非公有制經濟企業家需要有意識地培養“自我發現”“自我反省”的動機和自我教育能力，培養自身敢于創新、敢于冒險、寬容大度、謙虛謹慎、沉著冷靜、誠信守法、樂于奉獻的性格品質。只有這樣，才能在經濟競爭的大潮中不斷找到和把握新的方向，確立企業的產品基石，并在壓力之下進行有效的自我調適；才能提升自身的管理技能和水平，建立良性的決策和管理體系；才能以高尚的責任感為出發點，對消費者、對社會、對國家擁有奉獻精神，為公司建立和維持一個良好的企業價值觀。

（二）組織層面——企業家精神在實踐中落實和檢驗

非公有制經濟企業家個體的反省與進取，必須落實到企業組織層面才能發揮真正的作用，因此要在企業實際運營和企業文化建設上充分體現出來，同時受到企業實踐的檢驗和校正。首先，對于企業生存而言，創新是引領發展的第一動力，在企業管理中應把創新精神放在第一位，包括技術創新、組織管理創新、治理結構創新、人事制度創新、研發制度創新、知識產權制度創新等。企業家必須注重挖掘自身的創新意識，在企業的組織管理中加大企業的創新性投入，努力在企業中營造具有創新精神的企業文化環境，適時運用冒險精神，勇于開拓新市場，創造新商機。各行各業的創新發展，將會在很大程度上助推整個社會企業家精神的提升。其次，企業家、企業、員工都是一種特定文化下的單元存在，在組織的文化建設和價值觀樹立上，要將我們的傳統文化融入企業家精神主題建設中來，建立聯結各個單元的內在整體性和責任感。中華傳統文化是自古以來貫穿于整個中國社會的文化積淀，將它融入企業文化建設中，將在很大程度上提升非公有制經濟企業家的精神文明素質。例如，學習和理解“君子喻于義，小人喻于利”（《論語·里仁》），處理好義與利的關系；深入貫徹“知行合一”，處理好言與行的關系；懂得“親民如子，愛國如家”（《漢紀·惠帝紀》），處理好上下級之間、國與家之間的關系；修習“儉，德之共也；侈，惡之大也”（《左傳·莊公二十四年》），處理好收與支之間的關系，等等。企業家應在自身的管理理念中，將儒家的仁愛、德治與法家的法治相結合，內外相輔，德法相濟，根據實際需要，使用不同的方式來管理和發展自身的企業。

（三）社會層面——營造自由平等的營商環境

我們還需要在整個社會層面建立完善的社會價值體系，營造自由平等的營商環境。首先，企業家精神是嵌入社會與文化之中的一種價值體系，國家大政方針的制定和社會環境的改善，會在很大程度上影響企業家精神的培育和提升。因此，政府、企業和社會各界應在全社會營造自由平等的基本價值取向，讓非公有制經濟領域的企業家更加自信地加入市場競爭中來，對他們的創業活動應給予足夠的理解和尊重，而不是用傳統的世俗的觀點來看待民營企業，這樣才能幫助其具備更多的創新的動力和冒險的底氣，進一步提升非公有經濟企業家隊伍的整體素質。其次，要改善營商環境，進一步強化非公有制經濟人士對中國經濟發展的信心。在非公有制經濟領域，政府應構建開放包容、互利合作、重信守諾、親商清商、尊商護商的營商環境，激發非公有制經濟企業發展活力。政府應根據市場經濟發展要求，不斷放權讓利，強化服務性政府建設，深化改革，修正和改善妨礙公平競爭的市場機制，培養市場自運行功能，不斷改善企業發展的市場環境、體制環境、政策環境、法律環境、文化環境、社會輿論環境，在法律和政策上保證非公有制經濟領域的企業家權益。良好的營商環境，對企業家精神的培育至關重要，整個社會的環境好了，企業自身就自然會向著更好的方向發展。因此，這些外在的舉措，將在很大程度上調動非公有制經濟企業家的工作積極性，從而有助于企業家精神的進一步提升。

（四）發揮工商聯、企業聯合會和統戰機構的紐帶作用

良好的企業家精神的傳承，并不是一蹴而就的。在注重企業家自我教育、提升企業家自身能力水平的同時，應充分發揮工商聯、企業聯合會、統戰機構的紐帶作用，進一步培育非公有制經濟人士的企業家精神。利用教育和制度兩個抓手，“通過人為地控制環境變量來更大限度地釋放人們的企業家精神。”[3]這是將個人層面的企業家精神，擴充到組織和社會層面上來的重要途徑。工商聯等機構應當利用其影響力和號召力，把非公有制經濟人士團結統一起來，大力組織多種有理論深度和現實意義的教育培訓，幫助企業家們開闊視野、提升精神、拓展知識、增強能力，使他們堅定理想信念，同心同德，自覺貫徹黨的路線方針政策，積極投身全面實現社會主義現代化強國建設，把企業發展、民族復興、國家強盛緊密結合起來，以企業的更好發展回報黨和政府的關懷期望。企業聯合會和統戰機構可以憑借其渠道廣、關系多等優勢，為非公有制企業搭建信息平臺和人脈平臺，幫助非公有制企業解決人才問題、資金問題、技術問題等。此外，鼓勵由具有各種知識結構的專業人員組成和建立咨詢系統，在前期調研的基礎上，從事決策研究，為非公有制經濟領域的企業家提出戰略性的建議，或在領導決策之后根據需要提出可供參考的具體實施方案。