“繼創(chuàng)者”走上前臺(tái)

中國(guó)有句老話叫“富不過(guò)三代”。

然而這并不是放之四海而皆準(zhǔn)的定律。美國(guó)的福特家族、洛克菲勒家族、福布斯家族等并非三代而衰，日本也有不少起于江戶時(shí)代至今仍興旺的家族企業(yè)。麥肯錫咨詢公司有一項(xiàng)研究也表明，雖然很多企業(yè)都如曇花一現(xiàn)，但至少有15%的家族企業(yè)能延續(xù)三代以上。

如何打破魔咒，讓更多的家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青、世代傳承，是全世界家族企業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)。

中國(guó)改革開放已40年，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)成功的第一代民營(yíng)企業(yè)家紛紛邁入“耳順”之年，當(dāng)然，他們的“接班人”也陸續(xù)走上前臺(tái)，進(jìn)入公眾的視野。中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)趙茲分析，如果按照60歲退休的界限，在未來(lái)5-10年，中國(guó)將有近七成、300多萬(wàn)家家族企業(yè)面臨傳承“大考”。無(wú)論是從時(shí)間的緊迫性還是群體的數(shù)量上看，這種大規(guī)模的世代傳承在世界范圍內(nèi)的企業(yè)發(fā)展史上都絕無(wú)僅有。

家族企業(yè)傳承得順利與否影響的不僅是家族企業(yè)本身。有學(xué)者認(rèn)為，“如果多家大型企業(yè)的接班同時(shí)進(jìn)行，可能會(huì)對(duì)一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)”。

“家族企業(yè)的年輕一代做得好不好，不是一個(gè)家族的問(wèn)題，是整個(gè)國(guó)家的問(wèn)題。”李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)有限公司主席兼行政總裁，同時(shí)也是發(fā)展了129年的李錦記家族第4代掌門人之一的李惠森認(rèn)為。

現(xiàn)年53歲的李惠森將于2029年退休。65歲退出管理層，是李錦記家族委員會(huì)制定的“家族憲法”中非常重要的一條規(guī)定。“我還有12年，可以為第5代成員接掌李錦記做好準(zhǔn)備。”李惠森表示。

作為全國(guó)政協(xié)委員，李惠森在過(guò)去十年的每一年，都有向全國(guó)政協(xié)提交相關(guān)家族企業(yè)的提案，其中2016年的《關(guān)于對(duì)中國(guó)家族企業(yè)年輕一代開展調(diào)研的建議》的提案在2017年9月獲得了全國(guó)政協(xié)頒發(fā)的優(yōu)秀提案獎(jiǎng)勵(lì)。“其實(shí)，每一年的提案內(nèi)容有不少是重復(fù)的，但我提交的關(guān)于家族企業(yè)的提案，在過(guò)去十年里都沒有相關(guān)提案。”這讓李惠森感到自豪。

2017年12月4日，由全國(guó)工商聯(lián)研究室、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)指導(dǎo)，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)主辦的《中國(guó)家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》發(fā)布會(huì)在京舉辦。在這里，“繼創(chuàng)者”這一名詞取代了“富二代”，成為家族企業(yè)年輕一代的代名詞。

其實(shí)，提出“繼創(chuàng)者”概念的是全國(guó)工商聯(lián)研究室主任、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)林澤炎博士，他是在一次去地方調(diào)研時(shí)提出“繼創(chuàng)者”概念的，他說(shuō)：“此前在與年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士交流時(shí)，常感覺到作為‘民企二代’的年輕一代對(duì)社會(huì)賦予他們的‘創(chuàng)二代’‘富二代’，乃至‘負(fù)二代’等稱謂有些不滿，甚至反感，就一直想為這些優(yōu)秀的‘民企二代’正名。”

“繼創(chuàng)者”概念提出來(lái)以后，很快得到了各界的認(rèn)同。更有學(xué)者專門以“繼創(chuàng)者改變中國(guó)經(jīng)濟(jì)”發(fā)表署名文章，在社會(huì)上引起了較大反響。

當(dāng)下，家族企業(yè)“繼創(chuàng)者”和他們的父輩（中老一代企業(yè)家）相比，面臨著更為復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。因此，兩代人之間由于生活閱歷、思想觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向、市場(chǎng)把握能力等方面的不同，極易可能出現(xiàn)相左的看法進(jìn)而產(chǎn)生矛盾甚至發(fā)生沖突。這些差異往往是部分家族企業(yè)難以為繼甚至破產(chǎn)倒閉的主要原因。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院私營(yíng)企業(yè)主研究中心秘書長(zhǎng)呂鵬直言：家族傳承想要順暢地進(jìn)行，面臨六大矛盾：一是家族內(nèi)部同代人的矛盾，如兄弟姐妹的矛盾；二是父輩與“繼創(chuàng)者”的矛盾；三是“繼創(chuàng)者”和職業(yè)管理層的矛盾，尤其是和“老臣”的矛盾；四是家族與其他家族的矛盾，包括與聯(lián)姻家庭的矛盾；五是家族與資本市場(chǎng)之間的矛盾；六是家族與經(jīng)濟(jì)社會(huì)政治大環(huán)境之間的矛盾。

傳承與發(fā)展，是家族企業(yè)永恒的追求，繼創(chuàng)者，正是家族企業(yè)的未來(lái)。

《中國(guó)家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》展示了當(dāng)今中國(guó)家族企業(yè)年輕一代的基本狀況，包括已完成交接班或已進(jìn)入傳承過(guò)程的，以及未開始接班，尚處于培養(yǎng)期的，還有未進(jìn)入家族企業(yè)工作，自主創(chuàng)業(yè)的年輕一代企業(yè)家。不僅有全國(guó)范圍的整體調(diào)研成果，也有包括上海、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川等七個(gè)省市的地區(qū)性報(bào)告，對(duì)家族企業(yè)年輕一代有著真實(shí)客觀并相對(duì)全面的描述與呈現(xiàn)。

報(bào)告顯示，年輕一代企業(yè)家作為繼承者的比例比較高，是年長(zhǎng)一代企業(yè)家的2倍。同時(shí)，這些“繼創(chuàng)者”學(xué)歷普遍較高，較多人擁有海外學(xué)歷。比如年輕一代企業(yè)家本科學(xué)歷比例達(dá)到28.1%，比年長(zhǎng)一代企業(yè)家對(duì)應(yīng)的15.13%比例要高10個(gè)百分點(diǎn)。另外在年輕繼承者中，有海外留學(xué)經(jīng)歷的比例高達(dá)19.24%。

年輕一代將面臨社會(huì)經(jīng)歷缺乏的挑戰(zhàn)。報(bào)告稱，由學(xué)生直接成為企業(yè)主的比例高達(dá)28.15%。

這些子承父業(yè)的年輕企業(yè)家，大多從事傳統(tǒng)行業(yè)。報(bào)告指出，繼承者大多從事的行業(yè)與年長(zhǎng)一代非常相似。值得注意的是，年輕一代企業(yè)家并沒有因?yàn)榻邮芨嗟慕逃秃Ｍ饨?jīng)歷而產(chǎn)生更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，他們的企業(yè)發(fā)展思路依然是以企業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略為主。而對(duì)于企業(yè)內(nèi)在的產(chǎn)品質(zhì)量以及技術(shù)創(chuàng)新，與年長(zhǎng)一代企業(yè)家事實(shí)上沒區(qū)別。

報(bào)告稱，創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心，如果年輕一代企業(yè)家缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)于我國(guó)未來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展難免會(huì)有潛在消極影響。但出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，是制度環(huán)境限制了企業(yè)創(chuàng)新，還是企業(yè)家精神在中國(guó)還沒成熟，這還有待更多研究。

全國(guó)工商聯(lián)副主席黃榮在發(fā)布會(huì)上表示，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士尤其是家族企業(yè)年輕一代健康成長(zhǎng)，是新時(shí)期統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要內(nèi)容。家族企業(yè)年輕一代“勵(lì)精圖治，銳意進(jìn)取，代表了中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的希望與未來(lái)。”

本刊選編了上海、浙江、廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)《中國(guó)家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》中有關(guān)家族企業(yè)傳承的內(nèi)容，再配發(fā)部分案例，旨在從理論與實(shí)踐結(jié)合的角度，讓更多的“繼創(chuàng)者”梳理、總結(jié)和探索多種創(chuàng)新實(shí)踐與成功經(jīng)驗(yàn)，從而更好地促進(jìn)中國(guó)家族企業(yè)的健康傳承和可持續(xù)發(fā)展。