企業黨員干部要在提質增效中強化“看齊”意識

陸軍|文

走進新時代，開啟新征程，完成在黨的正確領導下，做強、做大、做優國有企業的歷史答卷，必須將“看齊”意識落實到工作、生活的全方面、全環節、全要素，做到思想同心、格局同軸、要求同振、自律同頻、發展同力，才是真正的看齊，“提質增效”才能取得預期效果。

俗話說，“人心齊泰山移”，“齊則方有序，齊則才有力、齊則必有效”。但是，“看齊”不能只停留于口號。如果只注重形式，不注重本質和內容；或者把形式本身看成結果，熱衷于追求形式，把形式的作用無限夸大，就會陷入“形式主義泥潭”。馬克思說過，“如果形式不是內容的形式，那么它就沒有任何價值了。”以習近平同志為核心的黨中央狠抓作風建設，將形式主義列為“四風”之首，反復強調“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”。

走進新時代，開啟新征程，完成在黨的正確領導下，做強、做大、做優國有企業的歷史答卷，是國企黨組織和全體企業黨員的光榮歷史使命。完成這一使命，要求我們必須將“看齊”意識落實到工作、生活的全方面、全環節、全要素，做到思想同心、格局同軸、要求同振、自律同頻、發展同力，才是真正的看齊，“提質增效”才能取得預期效果。

向“提質增效”看齊，首先重在思想同心

堅定的追隨來自于認同。只有在內心深處認同推行提質增效對國有企業的極端重要性，才會在思想上擁護提質增效，言論中維護提質增效，行動上踐行提質增效。企業每一名黨員干部都應滿懷歸屬感，牢記自己的第一身份是共產黨員，清楚知道自己的追求與“中國夢”、“企業夢”的關聯，用“馬上辦、立即辦”的行動體現對黨、對黨的事業的絕對忠誠，把實現“滿足職工群眾對美好生活”的向往作為奮斗目標，與各級黨委同心同德、萬眾一心。應滿懷責任感，視“提質增效、深化改革”為己任，對標黨章，不斷凈化內心深處的靈魂，激發內在動力，發揮主觀能動性，履職盡責，務實重行。應滿懷使命感，薪火傳承、砥礪前行，以工人階級先鋒隊應有的滿腔熱情，善于學習、勤于干事、勇于擔當，努力實現提質增效階段目標，帶領全體職工不斷踐行核心價值觀，實現“企業夢”。

向“提質增效”看齊，就是格局同軸

胸有格局，立天地；格局大小，直接決定著擔當。今年是改革開放四十年，回顧改革發展，“實踐是檢驗真理的唯一標準”、“三個有利于”、“滿足人民群眾對美好生活的向往”……一次次思想理論的突破，一次次新的頂層設計，在黨中央的正確領導下，我們正視黨內存在的突出問題，抓住建章立制的根本，不斷打破利益藩籬，筑牢黨的執政根基，推動改革不斷進入新階段；同樣如此，“提質增效”作為國有企業面對新時期的戰略挑戰，開啟了企業新的創業征程，直接關聯到億萬職工家庭的福祉，關系到完成新時期國有企業在黨的領導下做強、做大、做優的歷史答卷。毋庸回避，因為認知等方面客觀存在的不足，在提質增效推進中，仍有少數同志為了部門利益，甚至個人利益，“光唱不練”，動力不足、辦法不多、決心不大、效果不明顯，這都是需要嚴厲制止的。企業每名黨員干部都要牢記，“打小算盤、混小日子、扎小圈子、占小便宜”，這在政治上都是絕對錯誤的，甚至會產生毒害效應。每名同志都要提升政治站位，自覺將腳下的崗位、肩上的責任與企業大局聯系起來，與“滿足職工群眾對美好生活的向往”聯系起來，與自己在黨旗下的誓詞聯系起來，不忘初心，主動作為，用實際行動不負眾望、不負所托。

向“提質增效”看齊，就是要求同振

“提質增效”是“看齊”的方向指引，“看齊”是“提質增效”的結果落實。向“提質增效”看齊，重中之重就是確保黨中央關于國企改革發展的一系列決策、精神得到堅決的貫徹執行，不搞變通，政令暢通、令行禁止；就是確保各級國企黨組織關于企業經營發展的具體戰略得到不折不扣的執行和落實。如果決策在執行過程中被變通、打折扣，就談不上看齊，就需要堅決制止。企業各級管理人員和黨員同志，都要牢記自身的權威來自于組織的授權和群眾的信任，自身的工作核心就是要保證上級組織的各項決策、措施在基層落地生根，“把對的事情做成！”。“上為之，下效之”，抓落實，核心的“牛鼻子”就是“身體力行”，就是率先垂范，“從我做起、向我看齊”，打造一級抓一級、層層抓落實的工作格局，層層落實責任、層層傳導壓力、層層對標夯實。

向“提質增效”看齊，就是自律同頻

“看齊”不僅需要嚴明紀律，從嚴執紀，更要做到廉潔自律，其中如何看待權力和使用權力是關鍵。

國企黨組織必須不打折扣地落實黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監督責任，落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨巡視工作條例》要求，實現國企黨組織黨內政治生活的制度化、規范化和常態化。“權為民所用、利為民所謀”，一方面，領導干部要不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力，始終保持著清醒的頭腦，時刻保持著警惕性，自覺落實習近平同志提出的“四個注重”要求，慎獨甚微；另一方面，要常“照鏡子”，主動、積極地參與黨內民主生活會、組織生活會等組織生活，常態化接受黨組織的監督，并對存在的問題進行深入分析，提出措施，及時整改；“公生明、廉生威”，要做到將權力運行在陽光下，自覺接受群眾的監督。

向“提質增效”看齊，就是要發展同力

“全心全意依靠職工辦企業”是國企的傳統政治優勢。習近平同志強調，“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求”。

“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的”。實質上，黨是最廣大人民群眾根本利益的代表者，這種領導，可以理解為“人民利益至上”。國企黨組織要認真圍繞“為了誰、依靠誰”這一根本問題，深入進行唯物史觀和黨的性質、宗旨教育，使國企廣大黨員干部真正確立馬克思主義群眾路線的基本觀點，深刻認識職工群眾在歷史發展中的作用，切實把職工群眾的主體地位落到實處。尊重職工群眾的首創精神，保障職工群眾各項權益，實現發展成果職工群眾共享，“滿足職工群眾對美好生活的向往”。使廣大黨員干部提高在新的時代條件下堅持群眾路線的自覺性，切實認識到“人民至上”是一種價值原則和政治信念，只有相信和依靠職工群眾，全心全意為職工群眾服務，做職工群眾利益的忠實代表，并通過科學決策和正確領導，才能贏得職工群眾的真心擁護和支持，實現新時代國有企業發展做強、做大、做優的目標。

人勤春來早，提質增效“看齊”行。在黨中央的正確領導下，只要我們萬眾一心，落實黨的十九大精神，擼起袖子加油干，“實現高質量的發展”，我們就一定能迎來國有企業發展史上新的春天。