奮斗路上的“新”福
——神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)金鳳煤礦改善民生工程側(cè)記

文／景柄人

共同舉起許愿的蠟燭，我們的明天會更好

“勞與逸”的角力，困頓與希望的交織，傳遞出如何創(chuàng)新員工文化生活的呼聲：針對神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)金鳳煤礦改革之后員工“三點一線”乏味的文化生活，該礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子瞄準(zhǔn)“改革者新，創(chuàng)新者強(qiáng)”的靶心不馳于空想，不騖于虛聲，對員工工作、生活、娛樂持續(xù)發(fā)力，一茬接著一茬的紅利大“福包”拋向員工，在潛移默化中讓員工幸福指數(shù)大幅提升。

小創(chuàng)新“敲”開員工生活“新”福門

你慢點吃，好似我搶你那份。

哈哈，今天的飯真香！

兄弟，那是有“溫度”了，所以吃起來你才感覺到有了“味”道。

“真要感謝礦上，讓我們在井下吃上一口熱飯，做金鳳員工真好！”包浩說。

……

為了讓井下員工按時按點吃上熱飯，該礦以“幸福金鳳、平安金鳳、智慧金鳳、美麗金鳳、文明金鳳”為骨架，在精心打造幸福金鳳“新”藍(lán)圖中，廣泛聽取基層意見和調(diào)查研究，發(fā)揮能工巧匠聰明才智，將日常用于運(yùn)送人員的指揮車，在車底部安裝了熱水箱并自制了保溫層，從而改造成為“保溫車”。

在保溫車投入使用后，為了確保熱菜熱飯及時送到井下員工手中，該礦工作人員在飯菜的蒸制到配送進(jìn)行全程跟蹤和寫實，明確了送餐的流程和責(zé)任。在2個多小時的送餐過程中，工作人員對最后一站送到員工手中的飯菜溫度進(jìn)行了測溫，溫度達(dá)到將近50度。

“守成者沒有出路，奮進(jìn)者才有未來”，該礦打破墨守成規(guī)套路，以“新時代搶抓新機(jī)遇，新思想轉(zhuǎn)變新作風(fēng)”為聚焦點，找準(zhǔn)“干部與員工火花點，員工崗位成才奮發(fā)蓄力點”，大力實施民生工程，盤活礦區(qū)業(yè)余文化生活。

“新”協(xié)會激活礦區(qū)生活一池“春水”

快看，工會在活動中心門口組織拔河、扎氣球、滾鐵環(huán)呢！聽說還有豐厚的禮物！走，我們也參加去……

為進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，讓員工能夠健康生活，快樂工作，金鳳煤礦在努力抓好礦井建設(shè)和安全生產(chǎn)的同時，該礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視員工身心健康，積極營造和諧奮進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。通過成立臺球、羽毛球、籃球、象棋等16個文體協(xié)會，實施“周有特色”“月有主題”文體活動，調(diào)動全員娛樂“活力”，激活昔日業(yè)余文化乏力“死水”，努力讓大家在緊張的工作之余，可以享受內(nèi)容豐富的業(yè)余文娛生活，獲得充分的休息和娛樂，以更加飽滿的熱情、更加健康的身體投入到工作中去。

該礦通過開展各類文體活動，激發(fā)了全礦干部員工熱愛金鳳、發(fā)展金鳳、建設(shè)金鳳、服務(wù)金鳳的濃厚氛圍，大力弘揚(yáng)“事業(yè)只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”精神，大膽探索，鉚足拼勁，為優(yōu)化礦區(qū)文體生活擼起袖子加油干！

明廚亮灶“曬”出員工“新”生活

——嗨！張哥，食堂最近真的變化很大，后廚做菜我們都能瞧得見了。

——要不咱們再多待會，整不好你還學(xué)會炒菜了，回家給媳婦露一手，媳婦一高興，興許能多給你點零花錢，呵呵呵。

……

多謀民生之利，多解民生之憂，高標(biāo)準(zhǔn)解決員工牽腸掛肚的生活。為進(jìn)一步落實食品安全主體責(zé)任，進(jìn)一步提升飯菜質(zhì)量，同時規(guī)范餐廳后廚加工制作行為。近日，該礦為落實好全礦民生大事，由黨群工作部牽頭成立了伙管會，對餐廳食品安全、飯菜質(zhì)量、價格進(jìn)行全方位監(jiān)督、巡查，對員工反映的問題積極與餐廳進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，讓員工在礦上也能吃到家的味道。

進(jìn)入食堂內(nèi)部查看，切配間、洗消間、備餐間……十分整潔有序，廚房內(nèi)的抽油煙設(shè)備也擦得锃亮。該礦重點以打造黨政監(jiān)督和員工監(jiān)督共治共管平臺，實現(xiàn)后廚粗加工、烹飪、倉儲、清洗消毒等重點區(qū)域、重要環(huán)節(jié)“透明化”“可視化”，實時監(jiān)控影像直播，后廚內(nèi)還安裝了可旋轉(zhuǎn)的電子監(jiān)控設(shè)備，讓全員能夠通過視頻終端查看實時影像，積極參與到食品共治共管行列。

說一千，道一萬，兩橫一豎是關(guān)鍵。該礦通過實施“互聯(lián)網(wǎng)+明廚亮灶”工程，飯菜質(zhì)量上來了，價格降低了，到餐廳吃飯的員工多了，跑外面吃飯的少了，吃飯員工的笑聲多了，抱怨聲少了，真正做到了讓員工吃得舒心。不馳于空想，不騖于虛聲，當(dāng)此之時，該礦最終將民生工程定格在了“奮斗”兩個字上，積極踐行著幸福都是奮斗出來的精神，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，久久為功，提質(zhì)增效，從而讓員工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

愛“新”祝福為幸福員工打“call”

工作人員通過視頻監(jiān)控觀看明廚亮灶工作運(yùn)行

金鳳礦為幸福員工打“call”

為了增進(jìn)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步提升員工幸福指數(shù)，該礦工會秉承“一切為了員工”的理念，切實將好事辦到員工心坎里，積極組織人員深入到員工群眾中去，通過問卷調(diào)查、走訪、區(qū)隊上報等形式，為員工發(fā)放愛的生日禮物。為使員工便于操作，該礦工會工作人員深入班前會為員工解答生日卡的使用方法，并在員工生日當(dāng)天通過手機(jī)及電視屏幕以短信方式送祝福。

通過開展愛心祝福活動以來，潛移默化的拉近了員工與企業(yè)的距離，消除了干群之間的隔閡。目前，該礦呈現(xiàn)出“四多四少”現(xiàn)象，即：抓民生的多了，閑轉(zhuǎn)的少了；沉下身子抓落實的多了，浮在面上的少了；為職工排憂解難的多了，上訪的職工少了；職工交口稱贊的多了，埋怨的少了。

該礦以“管生產(chǎn)不忘管生活”，展現(xiàn)出集中精力抓安全、齊心協(xié)力謀發(fā)展、團(tuán)結(jié)向上促和諧的良好發(fā)展格局。奮斗路上干群同心，民生路上奮發(fā)有為、主動擔(dān)當(dāng)，為生活在幸福的金鳳人打“call”。

互聯(lián)網(wǎng)為智慧礦山創(chuàng)“新”提“智”

——原來站在樓道里“蹭”網(wǎng)的員工可以躺在宿舍床上“刷”網(wǎng)了；

——原來的“有線電視”主動變中求新為“數(shù)字電視”；

——一條線聯(lián)通了一個“家庭”，正如員工吳超的話“心暖了，家并不遠(yuǎn)”；

——在工作中，金鳳礦率先試驗、使用、實踐新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝。成功在12煤工作面實施自動化、少人化開采作業(yè)，實現(xiàn)了“人少則安”和“減員提效”；在18煤、12煤5個采煤工作面實施柔膜泵注砼沿空留巷新技術(shù)，多回收煤炭資源100多萬噸；實施切頂卸壓自動成巷新技術(shù)，可實現(xiàn)巷道再利用，且無須留設(shè)煤柱，每面將節(jié)省300萬元以上。實現(xiàn)“數(shù)字礦山”向“智慧礦山”轉(zhuǎn)變，對于承載神寧現(xiàn)代化標(biāo)桿礦井建設(shè)重任的金鳳來說，技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新已為金鳳礦這只“金”鳳凰插上騰飛的翅膀。

一系列重大民生工程，讓金鳳礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在解民憂、謀民意、促發(fā)展上，走在了新時代的前沿，他們將以自強(qiáng)不息的“金鳳發(fā)展·我的責(zé)任”為動力，發(fā)揚(yáng)矢志不渝的“工匠精神”，積極踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，借力科技創(chuàng)新，挺立煤海潮頭，以苦干續(xù)寫新金鳳輝煌，用實干托起新金鳳夢想，在勾勒“新”時代奮斗路上的“幸”福金鳳人將漸行漸近。