給予“糧食”和“舞臺”

工作上“減負” 情感上認同

基層干部熱情不足，最終勢必影響黨和國家形象與改革發展大局。因此，提升基層干部干事創業熱情勢在必行。要落實工作“減負”。盡量減少繁冗會議、填表、寫材料等，讓基層干部更有精力腳踏實地為群眾干實事、干好事。要強化情感認同。群眾理解是基層干部干事熱情的暖心劑、強心針，要深入宣傳，強化社會理解和尊重，增強基層干部的榮譽感、使命感和責任感。

（武穴 付君雪）

既有“糧食和蔬菜”，也能眺望“舞臺和未來”

對于基層干部，除了建立健全現有的基層干部選拔任用機制外，最主要的和最為迫切的還是要提高工資待遇，解決生活后顧之憂，使其能夠安心在基層為群眾服務；再進一步就是建立健全基層干部關愛保障機制。要從生活條件上關愛呵護，建立基層干部定期體檢制度，有條件的還應該開展心理咨詢等方面的幫助。還應從輿論氛圍上關愛呵護。積極選樹先進典型，在全社會形成尊重、關心、理解、支持基層干部的良好氛圍，增強全社會對基層干部的認同感。最后要從政治前途上關愛呵護。在加大基層放權力度的同時，要配套實施完善的制約措施，規避基層干部的道德風險，用制度規范基層干部的管理。 （武漢 冉莉）

提升基層公務員的職業榮譽感

當前，基層干部往往被貼上低薪、加班、難出頭等標簽。要改變這種現狀，一方面要不斷完善暢通基層干部晉升渠道，另一方面要強化正面宣傳，展示基層干部隊伍良好形象，讓基層公務員成為更加體面的職業。大部分基層干部選擇公務員這個為民服務的職業，是為了干出一番事業，實現人生價值。因此，為基層干部營造相對寬松的干事創業環境就顯得尤為重要，不放過有問題的干部，但也絕不耽誤沒有問題的干部，讓基層干部能放心大膽地大展身手。 （仙桃 余中舉）