新時期石油企業財會人員核心素質能力探析

陳平

摘要：在石油企業管理中，財務管理是重要的內容之一，與石油企業的經濟效益有著密不可分的關系。這就要求石油企業財會人員必須具備良好的核心素質能力，從而更好的完成財務管理工作。本文針對當前石油企業財會人員核心素質能力進行探析，為石油企業的財務核心素質能力提升提供相關建議。

關鍵詞：石油企業；財會人員；核心素質能力

中圖分類號：F235.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-0-01

前言

石油企業的財務管理對企業的運營、管理以及發展都有著重要的意義。因此，石油企業財會管理人員必須需要具備一定的核心素質能力，才能適應和完成現代石油企業的財務管理工作需要。新時期下，石油企業財會人員應具備怎樣的核心素質以及怎樣提升核心素質是本文重點討論的內容。

一、石油企業財會人員核心素質能力分析

1.具有良好的職業道德素養

具有良好的職業道德素養是財會人員必須具備的基本素質，是從事財會工作的前提條件。這也是對石油企業的財會人員的基本要求。充分發揚大慶精神、鐵人精神，按照“三老四嚴”、“四個一樣”的要求，在工作中愛崗敬業、艱苦奮斗，認真、嚴謹、細致，堅持原則，不做假賬，嚴格遵守財經紀律，不受金錢的誘惑，嚴格按照財會管理規定開展工作，保證財會工作質量是對石油企業財會人員職業道德素養的基本要求。

2.具有良好的專業技能

石油企業財務管理涉及的內容較為復雜。要做好石油企業財務管理工作，保證工作質量和效率，必須具有良好的財會知識專業技能。對于石油企業的財會人員來說，應該具備的專業技能主要包括：熟悉《會計法》、《企業會計準則》等專業法律法規規定，系統掌握會計學、金融學、資產、資本管理以及財會核算等理論知識[1]，掌握石油企業會計核算、實務操作技能。此外，石油企業財會人員還應對企業油氣開采、大修、場站建設、現場管理涉及的成本支出、材料消耗、資產折舊信息有全面系統的掌握、了解，以結合企業實際，將財會管理的相關規定落實到具體財務管理中，實現財務管理的科學化、規范化，提高工作成效。

3.具有良好的團結協作意識

內部會計控制要求企業財務管理必須通過崗位分工、職務分離、業務審批等方式確保有關法律法規和規章制度得到有效貫徹落實，保證企業會計信息真實、準確，保護企業資產安全。在這樣的情況下，要求財會人員必須具備良好的團結協作意識，以確保三個方面工作的順利推進：一是實現財務部門內部各崗位之間業務的順利銜接、傳遞；二是確保財務部門與企業其他部門之間信息的及時有效溝通和協作；三是強化與地方工商、稅務部門的協調、聯系，從而確保企業各項財務管理工作平穩、合規、有序推進，提高會計信息質量，保證企業資金、資產安全。

4.具有良好的接受新知識的能力

隨著我國經濟建設的快速發展，國家會持續不斷的出臺一些涉及石油行業的財會、金融管理的法律法規，以加強相關財經、金融管理。同時，一些先進的會計管理方法也會不斷的產生，給財務管理工作帶來影響。石油企業的財會人員要持續的做好財務工作，必須具有良好的接受新知識的能力，持續不斷的加強對新法規、新知識的學習，不斷提升自身業務水平，及時改進完善企業財務管理工作，并對相關工作提出指導性意見[2]。

5.具備與時俱進的財務工作理念

近年來，隨著財務共享中心建設在石油企業的逐步推進，石油企業財務管理業務主要劃分為會計核算和財務管理兩部分。會計核算更注重日常財務核算及會計實務操作；財務管理側重于基于會計信息的統計、分析，以對相關業務提出加強管理的意見、建議，為企業領導決策提供參謀、參考。這對石油企業財務人員的業務素質也提出了新的要求。除了依據所從事的崗位進行有重點的業務提升外，還應培養與時俱進的財務工作理念，及時調整思維模式，適應新工作模式的要求。具體來說，就是要由以前只注重日常會計核算的思維模式調整為在強化日常財務核算的基礎上，更加注重利用專業財務知識對會計核算信息進行系統分析，形成專業的財務意見，助推企業生產建設發展的思維模式。而且，隨著今后財務工作的發展，會有更多更高的要求，相關工作理念也應及時進行調整。

二、石油企業財會人員核心素質能力提高途徑

1.加強思想道德教育

通過組織參觀石油企業先進典型人物紀念館、觀看石油企業創業階段的紀錄片、開展違反財經紀律典型案例的學習、討論活動等方式，加大對石油企業財務人員的大慶精神、鐵人精神教育，培養和樹立起艱苦奮斗、愛崗敬業的精神，不斷提升遵章守紀、團結協作意識，自覺遵守財經紀律，維護企業合法利益。

2.加大專業知識培訓

通過組織內部培訓、選送人員到財經院校學習、聘請專家教授到企業授課等方式，加強對石油企業財會人員的專業培訓，重點提升涉及石油企業的財經法律法規、財會、金融理論知識水平。同時，通過召開內部業務研討會、組織人員到其他石油企業交流等方式，加強內部業務交流和橫向聯系，促進財務人員素質的有效提升。此外，還應堅持一年一度的會計人員繼續教育，加強新知識、新法規的宣傳教育，持續提升石油企業財務人員的素質。

3.制定激勵獎懲措施

石油企業可以結合企業實際情況，制定和出臺獎懲激勵制度，鼓勵企業財務人員利用業余、工余時間進行業務學習，積極參加國家注冊會計師、高級會計師等執業資格和職稱水平考試，不斷提高業務水平。同時，對于在專業技術比賽中取得優異成績、在工作中表現突出的財會人員及時進行獎勵，對表現較差的人員進行批評懲罰，以有效的提高財會人員的工作積極性[3]。

三、結語

新時期，國家對石油企業財務管理工作提出了新要求，這對石油企業財會人員的核心素質能力也提出了更高要求。明確石油企業財會人員應具備的核心素質以及提升素質的方式、途徑，能夠有效提升其素質和能力，從而更好的開展相關財務工作，順應時代發展，推動企業財務工作上新臺階。

參考文獻：

[1]孫圣娟.現代石油企業財會人員核心素質能力探析[J].勝利油田黨校學報，2013，26（1）：86-87.

[2]郝國軍，李維新.企業財會人員職業素質及提高的途徑[J].現代經濟信息，2014（2）：83-84.

[3]鄒靈.試論如何提高企業財會管理人員的素質能力[J].經濟視野，2016（1）：89-89.