加強保衛隊伍建設 打造十里鋼城衛士

劉琳

摘要：企業內部保衛隊伍是維護企業穩定，服務企業發展不可或缺的生力軍。建立一支強有力的治安保衛力量，是現代企業管理的重要內容之一，它與保障企業資產和職工生命財產安全是分不開的，也是促進企業和諧，促進企業持續發展的有力保障。

關鍵詞：企業內部；保衛；思想政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-0-02

一、當前企業內部治安保衛隊伍的現狀

當前，企業內部治安保衛隊伍大多由復轉軍人組成，他們的優點是接受過正規軍事訓練，群體意識和組織行動能力較強，但也存在不足之處：

（一）思想情緒不夠穩定

復轉軍人年齡普遍在20 歲出頭，正處于思想情緒最不穩定的階段，有的來自農村，自身家庭負擔重；有的是獨生子女優越感強，個性突出，思想波動大。

（二）文化程度參差不齊

由于個人的主觀努力不同、生活閱歷不同、服役崗位不同，復轉軍人實際的文化素質往往參差不齊?？傮w而言，他們的文化水平離企業發展要求還有一定差距，有待于進一步提高。

（三）工作生活理念尚不成熟

一些復轉軍人生長在城市，生活條件優裕。雖說在軍營受過嚴格的軍事訓練，但短短兩年時間雨過地皮濕，且其中大多數人都抱著“熬過兩年就轉業上班”的“鍍金”想法，所以從整體上講，他們的思想態度不夠端正。在他們中間，自由散漫、追求時尚、比吃比穿比派頭的大有人在。

二、提高隊伍素質，加強隊伍建設的舉措

加強這支特殊隊伍的建設，必須剛柔并濟，從思想意識、日常工作、綜合素質等方面做好工作，提高隊伍的戰斗力，打造一支“指揮有力、反應靈敏、處置快捷、保障可靠”的企業治安保衛隊伍。

（一）從思想上打牢“做企業忠誠衛士”的根基

思想政治教育是通過理論灌輸和思想啟迪，直接作用于職工的精神世界，在引導職工思想行為上發揮著重要作用。因此，在日常的思想教育中，除了要對職工進行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德、自律等傳統的教育外，還要根據企業不同時期、不同階段的發展規劃、戰略，把企業精神、企業理念等企業價值觀灌輸到職工心中，打牢職工樹立“做企業忠誠衛士”的根基，使他們能在復雜的工作環境中保持清醒的頭腦，作出正確的判斷。

1.要思想啟迪與制度約束并舉，做到政治上常關心、思想上常交流。信息時代，電視、網絡等電子媒體傳播信息的范圍和速度空前提高，包含各種政治立場、價值觀念的信息能夠很快在大范圍傳播，對職工隊伍思想的影響非常迅速，職工思想變化頻率明顯加快。當職工思想上出現有關價值判斷等方面的疑問時，要快速準確地掌握職工思想動態，及時發現問題的苗頭，及時有力地做工作，幫助他們消除思想上的“灰塵”。同時，要根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本單位自身特點，特定更加細致、覆蓋企業各個角落、有針對性的管理規章，不斷修改和完善治安保衛管理細則，使之更具有操作性。要依靠制度本身和客觀可操作性，做到對事不對人，由此牢牢把住黨紀國法和企業規章制度的防線，把“做企業忠誠衛士”的思想變成自覺捍衛企業利益的行動。

2.要堅持原則與排憂解難并舉，做到工作上常幫助、生活上常照顧。保衛人員由于工作負荷重、機動性大、責任大、崗位待遇偏低等問題，往往會產生各種復雜心態和苗頭性問題。要善于捕捉保衛隊伍人員的思想動態，針對性地進行思想教育，解除保衛人員的思想“疙瘩”。遇到個別同志的消極話、賭氣話，不能采取打包票、封官許愿、訂協議的方式，盲目迎合少數人的無理要求。既要以情動人，更要以理服人，該批評的就批評，該拒絕的就拒絕，不能遷就袒護。對待保衛人員正確的利益要求，要著眼于“幫”，既要幫助他們解決職稱、待遇、人身保險等實際問題，也要引導他們正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，減輕他們的工作壓力和心理壓力。

要經常問一問保衛人員在生活工作、個人進步、家庭等方面有哪些實際困難需要組織、領導幫助解決的問題，以父母之家和兄長之情，真心實意地為他們排遣憂解難，幫助他們進步。要充分企業群團組織凝聚年輕人的優勢，開展各種豐富多彩的活動，如籃球賽、演講比賽、各種聯誼會等，既能極大的豐富青年職工的業余文化生活，又是實現干部與職工之間相互溝通最有效的途徑，把保衛人員的心凝聚到履行職責、堅守崗位上來。

（二）在日常工作上展現企業衛士的風采

1.嚴明紀律，展現保衛隊伍風采。企業保衛人員的精神風貌代表了一個企業的形象。要通過嚴格的規章制度來規范保衛人員的言行、規范勤務方式。要發揚軍隊的優良傳統，嚴明組織紀律，做到服從命令聽指揮，以飽滿的精神風貌展現“政治可靠、作風過硬、紀律嚴明、保障有力”的戰斗集體的形象。

2.嚴格執法，樹立保衛隊伍形象。作為新時期的保衛人員，要學會行使國家法律法規賦予的有限的權力，對于破壞企業正常生產經營的行為，在報告公安機關的同時堅決予以制止和打擊；對于企業內部產生的問題和矛盾要依據有關規章制度及時、公正進行處理；對于發生突發性事件，要迅速相應應急預案，防止事態的擴大。在保護企業合法利益不受侵害、在保護員工家屬利益不受損失的同時，也提升保衛隊伍的形象。

3.嚴厲打擊，提高保衛人員地位。企業內部保衛工作一方面從人防、物防、技防等方面加強企業的防范控制能力，另一方面主動協調、配合公安機關打擊、整治各類侵害企業的違法犯罪。因此，為企業營造良好的治安環境，為企業的生產經營保駕護航，同時保持員工隊伍的穩定是保衛人員不可推卸的責任。要做好日常治安防范檢查、重大節日期間的專項檢查和敏感時期的治安清查，主動配合與協助公安機關嚴厲打擊盜搶企業生產原材料的違法犯罪案件，通過打現行、破大案，震懾盜竊違法犯罪分子，為企業減少或挽回經濟損失，為企業生產的穩順進行保駕護航。

（三）重視培訓，提升綜合素質

要重視對保衛人員的培訓工作，要以學習貫徹《企事業單位內部保衛工作條例》為主要內容，加強專業化培訓和考試考核，提高業務工作技能，熟悉應急預案和處理程序。

1.學習法律法規。作為保衛人員，對于法律法規要進行必要的學習，要掌握相關的法律法規后，才能要懂得利用法律法規來保護自己、行使權力，采取有效的、合理的、合法方式開展工作，提高保衛工作的工作效率，做到依法辦事和根據單位的生產經營特點開展保衛工作，更好地為企業服務、為領導服務、為員工群眾服務，從而提升保衛人員在企業中的地位。

2.學習業務技能。要以實現“開拓智能、增強體能、提升技能、提高素質”為目標，以崗位技能、實戰技能和體能訓練為重點，多層次、全方位、多形式地開展基本功訓練、安保常識、體能測試、擒拿格斗等短、平、快的業務技能的培訓，使隊伍在企業發生突發性事件時能充分發揮業務技能，迅速妥善地進行處置。

（四）抓“一把手”，強化保衛干部的責任意識選配紀律嚴明、熟悉業務的人員擔任保衛干部，是《企事業單位內部治安保衛條例》的規定，也是做好企業內部治安保衛工作的要求

企業內部治安保衛工作千頭萬緒，面廣范圍大，事務繁雜。要緊緊圍繞保衛隊伍性質和發展變化了的新形勢，強化對人、對物及要害部位的治安管理，消除隱患，減少發案，預防犯罪，保衛干部責任重大，使命光榮。為此，保衛干部必須深刻認識到企業內部保衛工作重要性和艱巨性。保衛工作很大程度上是事前防范的工作，尤其是在生產保衛方面，首先要抓好各生產要害的日常檢查，生產要害一旦出現問題，將會影響到企業的正常安全生產；二是消防檢查，“防范勝于救災”，消防系著千家萬戶，一旦造成后果，損失將不可估量；三是履行好交通的監管職責，協助交通主管部門對車輛的出行進行嚴格監管；四是治安防范工作，治安工作關系到企業的穩定，要注重日常的教育管理工作，幫助員工樹立法制意識，減少治安案件的發生；五是把好門禁“關”，門衛作為人員和物資進出企業的“第一道關口”和“最后一道關口”，按照“擋住不該進來的人，守住不該出去的物”的總要求，開展專項整治行動，保持高壓態勢，確保企業治安環境穩定。除此之外，新形勢下保衛干部還應做好兩個方面的工作：

一是做好情報信息的搜集，為領導決策提供參加依據。信息是化解矛盾、處理問題的“前哨”，掌握了準確的情報信息，對處理問題、化解矛盾和為領導提供參考意見有著不可估量的作用。所以，應采取各種手段，搜集對企業發展、企業穩定和生產經營不利的情報信息，梳理形成意見及時給領導匯報，為領導的決策提供有價值的參考意見，提高決策的及時性、針對性和準確性。

二是處理好各方面的關系，為企業營造一個良好的外部環境。保衛工作其中一個職責還包括協調各方關系、疏通各方環節，為解決和處理問題打開通道。首先是處理好企地之間的關系，企地之間唇齒相依，稍有不慎便會發生矛盾，所以在處理企地關系時一定要擺在穩定的高度上處理問題；其次是處理好與公安機關的關系，由于當前保衛工作的性質，很多工作還得依靠公安機關，所以要加強與公安機關的溝通協調，保持良好的雙邊關系，依托公安機關抓好保衛工作；第三處理好企業內部的關系，“一個好漢三個幫”，在企業內部，如果上下左右關系處理不當，沒有領導的支持、沒有同級部門的協助、沒有員工家屬的積極配合，便會陷保衛工作于“孤島”之上，寸步難行。

實踐證明，只有進一步加強保衛隊伍建設，激活基層保衛隊伍，才能調動起每個保衛人員的積極性的主觀能動性，才能提高保衛隊伍整體預防和整體作戰能力，為企業保衛工作的持續發展注入活力。