新形勢下如何做好石油企業(yè)思想政治工作

張學臻

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 本文主要從做好石油企業(yè)思想政治工作的意義出發(fā)，然后歸納了石油企業(yè)思想政治工作面臨的問題，最后總結了做好石油企業(yè)思想政治的途徑：要建立健全員工利益訴求渠道；創(chuàng)新思想政治工作的保障機制；創(chuàng)新石油企業(yè)宣傳模式；不斷開拓企業(yè)思想政治工作載體。

關鍵詞 新形勢 石油企業(yè) 思想政治

一、做好油田企業(yè)思想政治工作的意義

思想政治工作是石油企業(yè)的指導。它能夠落實科學發(fā)展觀，加快企業(yè)改革步伐，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，一系列經(jīng)濟社會問題更加突出。在企業(yè)內開展各項政治工作有助于科學發(fā)展觀的貫徹落實對建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會具有重要的意義。在經(jīng)濟建設過程中開展思想政治工作是貫徹落實國家基本路線和科學發(fā)展觀的重要保證，必須堅持一個中心、兩個基本點的社會主義初級階段基本路線，堅持科學發(fā)展觀。

二、油田企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）重視程度不夠

目前我國已逐漸形成中國特色社會主義市場經(jīng)濟，以經(jīng)濟建設為中心作為主要的發(fā)展模式已趨于成熟。石油企業(yè)作為目前主要的經(jīng)濟支柱，經(jīng)濟效益成為企業(yè)業(yè)績考核的主要指標因子。因此在一定程度上促使了某些國企領導重經(jīng)濟輕思想的意識，更多的注意力放在經(jīng)濟效益指標上。

（二）吸引力缺乏

在黨和企業(yè)的思想教育工作中馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發(fā)展觀、十九大等重要理論和思想意識是教育工作中的綱領性文件，給我們確定了方向，是我黨不斷前進的法寶。同時我們也應看到全球一體化在發(fā)展國內也在發(fā)生著翻天覆地的變化。一些新思想、新事物、新潮流也在不斷的涌入。

（三）不能充分調動員工參與性

在如今多元化的世界觀和價值觀的影響下，新一代的企業(yè)員工關注更多的是自我價值觀的體現(xiàn)和自我利益訴求。另一方面，石油企業(yè)員工實際工作的工作壓力較大，這就要求投入到工作的時間和精力較多，對于不具備明顯效益和枯燥的思想政治教育工作不能夠充分理解，參與性和熱情度不高，這就使得企業(yè)中思想政治教育工作缺乏足夠的群眾基礎，很難開展工作。

三、做好石油企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）要建立健全員工利益訴求渠道

馬斯洛需求層次理論把人的需求歸納為五個層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要，并由低到高，形成階梯。一段時期以來，我國的工作重點一直是經(jīng)濟建設企業(yè)關注經(jīng)濟效益，員工關切自我利益，這都無可厚非。要做好這些工作，企業(yè)思想工作者，首先應該對企業(yè)人員思想狀況充分了解，做到心中有數(shù)，對于突出問題重點解決，真實有效的掌握員工的心理思想訴求，并且通過教育開導等等具體工作，使企業(yè)員工能夠更加投入到工作當中去，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的關懷和溫暖，使得企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認同感。第二點應該要建立完善的員工訴求通道需要，進一步完善和利用利用職代會、工會、團委、婦聯(lián)等組織來及時了解企業(yè)員工的訴求及思想動態(tài)，能夠第一時間給予解決，妥善處理。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的保障機制

石油企業(yè)之中思想政治工作的提升，需要創(chuàng)新思想政治工作的保障機制，主要是要做到以下兩個到位：第一，經(jīng)費投入要到位。按上級規(guī)定按比例下?lián)苷そ?jīng)費保障，政治工作所必需的財力和物力，并完善經(jīng)費管理和使用方法；第二，領導精力投入要到位，石油企業(yè)領導要抽出一定的時間，分析職工思想動態(tài)，研究思想政治工作對于職工中存在的傾向性和普遍性的問題，要親自宣傳解釋工作，最大限度的調動職工的積極性，對于個別性問題，由政工人員做好一人一事的思想政治工作。

（三）創(chuàng)新石油企業(yè)宣傳模式

隨著科技的發(fā)展、網(wǎng)絡的普及，新聞信息傳播的速度、頻率的加快，是信息傳播無國界成為了現(xiàn)實。因此，在這個新形勢下石油企業(yè)學會在信息開放與高新技術發(fā)展的條件下進行思想政治教育。首先要加強企業(yè)報刊、電視、廣播網(wǎng)站以及圖書室、文化宮、電影院、俱樂部、文化廣場等文化陣地的建設，為豐富干部職工精神文化生活提供條件。

（四）不斷開拓企業(yè)思想政治工作載體

目前石油企業(yè)思想政治教育，依舊依靠傳統(tǒng)媒體傳統(tǒng)的工作載體，陣地狹小，難以適應新時期待企業(yè)發(fā)展。急需要拓展事業(yè)擴新陣地，尋找新的工作載體。結合新時期企業(yè)的實際情況，通過開展全體員工參與豐富多彩的企業(yè)文化建設活動，將思想政治教育工作融入到企業(yè)文化建設中去。一般遵循以人為本為基點，文化管理為手段，思想教育及約束激勵機制并存，將思想政治教育工作和企業(yè)文化建設，有效地結合起來。其次，運用先進的新興媒體作為教育工具，可結合企業(yè)自身特點，建立企業(yè)期刊、報紙、廣播、網(wǎng)站文化中心，圖書館等等，都可作為宣傳陣地。

參考文獻：

[1] 李英生，肖春艷.論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].江漢石油職工大學學報，2014（1）：98.

[2] 吳小霞.加強企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2014（16）：33-34.

[3] 李金國.石油企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].新西部（下半月），2013（40）：269.