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話題一

警惕人才饑渴中的

“利益驅動”和“數量偏好”

截至2017年11月30日，國內120家“獨角獸企業”，北京地區分布最多，有54家，占總數的45%；上海和杭州分別位于第二、三位；深圳以10家獨角獸企業位列第四位。在人才集中東部地區、中西部鮮有問津的情況下，各地相繼出臺引進人才優惠政策：參加面試就給千元補貼、提供購房補貼、降低落戶門檻、設立指導性最低年薪標準……進入三、四月，各地搶人大戰不斷加碼。在今年的兩會中，代表委員們認為，重金引進、廣招賢才體現了對人才價值的肯定，但也要做好人才規劃和配套工作，注重“人盡其才”，警惕“數量偏好”。

@冰清玉潔

一些地方政府斥資引進人才，其實這和企業招聘一樣，內部員工都沒有培養好，企業各項激勵機制都沒有完善，招聘再多人才又有何用？與其想著如何“燒錢”引人，倒不如多花些精力把現有人才留住。

@思齊

人才競爭和自由流動應該是良性的、合理的、有益的，如果把人才引進變成了無序的、沒有上限的“砸錢”，這會導致氛圍浮躁，對長遠發展不利，還會加大地區間發展新的不充分、不平衡。

@漫步鄉間

對于很多頂尖人才來說，物質待遇并非是著重考慮的因素，專業對口、產業配套、對創新創造寬容等軟環境，才是吸引人才的重要因素。

@ L i l i

現在人才引進是重物質激勵，輕所需所能。搶人大戰說明人才需求旺盛，但問題是引進過程中有沒有真正按需引進，引進后有沒有創造人盡其才的發展環境和條件。

@二公子

我在國外考取了博士學位，并有四年的海外工作經歷。但是隨著年齡的增長，越來越想回國發展。也有高校向我拋出橄欖枝，看起來待遇蠻優厚的，但其中有一條讓我不寒而栗：六年后如果不能晉升為正教授職稱，解除雙方勞動合同。算了一下，六年后我已經43歲了，萬一評不上正教授，我就淪為失業人員。那樣一個尷尬的年紀我又該何去何從，想來想去，我還是繼續留在國外吧。

翻轉君

從數量上看，我國很具有人才優勢。人才短缺，缺在兩頭，培養和引進人才，也需要精準發力，補上短板。各地要針對所關注的發展重點，對相關領域的世界級頂尖人才精準發力，為這一部分的人才量身定制政策。同時，還要像企業有天使投資一樣，對待青年人才也應該有“天使投資”的意識。要在政策上做到人才“引得進” “留得住”“用得好”。

話題二

理性面對“90后升職速度加快”現象

職場社交網站領英基于大數據發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。領英透露，在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。這份報告還顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實現了更快的職場晉升。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。面對這組數據，不少60后、70后不淡定了，紛紛表示自己已被時代拋棄。90后升職速度加快，到底是長江后浪推前浪，還是徒有其名呢？

@Andy

90后面臨的生存壓力加劇，這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業發展的道路，會有更多的創業和“折騰”。隨著社會節奏加快，每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職于中小企業，是在經濟活力最近幾年釋放之后的新領域。

@夸克

90后升職速度加快，從職場新人到總監級別平均僅需4年。這一結論看似出人意料，實則也在情理之中。市場中企業門類和數量的快速增加，公司內部競爭規則的優化，再加之所謂管理文化的迭代更新，種種因素疊加作用，都大大推動了90后盡早“出頭”。

@凡科

我認為晉升快的一個原因是跳槽多。相比前輩，職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當認為供職的企業池塘太小時，會向往更大的空間。非常優秀的人會非常容易拿到更高的職級。有人說我們70后從來不跳槽，我也正好符合這個規律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的時候才跳槽的。

@爍果

可能是現在的創業公司增加，名片上的職位“印”得比較高。創業者增加了，當然創業公司也越來越多，而且創業的主力應該是80后、90后，他們雇用的中層應該也差不多年齡。和一些中小型企業相比，較大規模的公司有著非常嚴格的考核和晉升標準。公司雖然看重工作年限，但更看重工作能力，職位每上調一級都需要經過嚴格的流程。

翻轉君

形形色色、花樣百出的職位頭銜，本質上只是公司廉價的留人手段，與實際的職位權責并無太多關系。于是，一個有趣的現象是，許多人雖然升職了卻沒有加薪，得了名頭卻沒得到實惠。甚至在很多時候，所謂“高管”的虛名反倒成了一針安慰劑，許多人自嗨其中卻毫不自知。單單統計90后的升職速度，其實并無太多實際意義。相較于上一代“高管”，90后高管所能調動的資源、所能得到的職業回報，往往都不可同日而語。當年輕人心心念念更快從職場脫穎而出，便更應該警惕那種無聊的頭銜通脹與升職游戲。職場套路深，90后還得多些踏實，少些投機才好。