加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)探討

李程雷

摘要：近年來，國有企業(yè)政工管理工作的重要性進(jìn)一步凸顯，政工干部是思想政治工作的組織者、傳播者，是企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營的根本。在改革發(fā)展新形勢(shì)下，政工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)適應(yīng)新環(huán)境，順應(yīng)改革發(fā)展新常態(tài)，為國有企業(yè)發(fā)展提供思想、組織、紀(jì)律保障。政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于凝聚國有企業(yè)黨員干部的向心力和干事創(chuàng)業(yè)勁頭具有重要推動(dòng)作用。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)近年來出現(xiàn)一系列問題，企業(yè)在生產(chǎn)管理中過度重視經(jīng)濟(jì)效益，一定程度上忽視了政工干部隊(duì)伍建設(shè)。新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)時(shí)代變化，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)

引言：

2000年以來，隨著國家相繼出臺(tái)了大量支持國有企業(yè)深化改革發(fā)展的政策方針，我國國有企業(yè)進(jìn)入了高速發(fā)展的黃金期，在整體國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演者越來越重要的角色，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)也受到了廣泛的重視，尤其是在改革發(fā)展進(jìn)入攻堅(jiān)階段后，國有企業(yè)面臨的各種問題和矛盾不斷出現(xiàn)，牽涉到許多人民群眾的切身利益，在推動(dòng)這一系列問題的解決上政工干部隊(duì)伍建設(shè)成為一個(gè)重要突破口，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性也進(jìn)一步凸顯。近年來，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)被冷落，不像以往那樣受到高度重視，政工干部也放松了對(duì)自身的政工素質(zhì)要求，其應(yīng)有的政工作用沒有充分發(fā)揮出來，隨著國有企業(yè)改革發(fā)展的深化，政工干部隊(duì)伍建設(shè)跟不上所引發(fā)出的問題日漸增多，因此，在當(dāng)前和今后的國有企業(yè)建設(shè)上，必須高度重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真分析存在的問題，有針對(duì)性的制定措施，確保政工干部隊(duì)伍健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的思想政治工作受到了不同程度的削弱。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國有企業(yè)的思想政治工作和政工隊(duì)伍建設(shè)由政府相關(guān)部門直接負(fù)責(zé)，無論是政府部門還是企業(yè)都投入了大量的人力財(cái)力物力用于支持企業(yè)政工建設(shè)。政工干部在國有企業(yè)中居于核心地位，所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都圍繞著政治需要進(jìn)行，這在無形中也提高了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的活力。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營都逐漸的融入了更多的市場(chǎng)元素，國有企業(yè)政工隊(duì)伍逐步被國有企業(yè)管理層所冷落，很多管理層認(rèn)為國有企業(yè)政工工作已經(jīng)不符合時(shí)代要求，從事的更多的是表面性的工作，無論是在政工干部隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)投入還是學(xué)習(xí)培養(yǎng)及作用發(fā)揮等方面，國有企業(yè)的支持力度都明顯降低。國有企業(yè)把更多的目光和精力用到了提高市場(chǎng)占有率和謀求更多效益上。另一方面，政工工作的基本內(nèi)容沒有很好的更新和豐富，不少國有企業(yè)在開展政工工作時(shí)，還是沿用傳統(tǒng)的講課學(xué)習(xí)模式，政工干部“一言堂”式的講解，無法調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。

2、由于國有企業(yè)政工建設(shè)觀念淡薄，并受觀念、政策、環(huán)境等因素影響，政工干部隊(duì)伍出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。從上世界九十年代中后期開始，絕大多數(shù)的國有企業(yè)開始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，開始自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及普通員工，將更多的注意力用在了創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益上，在事關(guān)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)上則逐步松動(dòng)。對(duì)國有企業(yè)、員工的考核更多的是向經(jīng)濟(jì)靠攏，而非政治，這就使得很多國有企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)被冷落，跟不上國有企業(yè)的快速發(fā)展。很多國有企業(yè)出于減少經(jīng)費(fèi)開支等考慮，在國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)上的經(jīng)費(fèi)開支一減再減，將原本用于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的費(fèi)用用在國有企業(yè)創(chuàng)收和發(fā)展上。由于觀念的淡薄，國有企業(yè)政工隊(duì)伍逐漸老化，國有企業(yè)政工工作成了冷崗位，年輕人也不愿意從事，出現(xiàn)了國有企業(yè)政工隊(duì)伍年齡普遍偏大，缺少年輕血液的融入。

3、當(dāng)前不少企業(yè)政工干部隊(duì)伍成員存在自我輕視現(xiàn)象，沒有充分認(rèn)識(shí)到政工建設(shè)的重要性，在政工建設(shè)中不能很好的履行自身職責(zé)很多企業(yè)將一些年齡偏高的員工安排到政工管理崗位，這部分員工大多沒有從事政工工作的經(jīng)驗(yàn)，在安排到政工崗位上之后，對(duì)于一些比較重要的政工工作也往往落實(shí)的不到位，一定程度上影響了政工工作的高效開展。很多政工成員不愿意參與國有企業(yè)建設(shè)與管理，無形中疏遠(yuǎn)了與國有企業(yè)管理層、普通員工的關(guān)系，不能進(jìn)行正確的政治思想傳播和完成相應(yīng)的政治思想工作。

二、深化國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析

1、在國有企業(yè)改革發(fā)展中，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)如果抓的好，不僅能幫助員工們很好的理解國有企業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)、新政策、新要求，而且還能幫助員工及時(shí)消除在實(shí)際改革發(fā)展中的疑惑，更好的凝聚政治力量，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國有企業(yè)正是始終牢牢抓好了政工干部隊(duì)伍建設(shè)，才有力的推動(dòng)了國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)整個(gè)國家的建設(shè)推進(jìn)也做出了重要貢獻(xiàn)。

2、在國有企業(yè)中，加快政工干部隊(duì)伍建設(shè)也有其自身的必要性，政工干部如果自身的整體素質(zhì)不過硬，在一定程度上也會(huì)影響其他員工的思想政治教育的說服力和感召力。只有牢牢抓好政工干部隊(duì)伍建設(shè)，通過各種方式提高政工干部隊(duì)伍的綜合能力，才能更好的提高政工干部隊(duì)伍在國有企業(yè)中的地位和影響力，這對(duì)于深化國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

三、關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1、國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。加強(qiáng)國有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的重視，把抓好政工干部隊(duì)伍作為提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)重要突破口。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在工作開展中，應(yīng)將政工隊(duì)伍建設(shè)列入國有企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，以文件的形式落實(shí)下來，定期向企業(yè)匯報(bào)政工隊(duì)伍建設(shè)情況，接受企業(yè)監(jiān)督。政府主管部門需要進(jìn)一步凸顯政工隊(duì)伍建設(shè)在國有企業(yè)考核中的重要性，增加政工隊(duì)伍建設(shè)考核的含金量，使國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)，從建設(shè)經(jīng)費(fèi)、人才支持等方面給予支持。尤其是在經(jīng)費(fèi)保障上必須落實(shí)到位，保障國有企業(yè)的政工辦公室及學(xué)習(xí)課堂等相關(guān)場(chǎng)所的必備設(shè)施都一應(yīng)俱全。同時(shí)，國有企業(yè)還必須進(jìn)一步改革國有企業(yè)考核管理體系，將政工建設(shè)等工作與實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營一并考核，同等看待。對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)突出的員工有選擇的安排到政工崗位進(jìn)行鍛煉，提高他們的政治素養(yǎng)，這樣也使得員工在實(shí)際工作中，能把基本的業(yè)務(wù)工作與政工工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，從政工工作的角度深化對(duì)企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的深入理解。通過不同崗位的交流互動(dòng)，也有助于打破以往政工環(huán)境一潭死水的現(xiàn)象，增加政工干部隊(duì)伍生機(jī)和活動(dòng)，引導(dǎo)更多的員工走上政工崗位，加入到政工隊(duì)伍中來。

2、國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍應(yīng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提升黨性修養(yǎng)。黨的十九大會(huì)議精神給新時(shí)期黨的建設(shè)提出了明確、具體、科學(xué)的指導(dǎo)思想，要求加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，用習(xí)近平關(guān)于新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨、全面從嚴(yán)治黨。國企員工的思想政治工作受到廣泛關(guān)注和重視，政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)在國企政治思想工作中的職責(zé)和使命。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、并落實(shí)十九大會(huì)議精神中關(guān)于黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容，扎實(shí)政治基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，領(lǐng)會(huì)當(dāng)下時(shí)政熱點(diǎn)，提升自身政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。制定培訓(xùn)計(jì)劃，拓寬培訓(xùn)形式和內(nèi)容，增強(qiáng)政工干部做好思想政治工作的本領(lǐng)。

3、政府主管部門還需要進(jìn)一步建立健全國有企業(yè)政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)機(jī)制，定期組織負(fù)責(zé)國有企業(yè)政工建設(shè)的人員學(xué)習(xí)各種政治理論知識(shí)等。組織政工干部隊(duì)伍對(duì)黨的十九大會(huì)議精神和習(xí)近平總書記系列專題講話等進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定改革發(fā)展的方向，充分認(rèn)識(shí)自身肩負(fù)的政工建設(shè)責(zé)任，自覺打消身上的麻痹大意思想認(rèn)識(shí)，使他們將國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況與國家的政治建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，充分認(rèn)識(shí)到政治建設(shè)對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用。同時(shí)，深化政工隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，筑牢作風(fēng)，認(rèn)真做好政工工作。政工隊(duì)伍成員需要通過各種方式，積極參與到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策中，努力從政工干部隊(duì)伍建設(shè)的角度為國有企業(yè)提出建設(shè)性的意見建議，加強(qiáng)與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的溝通聯(lián)系，使他們充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的重要性。同時(shí)，政工隊(duì)伍還需加深與普通員工之間的聯(lián)絡(luò)，詳細(xì)了解他們生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，借助各種機(jī)會(huì)向國有企業(yè)反映，鞏固在國有企業(yè)中的群眾基礎(chǔ)，為政工隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取更多的人脈。

總而言之，加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支適應(yīng)性強(qiáng)、應(yīng)變性強(qiáng)、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，才能讓國有企業(yè)在中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)期的關(guān)鍵時(shí)期適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)、新要求。從加強(qiáng)政府管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視、人才培養(yǎng)、經(jīng)費(fèi)保障等方面制定措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，提高政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力，推動(dòng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍向著更加穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展。

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