發(fā)展智能制造對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響研究

摘 要：基于對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的分析，本文闡述了我國(guó)大力發(fā)展智能制造對(duì)其產(chǎn)生的影響：智能制造引發(fā)就業(yè)替代效應(yīng)以及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效應(yīng)；智能制造改變傳統(tǒng)勞動(dòng)模式；智能制造促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)升級(jí)。結(jié)合發(fā)展智能制造對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，本文提出了相關(guān)建議：通過(guò)創(chuàng)新勞動(dòng)模式來(lái)實(shí)現(xiàn)科研、勞動(dòng)力、資本等生產(chǎn)要素與創(chuàng)業(yè)主體的對(duì)接，提高新要求下的勞動(dòng)力素質(zhì)；發(fā)展新型勞動(dòng)力市場(chǎng)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；智能制造；《中國(guó)制造2025》

中圖分類號(hào)：F723 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-7866 （2018） 01-043-006

工業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇 URL： http//www.iereview.com.cn DOI： 10.11970/j.issn.2095-7866.2018.01.006

Abstract： Based on the analyses of the development of China’s labor market， this paper demonstrated the emergence of intelligent manufacturing and its impact on China’s labor market， including a substitution effect generated by intelligent manufacturing on employment market， a transition effect derived by intelligent manufacturing on labor market， the changes on traditional labor paradigms made by intelligent manufacturing， and the upgrades of labor structure which is facilitated by smart manufacturing. Combining with the influence of the development of intelligent manufacturing on China's labor market， this paper put forwards the following relevant suggestion， which is to develop innovative labor paradigms to accomplish the integration and connection between production elements （i.e. scientific research， labor resources， and capital， etc.） and business entities， elevating the requirements for all labor forces and developing the new labor market paradigm.

Key words： Labor Market； Intelligent Manufacturing； \"Made in China 2025\"

引言

《中國(guó)制造2025》自2015年實(shí)施以來(lái)，為穩(wěn)定我國(guó)工業(yè)增長(zhǎng)、加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮了重要作用。在《中國(guó)制造2025》規(guī)劃中，強(qiáng)調(diào)將“到2025年，制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域全面實(shí)現(xiàn)智能化”作為戰(zhàn)略目標(biāo)。作為《中國(guó)制造2025》的主攻方向，智能制造一直是我國(guó)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的突破口，未來(lái)也將加速與互聯(lián)網(wǎng)融合。長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)制造業(yè)發(fā)展，形成了勞動(dòng)力密集型群體。發(fā)展智能制造勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)力群體、結(jié)構(gòu)形態(tài)等產(chǎn)生影響[1-6]。

一、智能制造引發(fā)就業(yè)替代效應(yīng)以及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效應(yīng)

在《中國(guó)制造2025》中提到的智能制造，是指一種人機(jī)一體化智能系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)由智能工業(yè)機(jī)器人和人類勞動(dòng)力共同組成，在生產(chǎn)過(guò)程中可以進(jìn)行智能制造活動(dòng)，比如分析、判斷、推理和決策等，并貫穿于整個(gè)生產(chǎn)流程的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各環(huán)節(jié)。通過(guò)人機(jī)合作去擴(kuò)大、延伸，以及從一定程度去取代人類勞動(dòng)力的生產(chǎn)勞動(dòng)。因此，在提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)，發(fā)展智能制造自然也會(huì)產(chǎn)生機(jī)器替代人的結(jié)果。

（一）短期效應(yīng)：智能制造導(dǎo)致部分工作崗位流失

從勞動(dòng)力市場(chǎng)短期發(fā)展的角度來(lái)看，會(huì)出現(xiàn)一小部分工作崗位流失的情況，這主要是由就業(yè)替代效應(yīng)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移效應(yīng)引起的。

1. 一線勞動(dòng)力成本上升使得制造業(yè)需要接納智能制造

近年來(lái)制造業(yè)一直面臨著勞動(dòng)力成本上漲的挑戰(zhàn)。我國(guó)大陸最大的一次人口增長(zhǎng)高峰出現(xiàn)在1962-1974年，平均每年出生2500萬(wàn)人，總?cè)丝跀?shù)約3億。在這個(gè)人群中學(xué)畢業(yè)時(shí)，高校和中專每年招生100萬(wàn)人口左右，這是個(gè)以藍(lán)領(lǐng)為主的群體。如果按60歲退休來(lái)計(jì)算，2022-2034年退休工人將超過(guò)1200萬(wàn)，而總退休人口將接近3億。這是我國(guó)乃至全世界的制造業(yè)從未遇到的嚴(yán)峻情況。來(lái)自工業(yè)和信息化部的數(shù)據(jù)顯示，從2011-2016年短短五年時(shí)間，勞動(dòng)人口減少了將近2000萬(wàn)。而與此相適應(yīng)的結(jié)果就是勞動(dòng)力成本上漲和其他要素的成本上漲。另一個(gè)數(shù)據(jù)顯示，珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)和部分西北地區(qū)的勞動(dòng)力成本，近年來(lái)正以年均10%的增幅上漲，招不到工人，付不起高薪酬，使得上述地區(qū)在汽車制造業(yè)、計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)以及電氣機(jī)械和器材制造業(yè)等制造領(lǐng)域采取用機(jī)器替代勞動(dòng)力的策略。根據(jù)一份機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)國(guó)產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人銷量繼續(xù)增長(zhǎng)，2017年上半年累計(jì)銷售18519臺(tái)，同比2016年增長(zhǎng)了22.9%。

而絕大部分的工業(yè)機(jī)器人被應(yīng)用于搬運(yùn)與上下料、焊接與釬焊等環(huán)節(jié)。因此，工業(yè)機(jī)器人對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)中的這些就業(yè)崗位產(chǎn)生了強(qiáng)烈沖擊，使得部分就業(yè)崗位流失。

2. 管理扁平化減少對(duì)中層管理崗位的需求

利用智能制造來(lái)提高勞動(dòng)效率的不僅是藍(lán)領(lǐng)操作工，還包括設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)管理、銷售采購(gòu)人員。在這些工作崗位上，人干的活越少，人為失誤、損失和時(shí)間成本就會(huì)越少，利潤(rùn)就會(huì)越高。

智能制造具有自動(dòng)感知、決策和自動(dòng)執(zhí)行等功能，所以對(duì)企業(yè)而言，大量中層管理人員不再有用武之地。企業(yè)在成本壓力面前，自然會(huì)做出裁員的決定。據(jù)報(bào)道，海爾公司在2013年全面實(shí)行業(yè)務(wù)智能化之后，對(duì)超過(guò)15%的中間管理層員工進(jìn)行了裁員。

（二）長(zhǎng)期效應(yīng)：智能制造創(chuàng)造一系列新就業(yè)機(jī)會(huì)

雖然智能制造降低了企業(yè)對(duì)一線勞動(dòng)崗位和中層管理崗位的需求，但是從勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期發(fā)展的角度來(lái)看，智能制造會(huì)倒逼制造業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并創(chuàng)造出一批新興的就業(yè)機(jī)會(huì)。

1. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

1950-1960年，美國(guó)制造業(yè)爆發(fā)了自動(dòng)化變革，當(dāng)時(shí)大量使用自動(dòng)化生產(chǎn)線在引起了工人失業(yè)潮的同時(shí)，也出現(xiàn)了技術(shù)、文秘管理等勞動(dòng)力匱乏的現(xiàn)象。隨著我國(guó)發(fā)布《中國(guó)制造2025》指導(dǎo)性戰(zhàn)略，大力發(fā)展智能制造，制造業(yè)將加大對(duì)大數(shù)據(jù)分析、研發(fā)工業(yè)軟件、人機(jī)互動(dòng)設(shè)計(jì)、設(shè)備調(diào)試與運(yùn)維等方面的用人需求。

2. 創(chuàng)業(yè)潮增加就業(yè)崗位

智能制造將加大工業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的合作，因此可以支撐工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的靈活協(xié)作、人機(jī)協(xié)作、低成本生產(chǎn)，這些為創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，創(chuàng)業(yè)潮的到來(lái)將極大地增加就業(yè)崗位。

二、智能制造改變傳統(tǒng)勞動(dòng)模式

在傳統(tǒng)制造業(yè)中，勞動(dòng)者多半只掌握少量專業(yè)技能，在流水線上進(jìn)行單一的工作。生產(chǎn)過(guò)程主要包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)新、生產(chǎn)制造和設(shè)備維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)操作和執(zhí)行這三個(gè)層次。但是在智能制造的背景下，它的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化和智能化，上述清晰的三個(gè)層次劃分變得模糊和交融。

在智能制造過(guò)程中，不同工作層次相互融合。因?yàn)槿恕⑾到y(tǒng)、設(shè)備三者之間必須做到最大程度的融合，提高了對(duì)勞動(dòng)者的操作要求。

首先，由于智能化生產(chǎn)系統(tǒng)相比傳統(tǒng)制造生產(chǎn)線更為復(fù)雜，那么就要求勞動(dòng)者有更高的操作能力，能夠熟練運(yùn)用工業(yè)軟件進(jìn)行柔性化生產(chǎn)。

其次，為保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行，就要求勞動(dòng)者既會(huì)操作工業(yè)軟件，也能對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行安裝、調(diào)試與維護(hù)性操作。

最后，生產(chǎn)系統(tǒng)除了生產(chǎn)固定產(chǎn)品，往往還需要生產(chǎn)適應(yīng)市場(chǎng)需求的定制化產(chǎn)品。而生產(chǎn)定制化產(chǎn)品往往還是主要得依靠人工，而不是工業(yè)機(jī)器人。

（一）智能制造要求勞動(dòng)者具備專業(yè)性

工業(yè)機(jī)器人替代了一部分的藍(lán)領(lǐng)，但指揮、操作和運(yùn)維智能制造工業(yè)生產(chǎn)線和制造大數(shù)據(jù)系統(tǒng)都需要專業(yè)人士，或者專業(yè)人士與工業(yè)機(jī)器人協(xié)作。同時(shí)也就對(duì)勞動(dòng)者所掌握的知識(shí)、技能提出了更高的要求，從業(yè)人員需要所學(xué)有所用，學(xué)習(xí)搭建和運(yùn)維工業(yè)系統(tǒng)。

（二）智能制造要求勞動(dòng)者具備能動(dòng)性

智能制造過(guò)程靈活多變，對(duì)勞動(dòng)者也提高了要求，需要他們具備多種工作技能以應(yīng)對(duì)要求。在智能制造生產(chǎn)線上，員工、工業(yè)機(jī)器人和其他資源，就在同一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)里溝通協(xié)作，要求勞動(dòng)者理解這種重塑之后的人機(jī)關(guān)系。

（三）智能制造要求勞動(dòng)者具備靈活性

智能制造工廠可以根據(jù)市場(chǎng)需求靈活地調(diào)整它的生產(chǎn)適應(yīng)能力，有效對(duì)抗了人類勞動(dòng)者體力和腦力的局限性。

互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也使得更多企業(yè)和員工開(kāi)始移動(dòng)辦公或者虛擬化協(xié)作，因此勞動(dòng)者在可以采取更加靈活的就業(yè)方式的同時(shí)，也需要掌握靈活工作狀態(tài)下的自我管理能力。

（四）智能制造要求勞動(dòng)者具備人機(jī)協(xié)作性

企業(yè)需要整合“人人合作”和“人機(jī)合作”。工業(yè)機(jī)器人工作精準(zhǔn)、高效，這是其優(yōu)勢(shì)，但工業(yè)機(jī)器人工作機(jī)械、重復(fù)性高，這是其劣勢(shì)。因此只有人類勞動(dòng)者具備創(chuàng)造力、靈活性、復(fù)雜思考能力這些特質(zhì)，所以未來(lái)這些領(lǐng)域的勞動(dòng)仍然需要人類勞動(dòng)者來(lái)?yè)?dān)任。

三、智能制造促使勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)

最初“微笑曲線”（圖1）是指用一個(gè)開(kāi)口向上的拋物線來(lái)表示計(jì)算機(jī)行業(yè)不同環(huán)節(jié)與所實(shí)現(xiàn)的附加值之間的關(guān)系，后來(lái)被廣泛用于其他領(lǐng)域。

“微笑曲線”是一條說(shuō)明產(chǎn)業(yè)附加值的曲線，從橫軸來(lái)看，從左至右代表產(chǎn)業(yè)的上中下游。中間是制造，左邊是研發(fā)，右邊是營(yíng)銷。產(chǎn)業(yè)的中游，附加值低，例如加工制造業(yè)，而向產(chǎn)業(yè)的上游和下游發(fā)展，附加值增大，例如研發(fā)、品種帶來(lái)的附加值大、利潤(rùn)高。

發(fā)展智能制造以后，生產(chǎn)過(guò)程發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，與此同時(shí)，企業(yè)要求市場(chǎng)服務(wù)模式也發(fā)生了變化。

在傳統(tǒng)生產(chǎn)方式下，生產(chǎn)和服務(wù)截然分開(kāi)。工人負(fù)責(zé)生產(chǎn)，營(yíng)銷人員負(fù)責(zé)銷售。前者只需要接到訂單，進(jìn)行生產(chǎn)，提交產(chǎn)品即可；后者只需要洽談業(yè)務(wù)，拿到訂單，反饋客戶需求即可。雙方缺乏業(yè)務(wù)層面的融合互通。

在智能制造的背景下，生產(chǎn)過(guò)程將發(fā)生巨大改變，并催生出一種更加融合的工作模式。就像一些高端品牌的電動(dòng)車生產(chǎn)廠商一樣，工廠直接面對(duì)客戶進(jìn)行生產(chǎn)，與客戶溝通，按照客戶需求直接進(jìn)行定制化生產(chǎn)。

在這樣的變化趨勢(shì)下，制造行業(yè)的微笑曲線與圖1相比，一定會(huì)發(fā)生一些根本性的變化。在這條微笑曲線的中端，即加工、組裝等環(huán)節(jié)附加值降低，而微笑曲線的兩端，即以研發(fā)、設(shè)計(jì)為內(nèi)容的前端，以及以品牌、物流、銷售等服務(wù)集成為內(nèi)容的后端，會(huì)變得更為陡峭。

智能制造大力發(fā)展，就是對(duì)制造行業(yè)微笑曲線的終端進(jìn)行了壓縮。在中間環(huán)節(jié)進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)力的就業(yè)空間受到了擠壓。而相反的是，在制造行業(yè)微笑曲線的前端和后端，也就是處在兩端的服務(wù)性質(zhì)崗位，則需要更多更強(qiáng)的高素質(zhì)勞動(dòng)力加入，進(jìn)行支撐。

根據(jù)分析，主要有三類工作崗位需要這類勞動(dòng)力的支撐：

第一類別，智能制造產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)、產(chǎn)品品牌建設(shè)與運(yùn)維、對(duì)客戶進(jìn)行服務(wù)等就業(yè)領(lǐng)域，需要大量勞動(dòng)力支撐。這些崗位主要對(duì)勞動(dòng)者能否發(fā)揮創(chuàng)意、能否發(fā)揮想象力、是否具備能動(dòng)性方面提出了要求。

第二類別，智能制造生產(chǎn)線在對(duì)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)、高端數(shù)控機(jī)床等智能生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)域需要?jiǎng)趧?dòng)力支撐。在這個(gè)領(lǐng)域，主要是需要?jiǎng)趧?dòng)者熟練操作、管理、維修、運(yùn)維智能制造系統(tǒng)。

第三類別，智能制造背景下，企業(yè)對(duì)新型管理人員的需求缺口加大。在這個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)尤其是需要能夠通過(guò)大數(shù)據(jù)分析生產(chǎn)活動(dòng)，能夠管理和組織全球性生產(chǎn)活動(dòng)，并且能夠及時(shí)分析、查找問(wèn)題和靈活優(yōu)化具體生產(chǎn)流程的新型管理人才。

一項(xiàng)對(duì)我國(guó)制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)仍然處于工業(yè)2.0階段（補(bǔ)課階段），而在工業(yè)4.0（智能制造）階段，這些企業(yè)不僅缺乏智能制造意識(shí)，同時(shí)也存在知識(shí)儲(chǔ)備不足的問(wèn)題，這些問(wèn)題都有可能導(dǎo)致企業(yè)從工業(yè)2.0過(guò)渡到工業(yè)4.0過(guò)程中面臨瓶頸。

面對(duì)這些瓶頸問(wèn)題，我們放在首位需要解決的，就是如何從教育的角度，站在智能制造層面培養(yǎng)智能制造專業(yè)勞動(dòng)力的問(wèn)題。我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局在未來(lái)幾年仍將依托《中國(guó)制造2025》、“互聯(lián)網(wǎng)+”等戰(zhàn)略舉措，進(jìn)一步為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、智能工業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的政策環(huán)境。那么充分發(fā)揮智能制造、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對(duì)工業(yè)創(chuàng)新資源進(jìn)行配置的有利作用，通過(guò)創(chuàng)新工業(yè)生產(chǎn)模式來(lái)最終實(shí)現(xiàn)科研、勞動(dòng)力、資本等生產(chǎn)要素與創(chuàng)業(yè)主體的對(duì)接，將提高新要求下的勞動(dòng)力素質(zhì)，發(fā)展新型勞動(dòng)力市場(chǎng)。

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