黨的建設與企業文化之間的關系

何欣

摘 要：黨建工作一直是企業的文化建設重點，而企業文化是決定一個企業綜合實力的重要評價標準。黨建作為企業文化建設中的重要內容，即影響著企業職工的思想覺悟高低，又關系著企業的后期存續發展。企業文化建設能夠為黨建工作提供一個相對寬松的環境，為的那個建工作提供思想基礎，而黨建工作又能夠提高職工的覺悟，提高企業的整體文化建設水平，二者之間是相輔相成，相互包容的關系。要想提高企業的凝聚力，提高企業的整體實力，就必須要做好文化建設工作，做好企業的政治工作，探究黨建與企業文化之間的關聯性。筆者根據相關文獻，對黨建與企業文化進行討論，并探討二者之間的相互關系。

關鍵詞：企業文化；黨建工作；關系

黨建工作不僅僅是承擔著企業的思想政治工作，更是承擔著企業文化建設的責任。在新時期，尤其是在我們進行核心價值觀建設的關鍵時刻，企業的政治工作和文化建設工作顯得格外重要，黨建工作與文化建設工作在企業內部中的能效作用也被一定程度地放大了。黨建工作提高了企業文化的建設水平，讓企業職工能夠在思想政工工作中不斷地進行自身思想的調整，提高自身的覺悟，提高自身的能動性，積極地投入到企業建設中去，共同促進企業發展。而企業要想是職工的價值能效得到發揮，提高職工的思想覺悟就必須要做好黨建工作，做好企業文化建設工作，利用黨建工作來促進企業內部文化建設，促進企業進一步發展。

1 企業黨建與企業文化之間的關系

黨建工作與企業發展是相輔相成的，對于黨建工作來說，必須要履行自身的提高企業整治覺悟以及進行內部組織建設的責任，而企業也需要通過政工工作來對職工進行管理和激勵，利用黨的建設來實現進一步內部控制，來提高職工的凝聚力，發揮企業文化的價值，創造更好的效益。其次，黨建、企業文化這二者之間，是相互關聯、相輔相成的。

筆者從以下幾個方面來論述黨建與企業文化之間的關系：黨建工作是企業文化的重要組成板塊，在企業思想文化建設工作中能效突出。企業文化是一個企業前進方向的指引標準，也是一個企業在長期發展中而沉淀下來的思想覺悟和行為準則，是企業的價值觀。而黨建工作在企業文化的形成發展中，不僅僅是參與者，也是促進者，黨建工作是以全程參與的角色而存在在企業文化建設中的[1]。而企業也需要黨建工作來對職工進行管理，利用黨建工作的思想文化建設來實現進一步的內部控制，來提高職工的凝聚力，創造更好的企業效益。黨建工作實質上是企業與職工之間的溝通樞紐，也是進行員工凝聚的催化劑，是促進企業發展帶動企業文化建設中不可或缺的板塊。黨建工作可以利用多種手段來提高職工思想素養，提高思想覺悟，滿足職工精神需求，創造和諧的工作環境。企業利用黨建工作來進行部分文化活動的展開，通過這種黨建工作來進一步提高員工思想覺悟，讓員工能夠在精神上獲得慰藉，并在這種和諧的環境中釋放自身價值，激發自身能動性，進而投身到企業建設中來。而企業文化也是推動黨建工作進步的主要動力，黨建工作必須要根據企業的價值導向和企業文化來制定一套符合企業發展的黨建工作體系，讓企業文化能夠在其中產生促進作用，并且，在不斷地發展中對企業文化進行發展和補充，繼承和發揚[2]。

2 企業黨建與企業文化創新存在的主要問題

2.1 思想覺悟較低，認識不足

現階段，一些企業并沒有認知到企業文化建設和黨建工作的重要性，因此并不注重企業的思想文化建設工作，思想觀念迂腐，思想覺悟較低。而且，由于這種認知的不足，企業并沒有認知到這二者之間的關聯性，因此導致了文化建設與黨建工作的脫節，影響了企業的整體發展。

2.2 體制缺陷帶來的管理問題

現階段，大多數企業并沒有成立專門的企業文化部門，也沒有專門的黨建組織，黨建工作和文化工作要么是工會負責，要么就是企業管理層代為管理。這種體制的缺陷給企業文化建設和黨建帶來了極大的困擾。一方面，黨建工作無法與企業文化工作契合，二者分軌而行，相互脫節。另一方面，黨建工作脫了了企業文化這一基準，導致黨建工作淪為形式，無法切實的發揮自身作用[3]。

3 實現企業黨建與企業文化創新共生的具體策略

3.1 提高思想認識，加強黨建與企業文化的結合

作為企業，必須從全局和長遠的角度出發，與企業的發展目標相符合，以黨建思想為龍頭，從企業發展的高度，制定科學合理的企業文化發展規劃，確保企業黨建工作及企業文化與企業發展的方向相一致；第二，加強研究，積極探索。加強黨建工作與企業文化的有效整合，從多個渠道、層次、范圍進行探索[4]。作為企業，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，借助豐富多彩的企業文化，將黨的思想融合其中，讓廣大職工在喜聞樂見的企業文化活動中受到黨的政治思想教育。

3.2 借助企業文化，加強對黨建工作的宣傳

一是開展企業文化活動，宣傳黨的政治思想。通過宣傳欄、易拉寶、水牌、展板、廣播、影視、網絡等企業文化宣傳載體，對黨的思想政治進行宣傳，讓廣大群眾在日常企業文化宣傳中受到黨的思想政治教育。此外，可以抓住重要時間節點，如重要節日、企業周年紀念日等，舉辦文藝匯演、體育運動會、企業文化大賽等，讓廣大職工特別是黨員干部職工受到黨的思想政治教育；二是通過企業黨建，引領企業文化發展。在企業文化建設中，用黨的思想為指導，提高企業文化的品位，使企業文化有聲有色，有血有肉，既能夠為企業發展的服務，又能夠讓廣大職工受到良好的教育和熏陶[5]。

4 結語

對于企業來說，文化建設卻是企業的靈魂，而黨建工作則是企業文化建設的重要組成部分，企業文化為黨建工作的展開提供了文化基礎，而黨建工作則進一步的提高了企業職工的思想覺悟，提高了企業文化的建設水平，二者之間是相互聯系，相輔相成的。目前，由于企業對于二者之間相互關系認知的偏差以及管理體制的問題，導致了企業思想政治工作的效率較低，思想覺悟不夠。為了解決這一問題就必須要提高企業的思想認知，充分的認知二者之間的內在聯系，做好黨建工作與企業文化建設之間的統籌，促進企業的良性發展。

參考文獻：

[1]馬鋼（集團）保衛部 宋曄. 國有企業文化建設是國有企業黨建工作“四個堅持”的重要體現[N]. 現代物流報，2017-12-18（007）.

[2]郝幸田.以黨建引領企業文化建設——黨建引領國企文化建設研究課題成果推廣落地首批示范單位交流會在渝舉行[J].企業文明，2017（11）：51-52.

[3]張昕欣. 國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究[D].中共中央黨校，2016.

[4]曹倩慧. 嵌入性理論視角下非公黨建在企業文化建設中的作用研究[D].杭州師范大學，2016.

[5]王業凱. 企業黨建與企業文化創新之間的關系探析[J]. 北京中外軟信息技術研究院.2015第一屆世紀之星創新教育論壇論文集2015：1.