新會計準則對企業職工薪酬核算的影響

李艷

新會計準則與舊會計準則在企業職工薪酬核算方面有所不同，從會計核算、薪酬分配、企業財務狀況等方面均有所區別。新會計準則規定的職工薪酬相關規定更為科學、規范，遵循我國勞動法的相關法規。本文我們將對新會計準則對企業職工薪酬核算的影響進行探究和分析，并提出合理化建議。

一、新會計準則中企業職工薪酬核算的變化

（一）新會計準則對企業職工的定義更加明確、寬泛。在新會計準則下，企業職工不僅僅包括與企業簽訂勞動合同的正式勞動職工；還包括沒有與企業簽訂勞動合同的，但付出了實際勞動，構成勞動事實的勞動者。從新規定上看，對企業職工的定義范圍更加寬泛了，也更加明確了。

（二）新會計準則對企業員工的薪酬進行了進一步的詳細規定，更加全面具體。新會計準則中規定，企業職工薪酬核算從員工的勞務、工資、獎金、離職福利、保險福利、利潤分配等等多個方面進行了更具體的劃分。在企業職工薪酬這塊的規定更加細致和規范，有利于明確企業的責任，保障企業員工的權益。離職福利是首次提出的，通常企業員工離職后的薪酬難以保證，這次離職福利的提出，使得企業員工的權益有了具體法律條文的支持，在具體的實際企業員工與企業的經濟糾紛中能夠更有效的進行指導，對于這類案件的解決具有積極的現實意義。

（三）在新會計準則中，簡化了舊準則中較為復雜的核算方式。新會計準則與舊準則相比，在一些會計核算方式上更加簡化，刪除了繁瑣的核算程序，核算程序和方法更加科學、合理，企業的財務處理方式也更加清晰，更貼近企業實際經濟活動的需要，對于企業會計人員進行核算極大的提高了工作效率。

二、新會計準則對企業職工薪酬核算的影響

（一）新會計準則規定的細化更有利于企業職工薪酬核算的科學性和合理性。新會計準則與舊準則相比，對以往不夠全面、細致的地方進行了更全面、清晰的劃分和補充。在職工薪酬核算上更加科學合理，刪減了舊的繁瑣的核算方法，新的核算方式更加簡化、科學，更符合市場經濟發展的需要。在企業職工薪酬管理上對企業職工的工資、獎金、福利、津貼等等規定了該計入的費用類別或成本類別，有利于企業成本和費用更明細的核算。甚至對于企業自產產品作為職工福利的發放也做了產品屬性的劃分，對福利費用的規范性有了提高。在一定程度上，新會計準則對企業職工薪酬核算的改進促進了企業薪酬管理制度的改革和完善，督促企業進行改進，建立一套更加科學、具人性化的薪酬管理制度。

（二）新會計準則的規定更加嚴格，能夠督促企業的財務管理和信息公開上更加公平公正。新會計準則在一些薪酬制度的規定上更加具象，原有的模糊說法，現以明確的、具體的法律條文公示出來，這對于勞動者和企業來講都是重要的依據。這對于相關部門在處理企業與勞動者的問題上能夠有法可依，能夠更加明確的進行審核和評定。在一定程度上，新會計準則對企業職工薪酬信息披露上更加明確，督促了企業規范化、科學化運營。企業在新會計準則制定的指導下，對職工薪酬管理更加細致，在成本和費用的核算上更加清晰，企業的會計信息質量得以提高，有助于促進企業財務管理，也能夠幫助企業做好信息的公開，企業職工能充分了解自身的權益。

（三）新會計準則的規定有更有利的保障了勞動者的權益，促進企業建立更具人性化的薪酬管理機制。新會計準則對企業的人工成本和費用的核算更加細致、清晰。新會計準則中首次提出離職福利的概念，對企業職工離職后的權益通過法律條文明確了出來。同時提出了長期職工福利、帶薪缺勤、利潤分享等多方面的薪酬福利待遇。在新會計準則中對企業待退休和退養職工的薪酬核算也做了明確的規定。對于企業員工帶薪休假問題，做出了具體的現金流的結轉問題的說明和規定。與舊準則相比，新會計準則的制定從多個角度出發，尊重勞動者勞動的權益，更加注重保障職工的權益，更加細致和詳細。通過法律法規，督促企業進行改進，完善自身職工薪酬管理機制，幫助企業進行人性化管理，從根本上減少損害勞動者權益的事情。有利于激發勞動者的積極性，充分發揮勞動者的自我價值，為企業創造更多的利潤。從另一個角度講，有利于提高企業的工作效率和質量，提高企業的核心競爭力，有助于企業在激烈的市場競爭中利于不敗之地，促進企業穩健發展。

（四）新會計準則對企業職工薪酬核算的新規定對企業的財務管理分析具有一定影響。新會計準則與舊準則不一樣，對企業職工薪酬核算的規定更加具體化，并列明了各類職工薪酬在會計核算的歸類，對人工成本和費用劃分更加鮮明。企業通常新的核算方式也能更加確切的了解人工成本的支出，企業更精準的了解企業職工的薪酬支出和各項支出比例，對于企業成本核算和加強企業內部控制具有一定的積極意義。新會計準則下的考核核算方式，對企業的財務管理將產生一定影響，在原有的當即費用和成本發生變化，企業的資產、利潤等也將隨之發生變化。企業在新會計準則的影響下，需要對原有的財務管理核算方式進行調整，對原有的財務管理制度也進行一定調整，按照新會計準則要求執行。這對于企業制定戰略發展目標，促進企業的長遠發展具有重要的現實意義。

（五）新會計準則下對企業人事部門、財務部門的工作提出了更高要求。新會計準則對企業職工薪酬核算規定的變化，進而導致企業職工薪酬管理制度的變化和薪酬核算、發放的變化。相應的人事部門和財務部門的工作面臨新的問題和挑戰。面對新的會計準則，相關部門人員要積極響應號召做出反應，調整企業的薪酬管理制度，根據企業實際，建立和完善符合企業發展的職工考核、晉升和薪酬管理制度。在對職工薪酬的核算上，根據新會計準則的規定進行計量、核算，既要符合新會計準則的規定，也有考慮現階段的財稅政策的變化，對企業的財務狀況有清楚的了解，在此基礎上對企業原有的薪酬制度進行調整和改進，推行新的企業職工薪酬核算制度。

三、如何應對新會計準則下企業職工薪酬核算的變化。

（一）在企業內部形成企業職工薪酬核算規范運行的認知。企業按照新會計準則相關規定進行職工薪酬核算方式的調整，對職工的各個方面的薪酬的支出按照規定詳細劃分費用或成本，在薪酬核算上及時、準確，增強有效性。尤其企業管理者更應該認識到按照新會計準則規范進行操作的重要性，從思想上提高認知，這樣才能更好的領導企業，促進企業經營管理上的合規性。

（二）加強對企業人事部門和財務部門相關工作的監督，督促相關人員加強學習，提高專業技能和職業素養，按照新會計準則做好職工薪酬管理工作。加強對企業人事部門和財務部門的監督，保障企業職工薪酬核算工作保質保量的完成，對核算過程中遇到的問題及時反饋和解決，不允許有遺留問題。同時做好企業職工的勞動關系的建立工作和管理工作，保障企業的合法權益，降低企業經營風險。

四、結語

新會計準則的實施是順應市場經濟發展需求和現代企業發展的需要產生的，從制度和法律層面規范了企業在職工薪酬管理問題，在企業與勞動者間的勞務關系上，解決了實際問題，對于維護企業和勞動者的相關權益具有重要的指導意義。有利于促進企業的自我改進和自我發展，有利于促進企業的規范化、科學化發展。（作者單位為山東交通學院）