建設高素質專業化干部隊伍為實現新時代黨的歷史使命提供堅強保證

盛茂林

黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。認真學習宣傳貫徹十九大精神，是當前和今后一個時期的頭等大事和首要政治任務。按照中央和市委的要求，切實把黨的十九大精神學懂、弄通、做實，奮力推進習近平新時代中國特色社會主義思想在津沽大地的生動實踐，關鍵靠建設高素質專業化干部隊伍，關鍵靠全市廣大黨員干部的政治覺悟、政治能力和執政本領的提高。

一、深刻領會建設高素質專業化干部隊伍的重要要求，切實增強做好工作的責任感使命感

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。習近平總書記在黨的十九大報告中明確提出，干部工作的目標是“建設高素質專業化干部隊伍”，強調“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處?！苯ㄔO高素質專業化干部隊伍，是習近平總書記選人用人思想的重要內容，是新時期好干部標準的具體實踐。強調“高素質”，概括的說，就是德才兼備，就是政治過硬、本領高強。

黨的十八大以來，習近平總書記著眼于進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出了一系列選人用人的新思想新觀點新論斷新要求，形成了具有鮮明時代特色的選人用人思想，極大地豐富了黨的干部路線的深刻內涵，為做好新時代干部選拔任用工作提供了根本遵循。在2013年全國組織工作會議上，習近平總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵，為黨和人民需要的好干部畫出了“標準像”，為干部選拔任用樹立了風向標。2014年10月，習近平總書記提出黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。2015年6月，習近平總書記在會見全國優秀縣委書記時，提出要“始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，努力成為黨和人民信賴的好干部”。2015年12月，習近平總書記在全國黨校工作會議上，提出“培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍”。所有這些要求與好干部標準是一脈相承的，貫穿其中的核心理念、價值追求、關鍵要素都是始終如一的，對黨員干部的信仰、宗旨、擔當、紀律等方面的要求都是一以貫之的。

強調“專業化”，是習近平總書記對干部隊伍的一貫要求。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視提高干部的專業化水平問題，在重大會議上多次強調，領導工作要有專業思維、專業素養、專業方法，要全面提高領導干部領導經濟工作專業化水平，領導干部要成為經濟社會管理的行家里手。2016年1月，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上指出，“把握新發展理念，不僅是政治性要求，而且是知識性、專業性要求，因為新發展理念包含大量充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息、新要求。如果只是泛泛知道其中一些概念和要求，而不注重構建與之相適應的知識體系，知其然不知其所以然，講話做事就會缺乏專業水準。”隨著改革開放和社會主義現代化建設不斷向前推進，各項工作對專業化、專門化、精細化提出了越來越高的要求，采取一般化、大呼隆、粗放型的領導方式和領導方法是完全不能適應的。要注重專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一，努力打造又博又專、推陳出新的素養結構。黨的十九大提出建設高素質專業化干部隊伍的目標，是貫徹落實習近平總書記關于組織路線、干部工作、選人用人的重要思想的具體體現。我們一定要深刻學習領會、準確理解把握，堅決落實到領導班子和干部隊伍建設中去。

黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉藍圖，對新時代推進偉大事業和偉大工程作出全面部署，吹響了邁進新時代、開啟新征程、續寫新篇章的進軍號角。當前，天津發展正處于重要的歷史性窗口期。市委十一屆二次全會，按照黨的十九大提出的“一個決勝期、兩個階段”的戰略安排，進一步明確了實現市第十一次黨代會確定的“五個現代化天津”奮斗目標的戰略步驟：到2020年，基本實現“一基地三區”定位，全面建成高質量小康社會；到2035年，基本建成創新發展、開放包容、民主法治、綠色宜居、文明幸福的社會主義現代化大都市；到2050年，把天津建設成為具有強勁實力、獨特魅力和重要國際影響力的社會主義現代化強市。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。貫徹落實好黨的十九大決策部署，實現全面建成高質量小康社會、加快建設“五個現代化天津”的宏偉目標，對全市黨員干部的政治素質、紀律作風、能力水平等提出了新的更高的要求。我們要切實增強責任感和緊迫感，著力鍛造高素質專業化干部隊伍，為加快建設“五個現代化天津”、建設社會主義現代化強市提供堅強組織保證。

二、要以建設高素質專業化干部隊伍為目標，以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人

我們正處在進行偉大斗爭的新時代，黨的干部工作要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是總書記關于組織路線、干部工作、選人用人的重要思想，堅持黨管干部原則不動搖，樹立正確選人用人導向，按照十九大報告對干部隊伍建設作出的新部署，以建設高素質專業化干部隊伍為目標，認真履行選人用人職責，用好標準、好作風、好方法、好機制，以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人，鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

好標準，就是要突出政治標準。用人標準與用人導向緊密相連，是干部工作的首要問題。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求體現了組織路線為政治路線服務的根本原則，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導向性和現實針對性。選拔黨的干部，毫無疑義要突出政治標準，這是政黨的政治屬性決定的，是保證政黨團結統一、實現政治主張和政治目標的必然要求。黨的十八大以來，習近平總書記鮮明提出的新時期好干部標準和忠誠干凈擔當、“三嚴三實”、“四有”、“四個鐵一般”等重要要求，歸結起來就是干部首先要在政治上達標，選人用人首先要看政治素質。全市各級黨委和組織部門要堅決落實新時期好干部標準，“先立規矩后辦事，堅持標準選好人”，突出政治標準，嚴把政治首關，切實做到“首關不過，余關莫論”。不管是領導班子日常調整還是集中換屆，不管是黨員干部還是黨外干部，不管是人大代表還是政協委員，在政治標準上要用一把尺子衡量，如果在政治上不可靠，其他方面再優秀、再有才華，都要一票否決。

好作風，就是要堅持公道正派。公道才能選賢，正派才能服眾。只有堅持公道正派，用好的作風選人，才能選出作風好的人。習近平總書記強調，選人用人上只要堅持公道正派，其他就變得簡單了，如果公道正派出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也選不出來。怎樣做到公道正派？我認為主要有四條。一是識別人要公道。對于領導干部來說，用好干部是黨性、是責任，發現干部是能力、是水平。如果是心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。識別人一定要出于公心，實事求是，不能先入為主，不能帶成見，特別是不能受關系和利益的羈絆。二是評價人要公道。正確評價干部是選準用好干部的主要依據。要堅持德才兼備、以德為先、以廉為基的標準，客觀公正地評價干部，用事實說話，不以個人喜好定優劣。要敢于擔當、敢講真話，當干部遭受不公時，要敢于為他們仗義執言、撐腰打氣，當對個性鮮明的干部認識不盡一致時，要敢于客觀評價、說公道話。三是選拔人要公道。干部應該是廉而有能、廉而有為，既廉潔又有能力有作為。要堅持因事擇人、依崗選人，為事業用、為事業選，以作為論英雄，給干部一個公正的平臺、公平的起跑線，不唯票、不唯分、不唯年齡、不唯GDP，真正把最合適的人放到最合適的崗位上。對那些堅持原則、敢抓敢管、個性鮮明、不怕得罪人的干部，那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，那些因風氣不正長期受冷落卻始終堅守正道、正派做人、扎實工作、有思想有能力有作為的干部，要堅決用好用到位。在實際工作中，我們還是要堅持“賽場選馬”、選千里馬。作為黨員干部，在工作上要排橫隊、齊步向前走，在提拔上要排縱隊、分批往前走。如果秩序亂了，經常出現“黑馬”，就會形成“跑要風”，破壞選人用人環境和政治生態。四是處理人要公道。培養一個干部不容易，要有教而誅，堅持紀律面前人人平等，以事實為依據，以法規為準繩，不論親疏遠近，一把尺子量到底，讓被處理者心服口服，讓廣大干部受到教育。好作風的養成還需要好生態的滋養。如果一個地方的政治生態不好，選人用人風氣也不可能好。2016年9月以來，市委堅持把凈化政治生態擺在突出位置，狠抓中央巡視反饋意見整改落實，深入開展圈子文化和好人主義專項整治，堅決果斷、持續深入肅清黃興國惡劣影響，推動天津政治生態不斷向好改善。我們要乘著學習貫徹黨的十九大精神的浩蕩東風，認真貫徹市委凈化政治生態工作座談會精神，馳而不息深化巡視整改落實，從深入學習貫徹黨章黨規黨紀入手，從思想根子上抓起，從黨內政治生活管起，帶頭鏟山頭、破圈子、拆碼頭，積極營造風清氣正弊絕的用人環境，推動天津政治生態全面凈化、持續凈化，做黨內政治生態的積極建設者和堅定維護者。

好方法，就是要精準科學選人。習近平總書記強調，對干部的認識不能停留在感覺和印象上，要多渠道、多層次、多側面深入了解，精準科學選人用人。2016年8月，中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，天津市也制定了具體辦法。各級黨委和組織部門要認真貫徹落實，進一步完善考核考察機制，切實考準考實干部，堅決防止“帶病提拔”。在實踐中，要注意把握好兩個方面：在考核考察內容上，要聚焦政治表現。突出政治標準、嚴把政治首關，不是口號，必須嵌入到干部選拔任用的各環節。特別是在考核考察時，要認真貫徹陳希同志提出的要求，切實做到“五看”：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”。“四個意識”集中體現了根本的政治立場、政治方向、政治原則。要把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”作為首要標尺，大力選拔那些全面貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持“四個服從”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部。二看政治定力，是否堅定“四個自信”。政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性。大量事實表明，一些領導干部政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，說到底都是因為理想信念宗旨這個根基發生了動搖。選拔干部，必須深層次考察干部的理想信念是否堅定，絕不能把那些沒信仰或具有偽信仰的人選進來。這方面，最主要的現實判斷標準就是看干部能否堅定“四個自信”，這是檢驗干部理想信念的“試金石”。三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭。有沒有政治擔當，最能檢驗黨員干部的政治操守、政治品格。現實中，有些黨員干部明哲保身，在大是大非、政治挑釁面前當所謂的“開明紳士”，有的見風使舵、投機鉆營，對自己政治前途有利的就上、沒利的就躲。這些人表面上看很風光，好像政治上很成熟，其實是一種不問政治是非、不講政治原則的圓滑，是骨頭不硬的表現，關鍵時刻靠不住。四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題。在所有能力中，政治能力是第一位的能力。習近平總書記多次強調，領導干部要注意加強政治歷練，積累政治經驗，使自己的政治能力與擔負的領導職責相匹配。應當看到，不少領導干部在這方面還存在差距。有的理論功底不扎實，不善于從政治上看問題，把政治和經濟、政治和技術、政治和業務割裂開來甚至對立起來；有的全局觀念不強，不能自覺做到在大局下思考和行動；有的政治敏銳性和政治鑒別力不強，甚至對挑戰政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職瀆職，衡陽破壞選舉案和遼寧、南充拉票賄選案就是例證。突出政治標準選干部，必須把好這一關，對政治能力不足的不能選拔任用。五看政治自律，是否嚴守政治紀律和政治規矩。在所有黨的紀律中，政治紀律和政治規矩是最重要、最根本的。選拔使用干部，必須把政治紀律和政治規矩作為紅線和底線，對那些視政治紀律和政治規矩為兒戲，我行我素、無所顧忌，違反“五個必須”、搞“七個有之”的干部，實行“一票否決”。在考核考察方式上，要堅持把功夫下在平時。要經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，注意干部在重大關頭、關鍵時刻、重大工作中的表現，及時掌握干部的活情況、新變化和群眾口碑，切實做到提人知事、提事知人?？傊?，要綜合運用年度考核、日常考核、任職考察等多種方式，嚴格落實“凡提四必”要求，充分運用紀檢監察機關和組織人事、巡視巡察、審計、檢察、信訪、機關黨組織、街道社區等各方面掌握的情況，相互印證、綜合分析，最大限度甄別干部的忠誠度、干凈度、擔當度，當好選人用人的“守門員”。

好機制，就是要選、育、管、用同時發力。在干部工作鏈條中，選拔任用是核心，教育培養是基礎，管理監督是保障，四者相輔相成、環環相扣。任何一個環節斷裂脫節，都會影響干部成長。要主動適應新時代全面從嚴治黨越來越嚴的新形勢，進一步完善干部工作機制，既要選好苗，又要育好苗，還要加強田間管理，切實做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明，讓忠誠干凈擔當的好干部充分涌現、越來越多。要精心教育培養。用好深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動這個具有天津特色的重要載體，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮干部教育培訓固根守魂的功能，充分發揮黨內政治生活的熔爐作用，強化政治之訓、理論之訓、黨性之訓、規矩之訓、能力之訓，切實增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，不斷提高干部的思想政治素質和履職盡責的專業化能力。在實踐中鍛煉提高是培養干部的一條根本途徑。《習近平的七年知青歲月》這本書給了我們深刻啟示：艱難困苦，玉汝于成。目前，我市正在全面實施年輕干部培養計劃。各單位要結合實際抓好實施，把基層一線作為最生動的課堂，把急難險重崗位作為最好的磨礪，舍得把好苗子及時撒出來，多墩墩苗，多接接地氣，把基礎搞扎實。要從嚴管理監督。大力推進從嚴管理監督干部日?；L效化，健全干部隨管理成長、管理伴干部一生的制度機制，抓早抓小抓初萌，突出對一把手和重點部門、關鍵崗位的重點監督，加大提醒函詢誡勉力度，通過讓干部平時多“出汗”而不“出事”、少“出事”?，F在，黨員干部被問責處理的現象不斷增多。市委出臺了《天津市受問責干部管理辦法》，各單位要抓好落實，加強對受問責干部的后續管理，切實防止“一問了之”“一棒子打死”“破罐子破摔”的現象。要強化有效激勵。習近平總書記多次強調，要更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性。黨的十九大提出，新時代黨的建設要以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，建設高素質專業化干部隊伍要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。各級黨委和組織部門對這個問題要高度重視，切實把嚴格管理和熱情關心結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，形成組織關心干部、干部關心工作的良好氛圍。要抓緊建立健全激勵和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步激發干部創新競進的內生動力。

三、廣大黨員干部要自覺按照“高素質”“專業化”的要求，努力做到政治過硬、本領高強

建設高素質專業化干部隊伍，黨組織要做好工作，干部自身更要積極進取。習近平總書記強調，“成長為好干部，一靠個人努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性的因素?！毙聲r代要有新氣象，新征程要有新作為，新使命要有新擔當。廣大黨員干部要自覺按照“高素質”“專業化”的要求，加強黨性錘煉，加快知識更新，加緊實踐鍛煉，全面提升自己，切實做到政治過硬、本領高強，不忘初心、牢記使命，扎實推動黨的十九大精神和習近平總書記重要要求在天津落地生根、開花結果。

第一，要把忠誠作為為政之魂。“天下至德，莫大乎忠”?？慈酥蠊?，識官之大德，關鍵看忠誠。忠誠度決定可靠度。一個對信仰執著追求的領導干部，一個對黨無限忠誠的領導干部，一個對人民飽含深情的領導干部，必然會忠實執行黨的路線方針政策，必然會正確行使好手中的權力。要忠誠于黨的領導核心。黨的十八大以來，黨和國家事業之所以發生歷史性變革、取得歷史性成就，最重要、最關鍵的是我們黨有習近平總書記這個堅強核心，有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。當前，維護習近平總書記核心地位是最緊要的政治，是對黨絕對忠誠最集中的體現。黨員干部要牢固樹立“四個意識”，旗幟鮮明地擁戴核心、維護核心、緊跟核心、捍衛核心，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要忠誠于黨的信仰。習近平總書記強調，革命理想高于天。黨員干部對黨絕對忠誠，必須體現在對黨的價值追求的高度認同、對黨的信仰的無限忠誠上。黨的十九大閉幕后僅一周，習近平總書記帶領新一屆中央政治局常委專程來到上海和浙江嘉興，回顧建黨歷史，重溫入黨誓詞，追尋我們黨一路走來的根脈，宣示了新一屆中央領導集體的堅定政治信念，給全國8900多萬黨員上了一堂生動的黨課。心中有信仰，行動有力量。黨員干部要把加強黨性修養作為終身課題，堅持不懈補鈣壯骨，大力弘揚“紅船精神”，堅守真理、堅守正道，為信仰而奮不顧身去拼搏，去獻出自己的全部精力乃至生命，以堅毅如鐵的信仰信念詮釋對黨的絕對忠誠。要忠誠于人民。“德莫高于愛民，行莫賤于害民”。習近平總書記曾經講過，我既定人生的事情，就是為老百姓多做一些事情，所以每有新的挑戰、新的考驗，腦海里翻騰的都是陜北高原上父老兄弟的信天游?？梢哉f，“信天游”背后深深的人民情結，正是共產黨人戰勝各種挑戰和考驗的強大力量。黨員干部忠誠于人民，就要始終把人民利益擺在至高無上的地位，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺踐行以人民為中心的發展思想，念好“衣食住行、業教保醫”八字經。簡言之，就是要腿腳沾泥，多下鄉，多到基層去；眼睛向下，對群眾最關心最直接最現實的利益問題，看在眼里、記在心上、落實到行動中；嘴巴會說，多講群眾的話、群眾聽得懂的話；心靈相通，多站在群眾的角度想問題，把領導干部的成就感和人民群眾的幸福感、獲得感、安全感統一起來，切實解決好群眾的關心事煩心事鬧心事。

第二，要把學習作為成長之基。學習是提高素質、增強本領的重要途經。領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。習近平總書記強調黨員干部要增強“八種本領”，排在第一位的是學習本領，增強這“八種本領”，歸根結底也要靠學習。對黨員干部而言，選擇了學習就是選擇了上進，停止了學習就是拒絕了進步，放松了學習就是放棄了機遇。要把學習作為一種追求、一種責任、一種自覺，以學修身、以學益智、以學增才，不斷提高適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。思想是時代的產物又是時代的先聲，是時代的問題又是時代的答案。習近平新時代中國特色社會主義思想，系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義的重大時代課題，是馬克思主義中國化的最新成果，是新時代新征程的科學理論指導和行動指南。要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，在讀原著、學原文、悟原理上下一番真功夫、苦功夫、實功夫，深刻領會科學內涵、精神實質和實踐要求，學思踐悟、入心入腦，更好地武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要著力提升專業素養。現在，我市干部隊伍本科以上學歷的比例很高，這是好事情。但是，學歷高不代表能力高，知識化不等于專業化。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一，而不僅僅是專業對口那么簡單。面對新時代提出的新任務新要求，廣大黨員干部不能“坐吃山空”，要廣泛學習各方面各領域的新知識，加強對新發展理念、現代經濟、新興產業和新模式新技術新業態知識的學習，主動換能源、換光譜、換腦筋，不斷彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項，努力成為行家里手。這里，我想強調的是，提升專業素養很重要的一個方面是提升把握工作規律的能力。不同崗位有不同的特點、不同的規律。比如，在區里工作的同志，重點是抓發展、惠民生、保穩定，就要注意學習研究當地的人和事、當地的文化和歷史、當地的資源稟賦和優勢短板，把這些弄明白了，把握特點規律就有基礎了，工作起來就專業了，水準就逐漸提高了。要注重向基層實踐學習。現在很多干部缺少的不是學歷，而是缺少在基層摔打磨練的經歷。生活是火熱的，基層是真實的。黨員干部要自覺服從組織安排，走扎實鍛煉、艱苦奮斗、險難磨礪的成長之路，主動到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最基層，在事上練、在干中學、在實踐中積累，不斷提高實際本領和做好群眾工作的能力。

第三，要把擔當作為成事之要。使命呼喚擔當，使命引領未來。實現黨的十九大描繪的宏偉藍圖，實現加快建設“五個現代化天津”的奮斗目標，關鍵靠實干、靠擔當。廣大黨員干部要把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，把十九大形成的強大政治動力，轉化為攻堅克難的勇氣擔當、轉化為履職盡責的過硬本領、轉化為務實重行的工作作風，自覺當好施工隊長、施工隊員，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，以真擔當詮釋真忠誠。要遇“事”不躲?，F在，隨著干部被問責的力度不斷加大，有些干部怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事，想平平安安混日子；有的一看到好事、喜事、能露臉的事就像“搶籃球”，爭著干，一看到難事、急事，就像“踢足球”，能踢開就踢開，一看到麻煩事，就像“打乒乓球”，推來推去，我們決不允許這種現象存在。干部要把價值體現在謀事干事成事上，把精力集中在履職盡責、苦干實干上，切實做到科學干事、創新干事、擔當干事、扎實干事、干凈干事，決不能躺著喊沖鋒，決不能做語言的巨人、行動的矮子。要遇“難”不懼。我們常講，難事急事看擔當。在建設“五個現代化天津”進程中，不可避免會遇到這樣那樣的困難和挑戰。千難萬難，畏難才是真難，這難那難，擔當就會不難。黨員干部要敢于迎難而上，敢于創新破局，敢于攻城拔寨，努力在破解難題中受歷練，在涉灘搶險中長才干。我們要以鐵肩膀扛起硬任務，堅決把市委十一屆二次全會提出的建設現代化經濟體系、深化供給側結構性改革、實施鄉村振興戰略、精準脫貧等決策部署落到實處，推動經濟由高速增長向高質量發展轉變。要保持戰略定力，堅持走綠色發展道路，堅決打好污染防治攻堅戰，狠抓“散亂污”企業治理，堅決淘汰落后產能，以作為化解風險，以改革尋求突圍，推動我市經濟邁向更高層級。要擔“責”不推。堅持守土有責、守土負責、守土盡責，把對黨負責、對人民負責和對事業負責統一起來，敢于直面問題，善于解決問題，出了問題該擔責的就要擔責，決不能推諉和逃避責任。特別是在座的黨員領導干部，要切實擔負起全面從嚴治黨的政治責任，勇于擔責、敢于負責、善于盡責，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，堅守“主陣地”、種好“責任田”，以更大的決心、更有效的措施，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

第四，要把干凈作為立身之本。習近平總書記多次強調，當官發財兩條道，想發財就不要來當官。黨員干部在政治上要向上看，自覺與黨中央保持高度一致；在工作上要向前看，向先進學習，把目標定得高一些，向高標準看齊；在生活上要向下看，始終把群眾的冷暖疾苦放在心上，與群眾同甘共苦；在職位上要向后看，比自己職務低的人還有很多，始終保持良好的心態。大家要牢記“禍莫大于不知足”的道理，始終繃緊廉潔自律這根弦，始終保持一顆平常心。組織上培養一個干部不容易，處理一個干部更痛心。所以說，處理容易，培養不易，且行且珍惜。大家要嚴格自律，慎獨慎微，正確對待權力、正確對待名利、正確對待監督、正確對待自我、正確對待情感，學會在約束中工作，習慣于在監督下做事，像珍惜生命一樣珍惜名節和操守，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。