探索建立健全治庸治懶治無為的長效機制

陸偉

黨員干部慵懶無為會影響到黨和國家的事業，會影響到人民群眾的切身利益。各級黨組織要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建立健全長效機制為抓手，找準問題，用好杠桿，“壓”“導”結合，從長遠和根本上破解干部慵懶無為問題。

一、健全調查研究機制，找準干部庸懶無為癥結

找準癥結是解決問題的基礎。干部管理部門要根據不同時期、不同行業、不同部門、不同類型干部的特點，定期深入調查研究，分析問題原因，精準定位各類干部庸懶無為的癥結。例如有的干部是能力不足無所作為，工作上習慣于“照葫蘆畫瓢”。有的干部是內心不想作為，自認為仕途無望或即將面臨退休，缺乏主動作為的動力。有的干部想作為不敢為，當前反腐高壓態勢和問責追責力度不斷增大，將干部的責任意識推到了高點，導致有些干部裹足不前不敢為。有的干部想作為無力為，因其所擁有的權力與應盡的責任不對等，事務復雜繁瑣，疲于應付，無精力主動作為等等。因此，各級黨組織要結合自身行業和不同類型干部特點，健全調查研究機制，找準不同時期干部庸懶無為癥結，對癥下藥，精準施策，有效解決干部庸懶無為問題。

二、用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高為人民服務的本領

教育是解決問題的根本。一是要以干部教育培訓為抓手，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，促使領導干部進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移向以習近平同志為核心的黨中央看齊，自覺對標對表，主動反思提升，不斷提高為人民服務的本領。二是要堅持理論聯系實際，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，主動擔當作為，創新競進，促進各項事業的科學發展，從根本上解決領導干部慵懶無為的問題。

三、用好問責利器，健全容錯糾錯機制

制度是解決問題的關鍵。一是要用好問責追責機制。既要盯住問題線索、重點領域、關鍵環節和存在問題的黨組織和黨員干部不放，鐵腕重拳查處突出問題，對直接責任、領導責任層層進行問責，進一步壓實監督管理責任，讓干部不敢不為、不能不為；又要進一步規范監督執紀的程序和標準。對于毫無根據、匿名編造、詆毀誣陷干部的各類行為，堅決予以制止，嚴禁傷害干部干事創業激情、熱情的事件和行為，不能讓想干事的干部既流汗又流淚。二是要進一步完善容錯糾錯機制。對一心想干事的領導干部，要少一些束縛、多一些支持，讓想干事的干部大膽往前沖，敢于爭創一流業績。改革創新發展過程中，一定會涉及到一些人的利益，他們會想方設法絆住想干事的干部改革創新的腳步。我們的干部管理和紀檢監察部門，要擁有一雙慧眼，科學界定干部的行為，為真心替老百姓干事的干部撐腰鼓勁，讓敢于改革創新、擔當作為的干部無后顧之憂，勇往直前、一心一意謀改革、謀發展。

四、完善干部考核標準，充分調動干部擔當作為的積極性

考核標準是解決問題的指揮棒。干部考核管理部門應科學制定考核標準，將促進干部擔當作為納入干部考核重要內容，堅持日常考核與年終考核相結合，建立健全日常考核管理信息化機制；要根據不同行業、不同部門、不同類型干部的工作特點，分類制定科學的干部考核標準；要符合各類各級干部的實際情況，讓廣大干部向擔當作為的方向努力，只有主動作為才能贏得組織的認可和群眾的擁護；讓慵懶無為的干部考核不達標，主動讓賢讓位；讓敢于擔當作為的干部更有信心、有動力，充分調動廣大干部主動擔當作為的主動性、積極性，打造素質過硬、作風扎實、擔當作為的高素質干部隊伍。

五、發揮典型示范作用，營造干事創業的良好氛圍

先進典型是解決問題的風向標。一是要充分發揮好先進典型的榜樣示范作用，堅持正確的導向，積極選樹各行業、各崗位干部身邊看得見的先進模范典型，進一步加大輿論宣傳力度，讓廣大干部爭先進、當先進。二是要進一步完善正向激勵機制，加大對主動擔當作為干部的正向激勵和獎勵力度，并廣泛宣傳，積極營造干事創業的良好氛圍。

作者系天津市第一中心醫院黨委書記、副院長