企業社會保險與和諧勞動關系協調機制研究

孫惠君

文章分析了企業社會保險和和諧勞動關系乏間的關聯和存在的矛盾，據此提出協調企業社會保險和和諧勞動關系的有效機制，為進一步提高企業收益奠定基礎。

企業社會保險

和諧勞動關系

關聯 矛盾 協調機制

隨著經濟體制的改變，勞動關系也發生了較大變化，勞資關系不斷出現矛盾，成為社會各界廣泛關注的問題。社會保險即為企業內部喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素造成損失的員工提供收入或補償的一種制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，即我們所說的五險。隨著用人制度的逐漸完善，企業提供的保險制度是決定員工應聘的關鍵，也是影響和諧勞動關系的重點。而企業的社會保險和和諧勞動關系之間的相關性，則是決定勞動方合法權益的基礎。

企業社會保險與和諧勞動關系的關聯

首先，社會保險的存在，可以預先防范風險并及時化解風險，可以促進和諧勞動關系的穩定。在我國而言，企業是必須為員工繳納五險的，這是為了給勞動者提供基礎的生活生產保障，也是對員工基本安全需求的保障，能夠盡力避免不安定因素的形成。特別是對因工受傷、生育、年老退休等一類人來說，五險的存在，是他們必要的基礎生活保障和經濟來源，能夠保證社會的穩定發展。其次，社會保險可以讓企業員工在暫時失去勞動能力的時候獲得一定經濟援助，這樣可以保證員工的穩定性，提高工作積極性，降低了勞資雙方發生矛盾的幾率，協調和諧勞動關系。最后，和諧勞動關系是社會保險運行的基礎，就目前而言，很多企業由于這樣那樣的原因，使得社會保險提供不全面甚至無法提供，特別是一些中小企業，拖欠工資現象十分嚴重，不能按時繳納保險費用，嚴重損害了員工的勞動權益，造成不和諧的勞動關系，阻礙了社會保險的運行。

企業社會保險與和諧勞動關系之間的矛盾

（1）社會保險普及率低而員工流動性大

因為我國人口基數大，人才數量越來越多，但崗位有限，因此企業具有選擇人才的自主權，而勞動者也可以自由選擇從事職業。但不同企業之間給出的保險待遇不同，因此增加了勞動者的流動性，而且由于社會保險的普及面比較窄，所以也增加了勞動者的流動性。同樣的由』濘r會保險的普及面比較窄，有很大一部分勞動者無法獲得社會保險，這也是影響勞動關系和諧性的重要因素。

（2）社會保險轉移困難而員工流動性大

勞動關系和諧的表現之一就是勞動者可以自由流動，出現流動就意味著出現社會保鹼關系的轉移。國家相關法律法規對于社會保險關系的轉移是有明確規定的，規范了同個人的社會保險關系在不同企業、單位之間的接續。

（3）社會保險制度單一而勞動關系多元化

市場經濟的深入發展，使我國產業結構發生較大變革，生產資料和勞動資源重新配置，在這個過程中出現大批的企業破產、合并、轉讓等情況，也在一定程度上影響了勞動力市場，使得勞動關系逐漸多元化和靈活化，同時出現兼職、勞務派遣等勞動形式。但我國的社會保險制度單一，如何在此基礎上保證多重勞動關系并沒有明確規定，因此經常出現矛盾。

企業社會保險與和諧勞動關系之間的協調機制

（1）協調社會保險法律和勞動法律

當前存在的不和諧勞動關系和勞資糾紛的出現根本上是由于相關法律法規不完善，單位簽訂合同的義務規定不符合標準，導致單位簽訂合同時不夠積極，存在內容不規范，甚至出現陷阱、漏洞等問題，無法全面保證勞動者的合法權益，也阻礙了勞動合同的順利實施。因此國家要針對當前的勞動法律，進一步完善勞動法律法規，處理好勞動關系的多元化，促進和諧勞動關系的合法化，進而推動社會保險制度的順利穩定實行。

（2）協調社會保險制度和勞動合同制度

按照我國法律規定，用人單位必須按照要求與勞動者簽訂合同，并根據規定標準為勞動者繳納社會保險。合同的簽訂要遵循公平、合法、自愿、協商等原則，并在內容中寫明勞動者和用人單位雙方的權利和義務。一般企業是在勞動者工作一定時限且出了實習期后簽訂勞動合同，而政府單位、教師崗位、醫生等要短一點，快的上崗就可以簽訂。對于五險的繳納，單位要按照國家要求，強化性在規定時間內繳納相關費用（不同單位繳納標準不同）。

（3）協調社會保險水平與勞動者工資

社會保險費用的繳納與員工的工資水平直接相關，國家法律中有明文規定，社會保險的費用繳納是根據勞動者工資水平來的。而且不同企業之間設置的繳納比例不同，多數中小型企業設置的比例偏低，大部分保險費用都需要從工資中扣除，企業只負擔一小部分，這樣也容易影響勞動關系的和諧性。因此企業建立科學有效的薪資分配體系，為員工提供與付出的勞動相得的工資待遇，同時積極為員工繳納社會保險費用，分擔社會保險責任，這樣不僅可以維護員工的合法權益，也能在企業內部顯示公平公正，促進員工之間的和諧關系。

（4）協調社會保險關系轉移與勞動者流動性

如果一位勞動者需要更換工作單位，就需要將原來企業的社會保險關系轉移到新的企業中去，另外勞動者一旦失業，其在原來企業的參保也需要轉換成失業保險基金。在這個過程容易出現問題，而且由于不同企業對于社會保險責任得分但能力不同，因此對于社會保險項目的開支不同，這些社會保險關系的不固定遏制了勞動者的流動性增加，對勞動者的自由流動產生嚴重影響。據此建立科學合理的管理制度和方式，保證社會保險關系的順利轉移，包括不同企業之間、不同地區之間甚至不同國家之間，這樣可以為勞動者解除后顧之憂，增加勞動者的自由流動。

結語

市場經濟的快速發展，多樣化的產業發展模式，會大大增加勞動關系的多元化，產生各種各樣的勞動關系。為了更好地處理企業社會保險與和諧勞動關系之間的協調發展，就需要對兩者之間存在的關聯和矛盾進行分析，充分發揮兩者之間的相互促進作用，以勞動者的實際需求為基礎，實施科學有效的社會保險體制，創建和諧勞動關系，從而為企業創造更高的利益。

[1]張曉靜.企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析[J].東方企業文化，2014，（05）：298.

[2]苑文華.國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析[J].現代經濟信息，2015，（22）：70.