農村女性人力資源轉向研究

劉苗苗

摘 要：農村女性進城務工，很多選擇了服務業。在職業轉向階段，人力資源的管理和職業化的培養就凸顯得非常重要。簡單分析農村女性人力資源轉向中醫美容行業的職業現狀，提出一些思考。

關鍵詞：農村女性；人力資源；服務業，中醫美容

文章編號：1004-7026（2018）18-0123-01 中國圖書分類號：F323.6 文獻標志碼：A

中醫美容屬于美容醫療服務行業，由于其安全高效、方法多樣、生態整體的優勢，具有競爭優勢。中醫美容在理論、方法和思路等多方面的發展趨勢已經孕育了較為成熟的市場需求。

1 農村女性人力資源在中醫美容行業的介入

中醫美容服務對就業人群提出了挑戰。特別是在當前情況下，一些農村女性人力資源轉向中醫美容行業。對其進行專業化的培養和職業化的人力資源規劃非常關鍵。由于發展迅速、市場需求巨大，該行業的專業化培養機制較差。對于農村女性人力資源而言，入職中醫美容行業門檻較低，比較貼近服務行業，可以通過培養迅速學得一技之長。

2 中醫美容行業農村女性人力資源的職業現狀

中醫美容的快速發展造就了龐大的市場空間，但是與發展形成最大矛盾的就是專業化人才匱乏。盡管各高校開設了專業的中醫美容課程，但是人才的供給和巨大的市場需求難以均衡。學生的就業經驗不足，導致專業人才不能很快介入行業。同時由于中醫美容的就業門檻很低，一些從業者盡管具有一定技術，但缺乏體系化的培訓和系統的教學實踐，專業知識不足，影響了中醫美容的內涵發展。

中醫美容的專業化人才的流動性較大，特別是一些長期工作具有從業經驗的人員，在機構里服務達到一定年限后，往往會選擇自己開設機構面向市場提供專業服務。受到規模、品牌、競爭機制以及客戶發展方面的影響，這些新開設的機構一般很難維持較長的時間。

缺乏對員工的職業規劃。由于入職的門檻較低，一些中醫美容機構針對員工的培訓意識不強，對于老員工一般以薪酬激勵為主要手段，針對員工開展的專業培訓和職業化的教育活動幾乎沒有。這就導致一些員工沒有明確的職業目標，學習到基本技術就選擇跳槽的大有人在。

相對而言，農村女性人力資源在城市的就業機會較少，市場競爭激烈。在農村女性人力資源選擇介入中醫美容行業時，要充分考慮到上述的多個因素。一方面，農村女性人力資源盡管沒有太多的文化知識，但是在從事中醫美容行業方面具有一定的優勢，就是可以系統學習，對于機構的忠誠度也比在校畢業學生要高。另一方面，中醫美容行業對農村女性的吸引力在于入職門檻較低，他們會格外珍惜工作機會，不會輕易跳槽。此外，就是農村女性受到一些剛性條件的制約，不會去創辦新的機構，其職業粘性比較好。但是農村女性人力資源在獲得一定程度的激勵以后，不太注重職業規劃，更不會有什么明確的職業目標，這一點不利于中醫美容行業的發展，但是對專業化的人力資源流失卻有很強的制約作用。

3 中醫美容行業農村女性人力資源專業化轉向的思考

要滿足農村女性人力資源職業轉向的需求，中醫美容行業應在新技術、新方法的應用上追求更多的創新，使用多元化的方法和手段培養農村女性員工，在不同的階段使用不同的激勵方法。特別是針對一些有個性化需求的員工，要通過職業規劃和培訓，對員工進行管理。

中醫美容對農村女性就業員工的培養要具有系統性，不僅要考慮到職業需求，還要從行業發展和員工的后續崗位方面去考慮。讓他們的職業水平能夠達到專業化的水準。

此外，要注重農村女性人力資源職業化機制的專業構建。第一，要形成動態化的培訓和教學機制，鼓勵她們參與到培訓活動中。邀請專家和業內的資深從業人員開展培訓。第二，要大膽引進高校畢業的學生，對農村女性人力資源進行職業影響和傳幫帶，創造就業空間和職業崗位，鼓勵創新并為其提供平臺。第三，要提升薪酬待遇。以績效為抓手，創造職業空間和從業的軟環境。第四，要做好職業規劃。一方面要進行專業化的培訓，再一方面要通過績效管理和技術管理實現崗位角色互換機制。

4 結束語

農村女性人力資源的就業問題是一個老話題，針對其就業進行科學的人力資源規劃和合理的職業轉向指導，體現了以人為本的精神。專業化的人力資源職業轉向機制的探索不僅體現在中醫美容行業，其他服務行業也可以借鑒應用。