新時代要有新擔當

萬石

黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

時代在發展，社會在進步，人們的思想觀念也在變，但不論如何變，擔當精神仍是這個社會的主流。但不可否認的是，仍有少數人缺乏進取精神，抱著“多一事不如少一事”的心態，只要不出事，寧愿不做事，甘愿做“不出事就是政績”的“平庸官”；有的缺乏開拓精神，不敢有絲毫創見性突破，滿足做四平八穩的“太平官”；有的缺乏挑戰精神，不敢迎難而上，遇到問題繞著走，習慣做困難矛盾面前的“推諉官”。所有這些，都需要我們堅決抵制，努力克服，爭做新時代的擔當干部。

新時代要有新擔當，一要敢于擔當。習近平總書記指出，“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，更要有遇事不回避，勇于擔責的政治素養。面對困難和挑戰，要迎難而上不能有絲毫退避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業心、責任心最直接的考驗。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢于碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種“亮劍”的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，把我們這一代人的使命履行好。

新時代要有新擔當，二要樂于擔當。毛澤東同志說過，“人總是要有一點精神的”。精神凝聚氣質、通達未來，是事業的進步之基、發展的動力之源。擔當精神既是黨員、干部的重要品格，也是激發動力、聚集合力、進發活力的精氣神，還是一種“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的思想情懷，蘊含著豐富的人生哲理。對于各級領導干部來說，有擔當，還要樂于擔當。樂于擔當是一種赤誠。領導干部應當自覺地挑重擔、攬責任，做事業的開拓者，不做旁觀者，不當局外人，真正以赤子之心、真誠之意，自覺置身其中，把擔當視為一種成就自我、成就事業的快樂之舉。

新時代要有新擔當，三要善于擔當。習近平總書記指出，“領導干部有了敢于負責的膽量和氣魄，固然可嘉。但是，要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領。善于負責，必須掌握科學的思想方法和工作方法”。的確，與新時代的要求和所肩負的責任相比，領導干部中仍有部分同志在自身素質和執政能力方面存在欠缺或差距，克服“本領恐慌”依然是當前干部隊伍建設中的一個緊迫課題。“打鐵必須自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習，才有新招，有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區、社會轉型期，更好地帶領人民共同努力奮斗，并切實把擔當落到實處。