盼望溫暖能久留

李昌森

天寒地凍擋不住下基層送溫暖的腳步。把解決困難群眾和困難企業現實問題作為重點，南通市5.6萬余名機關黨員干部紛紛深入社區、敬老院、五保戶和困難群眾家中，發放慰問品、慰問金，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。（2月12日中國江蘇網）

數九寒冬，溫情濃濃，江海大地熱流涌動。“飽而知人之饑，溫而知人之寒，逸而知人之勞”。一到過年，首先想到的是底層一線的老百姓、家里有困難的群眾和老黨員、老勞模，此舉溫暖的不僅僅是少數被慰問對象，并且波及到整座城。為官者心系群眾，心系困難群體，既是一種情分，也是一種責任。送溫暖帶有時節的特點，但不是應景式的，不是一時、一陣風的事，應該成為各級工作職責之一，成為新時代的新常態。基層暖，人心暖；人心暖，江山固。逢年過節送溫暖是需要的，但還局限在只是一時的。因為慰問，所以溫暖。只是“慰問走我也走，溫暖何時能持久”？

要有溫暖的標準。溫暖不溫暖，不光憑自我感覺，而是有嚴格標準的。現階段的標準就是十九大提出的“全面高水平小康”。“全面”有兩層含義，一是從對象看，“一個都不能少”，就是“大庇天下寒士俱歡顏”，尤其要讓貧困線以下的人暖起來。二是從內容看，不是單方面的，既有物質層面的，也有精神層面的，包括收入、消費力、教育、醫療、健康養老、生態環境等，各項指標都要達標。“高水平”就是既有量的要求，更有質的要求，是從“有得吃、有得花”向“吃得好、活得好”的轉變，是從滿足一般的物質文化需求向美好生活的轉變，從“幼有所育、學有所教、病有所醫、老有所養、勞有所得、住有所居、弱有所扶”向“強富美高”的轉變。有了溫暖的標準，才有溫暖的質量。

要有溫暖的制度。溫暖要持久，制度是保障。要讓溫暖在基層常駐，不是送幾袋米、幾桶油、幾件衣的事，也不是送個紅包就能徹底解決的，要有制度。有了制度保障，就少了“慰問來了像過年、慰問走了還依舊”的尷尬。以失能養老為例，面對南通比全省、全國提前一步進入老齡社會、養老任務十分艱巨的現實，市里出臺了“照護保險”，這一險種對失能老人照護全覆蓋，讓這個本人頭疼、子女頭疼、社會頭疼的老大難問題，有了一個比較好的出路，已在全國產生積極影響，不但溫暖了失能老人的心，也溫暖了這個社會。社會保障制度的不斷完善，勞有所得、不得拖欠克扣農民工工資制度的完善，殘疾人培訓就業、自食其力制度等，與保障百姓切身利益相伴相行，溫暖常駐有了定盤的星。

要有真摯的民生情懷。標準和制度都是人制定的，最終還要靠人去落實。對民眾的感情決定落實的成效。“民之痛疾而或懊休之，其愛之如父母歸之如流水”，把群眾的疾苦當作自己的疾苦，把老百姓當作自己的衣食父母，有了這份情感，才能溫暖人心。1994年，陜北老農呂侯生患了骨髓炎，在當地花了好多錢也沒治好，便冒昧地給時任福州市委書記的習近平寫信求援。不到半個月，就收到習近平寄來的500元路費，請他來福州治療。治療期間習書記幾乎每天都去看望，不但自己掏錢支付了醫藥費，病治好后又給了2000元生活費。“沒有人的感情，就從來沒有也不可能有人們對真理的追求。”（列寧）你敬民一尺，民敬你一丈；你敬民一分，民敬黨十分。溫暖沉下去，威信升上來。帶著感情去體恤民情，真心實意去關愛民憂，換回的則是民眾不離不棄的支持和連綿不斷的擁戴。