“請院士們先走”

姬建民

最近，西安市首屆科技人才峰會結束時，市長上官吉慶提議：“請院士們先走！”當坐在第一排的院士們起身離開時，第二排的中央部委、陜西省和西安市領導則集體起身相送并主動握手致謝。直到院士們全部離開后，領導們才陸續離開會場。

這個細節溫暖感人。

過去，按照會議程式，凡有領導干部參加會議和活動，座次排名非常講究，頗費躊躇，哪怕是一些有名望的專家學者也“擠”不上主席臺，散會時領導干部先走也幾成慣例。這次，西安會議的高規格陣容不僅體現了領導求賢若渴的理念，而且引導員熱情將每位院士從大門口一直送至會場座位，細心詢問“是否吃過早餐，喜歡喝什么茶”，再根據院士們的喜好擺上茶水，尤其是打破“慣例”散會“讓院士們先走”，更是體現了愛才、聚才的誠意。再聯想到西安頒行的“人才新政23條”，成龍配套、無微不至，在這樣的環境氛圍下，西安市能夠引進國內外頂尖人才12人，國家級領軍人才30人，地方級領軍人才101人，人才凈流入全國排名第四，自然順理成章了。

錢學森作為中國航空航天事業的開拓者、奠基人，曾對看望他的國家領導人說：“國與國的競爭是人才的競爭，愛才是愛國心切?！保ㄒ?007年12月12日《人民日報》）錢老把“愛才”提到“愛國”的高度來認識，蠻有道理?！肮胖朴^人國者，不觀其國勢之強弱，觀其用人之賢否?！绷暯娇倳浂啻螐娬{，要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。道理其實很簡單，人才本來就是立國、安民、復興的關鍵條件，特別是尖端人才，更是國力強盛并自立于世界民族之林不可或缺的要素。舉凡載人航天、量子衛星、新型導彈、深海下潛、青藏鐵路、超級水稻、高速動車，等等，我們得以躋身于世界科技大國而揚眉吐氣，正是擁有了一批錢老這樣的尖端人才。推及說，一個地方的社會發展快慢、經濟效益好與不好，很大程度決定于這個地方領導干部的愛才意識、愛才誠意與愛才做法。

“朝多君子，野無遺賢?！睈鄄啪促t已經成為檢量領導干部的砝碼與衡尺。遺憾的是千里馬常有，而伯樂不常有。譬如，有的領導干部“愛財”不“愛才”，任人唯親，把權力所及的地方搞成“兒子開車老子坐，外甥打水舅舅喝”的“一畝三分地”，而對有理想、有抱負、有才干的人卻是冷漠、嫉妒甚至排斥，致使立志報國的才俊難盡其才、難竟其功。也有的地方對人才許以豐厚經費、豪宅戶口等，但缺乏對人才的應有尊重、誠摯感情、事業關愛、容才雅量，同樣難以留才、用才。正所謂“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣。”

眾所皆知，周公“一沐三握發，一飯三吐哺，猶恐失天下之賢”；劉備三顧茅廬禮請孔明成三分天下；蕭何月下追韓信請回帥才成就漢朝霸業……一言以蔽之，招才用賢絕非號召一下就可實現，沒有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方乃至用才的機制，終究難以奏效。有些地方總是埋怨鳳凰不識梧桐樹，奈何孔雀東南飛，說到底，還是個態度與感情問題。別的不說，就這一條散會“讓院士們先走”并逐一握手感謝，院士們就會感覺大不一樣，體會到一種“找到家的歸屬感”?！爸芄虏?，天下歸心?！贝搜灾两癫徽_。

經濟戰略確定之后，人才就是決定的因素?！巴鈬四芨傻?，中國人都能干”。在愛國興業上說，科技人才與領導干部在奮斗目標與方向上都一致的。只有把愛才上升到愛國來認識與實施，才能樹立敬才、聚才、用才的自覺意識，在可能決定成敗的細節上溫潤人心、凝心聚力，真正打造出令人艷羨的“人才高地”。