中日兩國女大學畢業生的就業觀

摘要：近年來，隨著我國高等教育規模的不斷擴大和大學畢業生就業制度改革，大學畢業生尤其是女大學生的就業環境和就業方式發生了很大變化。而日本受少子高齡化這一社會現象的影響，勞動人口急劇減少，使日本越發重視女性尤其是女大學生的力量。為了促進女性的就業，社會各界積極出臺各種政策，取得了一定成效。在這種背景下，為了社會經濟穩定持續發展，我們有必要借鑒日本有效促進大學生就業的措施，幫助我國女大學生培養正確的就業意識，走出就業困境。因此，通過對比當代中日兩國女大學生就業觀，分析兩國女大學生就業觀的異同，闡釋兩國女大學生就業觀的優勢與不足，在考察女大學生的就業情況時，把握她們自身的就業意識尤為重要。

關鍵詞：女大學生 就業觀 中日比較

一、中日女大學生的就業意愿調查

2017年8月，通過日本筆友的幫助，筆者同時在日本與中國某大學隨機選擇女大學生，完成“關于就業觀的調查問卷”。有效問卷各30份，一共是60份。通過分析統計結果，可以比較分析出中日兩國女大學生就業觀的異同點。

Q1：畢業后想從事哪種行業？

中國女大學生方面：選擇從事企業經營47%，自由職業20%，從事技術制造相關17%，教育相關7%，IT產業方面3%，社會福利方面0%，服務行業0%，其他方面6%。

日本女大學生方面：選擇從事企業經營8%，自由職業3%，從事技術制造相關5%，教育相關28%，IT產業方面0%，社會福利方面6%，服務行業11%，其他方面39%。

從以上數據看，比起日本女學生，中國女大學生的競爭意識更強烈。日本女大學生愿意從事教育、服務行業的人比例很高，而中國女學生不是太喜歡這類比較安定的職業，他們更傾向于選擇企業經營及自由職業這樣的競爭力、商業機遇比較高的職業。

Q2：一般是從什么地方獲得就業信息的？（可以多選）

中國女大學生方面：從家人、朋友處獲知占23%，網絡搜索23%，專業雜志15%，職業介紹中介11%，學校介紹10%，報紙、普通雜志等8%，其他方面10%。

日本女大學生方面：從家人、朋友處獲知占14%，網絡搜索23%，專業雜志12%，職業介紹中介17%，學校介紹20%，報紙、普通雜志等9%，其他方面5%。

從這些結果可以馬上了解中日兩國女學生在求職過程中受到哪一方面的影響比較多。一般來說，中國女學生，受到家人、朋友以及自己搜索的信息的影響比較大。日本女大學生除了受到自己搜集的信息以及學校老師的影響外，也喜歡借助職業中介的力量，相對而言，受到家人和朋友的影響較小。

二、中日的社會情況

為最大程度適應全新的經濟環境，我國于1998年開始不再對大學生進行工作分配；次年，高校擴招政策開始實行。除了畢業人數急劇增加和經濟發展的不穩定等客觀因素以外，我國大學生就業觀念的扭曲也是造成就業形勢嚴苛的主要原因之一。相對而言，日本方面由于近年經濟持續低迷，失業率正在向著戰后最高指數迫近。但正是在就業形勢如此嚴峻的情況下，日本2014年春季畢業的大學生中，女性就業率為 95.2% ，比 2013 年有所上升。

從20世紀70年代開始，日本經濟高速發展，作為發達國家，實現了現代化的目標，國民的生活水平快速提高。人們在滿足物質生活之外，開始積極尋求心靈上的滿足。因此，在富裕社會中長大的年輕人，喜歡輕松的、有趣的工作。在求職的時候，大多數人會把“工作是否有趣”作為第一要素來考慮。

另一方面，中國作為發展中國家，經過四十多年的努力，經濟飛速發展，人們最重視的是如何提高生活水平。另外，隨著現代化觀念的深入，可以想象以后的貿易機遇會不斷增加，這必然成為人們想要提高業績的原動力。這可能也是現在大多數年輕人都抱有一種“無論如何都要出人頭地”的心態的原因。

三、中日女大學生的就業觀異同點

（一）兩國女大學生就業意識的相同點

1.就業觀方面，她們都憧憬“快樂地工作”，希望兼顧工作和生活。

2.她們都從傳統的性別分工意識中解放出來，重視自我價值的實現。

之所以出現這兩個共同點的原因，首先，中國女性教育水平的提高和日本女性的高學歷化。1990年至2010年高中和大學專業教育的女性比例明顯上升。25.7 %的都市女性都是大學專科以上學歷，比2000年上升13.3 %。比起男性，女性的平均教育年增長率高；另外，30歲以下的年輕女性的平均教育年限為9年，大專以上學歷的人數比例是30.4 %，比男性高4.5 %。現代女性大學生有更好的教育機會，豐富的專業知識，較強的工作能力。她們就業通過自立和自我意識，尋求自我價值的實現。其次，中日兩國，母親的工作狀態對女大學生的就業觀有很大的影響。

（二）中日女大學生就業觀不同點主要有以下四點

1.中國女大學生向往進入大公司工作，而日本女大學生則傾向于加入中小企業。

在中國，多數學生都想加入大企業。因為大型企業作為高待遇和穩定的象征，在學生中間非常受歡迎。中國女大學生普遍存在強烈的“精英意識”，認為自己身為高等院校學生，畢業后應該處于社會的頂級階層，每日沉浸在自己所謂的美好未來當中，卻忽略了大學期間專業技能知識的學習和培養。大學畢業后，自己沒有獲得足夠的專業技能知識，不具備依靠自己專業技能進行工作的能力，卻要求高薪高職。面臨工作選擇時，忽略專業對口情況，卻注重工作環境和公司知名度，心中的期望遠遠高于用人單位所能提供的待遇。

而在日本的女大學生中，有一半以上的學生都會選擇中小企業。日本產業在各個領域廣泛地存在，因為中小企業的職工待遇和生產銷售環節都比較完整，而且生產、流通活動、服務的提供等在經濟、社會方面的完善也是一個重要的原因。這是日本女子大學生現在尋找工作的根據。而且，現在的日本女大學生要求快樂地生活，中小企業都是能夠實現的，這也是日本女大學生選擇中小企業的原因。

2.在擇業標準排序方面，中國女大學生的排序是“工資，實現人生價值和穩定”，而日本女大學生的排序則是“穩定，實現人生價值和工資”。

面對職業選擇的時候，中國女大學生最看中的是“工資”，接下來是“做自己想做的工作”和“穩定的職業”；而日本女大學生比較看中的先是“穩定的職業”，接下來則是“做自己想做的工作”最后是工資的多少。中國女大學生重視工資的收入，而日本的女大學生重視安定性。在職業選擇的標準中，這是兩國女大學畢業生的區別。從結果來看，中國女大學生經濟性的追求欲望要更高，日本女大學生更向往生活的穩定性。

3.對于女大學生就業難的現象，中日女大學生的認識也存在著較大的不同點，40%的中國女大學生同意這一觀點，而70%以上的日本女大學生則表示不同意。

中國大學生就業成本增加。由于就業競爭激烈，大學生求職衍生出一種不健康的就業觀。大學生就業背離就業意愿的情況越來越多。在金融危機背景下，更多大學生把就業意愿轉向了國企、政府機關、事業單位等，這些人不是關注于工作性質與個人事業規劃是否相符，而更多是關注其穩定與待遇。這種背離就業意愿的勉強就業、盲目就業，也是當今中國女大學生就業現狀的一個表現。因此，中國女大學生才會出現大部分人認為就業難的現象。而日本女大學生畢業后最看重的不是待遇，而是穩定的工作，所以相對于中國來說，她們認為就業并不是很難。

4.盡管兩國女大學生大多數傾向于結婚生子后繼續工作，但是日本女大學生選擇“結婚生子后專注于家庭”和“先辭職，在合適的時間重新開始工作”的比例遠遠高于中國女大學生。

（三）中日女大學生就業觀不同的原因

1.傳統意識形態的影響。我國是擁有悠久歷史的文化大國，文化遺產豐富，過時的思想頑固殘留，科學技術的發展和社會進步的同時，也有著千年的歧視女性的習慣和現存的“重男輕女”意識在傳統文化中盛行。女性處于被支配的，她們的發展一定程度上被阻止。現代社會，女性跨越了各種各樣的困難，在社會上做了巨大的貢獻，但人們依然被傳統的意識形態所支配，認為男性的能力比女性更強。因此，中國的就業競爭不公平，損害女大學生的就職信心，在女大學生的就業狀況也反映在企業招聘的時候男女比例上，女性的特征經常被考慮到工作的特征和公司的利益等方面，不想雇傭女大學生，女性在特別時期（妊娠期、哺乳期等）的費用也不想負擔，所以募集“只有男性”和“男性優先”等的企業不在少數。

2.受兩國不同經濟水平的影響。中國屬于發展中國家，國家的經濟狀況對國民的就業心理和就業狀況帶來影響。因此，中國大學生重視經濟性，以物質的滿足為理想的價值觀。2007年的全世界范圍的金融危機，就職機會少，進入了就職冰河期。大學生的求職形勢非常嚴峻，以現實的視點進行就職活動，中小企業的發展有所增加。但是，經濟長期不景氣，日本是發達國家的事實一點也沒有改變現狀。而且，作為日本型雇傭系統最重要的特征通常是終身雇傭制度、年功序列制度及企業另一個組合。經濟的發達，雇傭制度在穩定的社會中，比起自己想做的事、想做自己喜歡的職業等精神方面的要求，人們偏向追求高收入和物質的豐富。

四、結語

女大學生就職之際，應綜合考慮市場的需求，綜合考慮自己的興趣和能力。應該不斷地尋找就業單位，學習、掌握各種領域的知識。通過提高綜合能力，就職信心也會增加。當然，為了順利解決大學生在就職活動中因失敗而引起的焦慮，以及學生對社會人的轉換過程中發生的不安等問題，找一個職業經驗豐富的老師傳授經驗是很有必要的。相對而言，中國女大學生喜歡有干勁、能發揮自己才能、待遇高的工作。而日本女大學生，比起待遇的高低，更喜歡安定的、有趣的、能夠學到技術的工作。中日兩國雖然相鄰，但因為兩國的社會情況、文化背景以及價值觀的差異，兩國學生的就業觀也會不同。

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（作者簡介： 叢雪瑩，女，學士，遼寧師范大學海華學院，研究方向：中日兩國女大學畢業生的就業觀）（責任編輯 劉月嬌）