最是文明花開時
——寫在安徽銅陵有色銅冠物流公司再獲“全國文明單位”稱號之際

夏富青 王樹強｜文

安徽銅陵有色銅冠物流公司多年來堅持開展文明創建工作，加強文化傳承和突出創建亮點，并不斷追求卓越，打造現代物流業，物質文明、精神文明“兩個”建設同發展，極大地提升了企業的知名度、美譽度。

安徽銅陵有色銅冠物流公司以企業文化建設和優美環境創建為雙引擎，以驅動“人企共同發展”為目標，文明創建工作取得豐碩成果。自2014年首次獲得“全國文明單位”稱號后，現如今再獲殊榮，被中央文明委評為“第五屆全國文明單位”。

安全文明城區鐵路線

文化傳承 營造向上力量

文化是企業之魂。該公司在承接集團公司核心理念的基礎上，制定出了“整合資源、創新發展”的發展理念、“與時代同步、與客戶共贏”的經營理念等，涉及公司發展、經營、服務、人才、學習、安全、環保方面，以“融心、融人、融制、融景、融行”五融合推進重組后企業文化整合工作，真正用文化搭建起企業合并重組的橋梁，將文化融合貫穿于企業合并重組及經營管理和發展的全過程，增強職工對新公司的認同感和歸屬感。

“領導班子帶頭參加文化創建活動本身就是企業文化，個人下基層每年都在40次以上。”該公司負責人說。把創建任務納入到公司“黨建目標管理百分制考核體系”，實行縱向到底、橫向到邊、落實到人，形成了完善的創建文明單位從計劃、檢查、考核、評比機制，激發全員參與文明創建工作熱情和動力。

發揮“宣傳+”作用，把企業年度方針目標、形勢任務教育、公民基本道德規范、文明市民知識、踐行“中國夢”等內容制成卡片，做到職工人手一張。黨報黨刊訂閱到基層和班組,每季編寫《銅冠物流》簡報等專題輔導學習材料,用正確的理論統一職工思想。通過報紙、電視、文明單位網站、公司內部網絡等宣傳媒體進行廣泛宣傳，每年在國家、省、市及銅陵有色報等媒體發表稿件近200多篇，在公司內部網絡有500多篇，營造了濃厚的學先進、當先進氛圍。

公司職工正在表演太極拳

組織開展渣罐車維修保養

金園港埠分碼頭一角

突出亮點 呈現優美環境

近年來，該公司先后投入資金對鐵路與公路交叉地段道口進行了改造，對余家村站場及鐵路線穿越城市區部分構筑了防護墻和防護網，并且多次對防護墻進行美化處理，制作“社會主義核心價值觀”宣傳畫，使之于文明城市相適應，不僅有效地維護了鐵路運輸安全，還整潔了城市公路。

針對穿越銅陵城區的4公里鐵路線，該公司提出了將這條鐵路線打造成為一條“安全文明城區鐵路線”的目標，并著重從“制度建設、設施投入、聯防聯動、企社共建”方面四管齊下，不僅實現了4公里鐵路線安全防護措施完整、道口看護規范有效的良好效果，更是實現線路環境衛生整潔、護坡花草樹木成蔭的美景，成為了城市的一道亮麗的風景線。

打造創建亮點，該公司在基層單位在綠化和美化環境下足功夫，保證每一個單位都有綠色成陰、花卉盛開的小花園。在2015年銅陵市被評為第四屆全國文明城市的同時，銅冠物流公司也榮獲了銅陵市創建全國文明城市先進集體殊榮。并連續12年榮獲“安徽省文明單位”稱號。

追求卓越 打造現代物流

“精神文明建設與物質文明建設兩手都要抓，兩手都要硬。”該公司負責人認為。公司持續推進卓越績效模式，將卓越績效模式融入到管理工作中，不斷加大市場開拓力度，積極探索物流運作模式，經濟規模、發展速度和運行質量顯著提升，公司實力不斷增強。“十二五”期間累計完成貨運量9256.38萬噸、裝卸量6581.09萬噸；實現營業收入26億元、利潤總額1.55億元、利稅2.84億元。2017年營業收入為5.3億元，同比增長3.85%。

不僅如此，該公司2016年還通過了國家級服務業標準化試點項目驗收和ISO9001質量管理體系認證的基礎上，銅冠物流公司“安徽好物流”交易平臺自2017年3月正式上線運行，去年4月份公司被國家交通部列為無車承運人試點企業，完成了平臺與交通運輸部監管平臺對接，各項功能趨于完善。目前，該公司第三方物流業務和物流運營網絡已輻射和涵蓋到珠三角、長三角、環渤海等30多個省市地區。成為了中國物流與采購聯合會常務理事單位、安徽省物流與采購聯合會副會長單位和國家級服務業標準化試點單位。該公司先后榮獲“國家AAAA物流企業”、“國家AAAA級標準化良好行為企業”、全國“用戶滿意服務”先進單位、安徽省“物流發展突出貢獻獎”、“安徽省質量獎”、連續10年“安徽省道路運輸系統先進單位”和“銅冠卓越績效獎”等殊榮。

新風蕩漾 濃郁職工生活

把“五個一”活動作為創建文明單位工作的重要抓手。該公司先后涌現出了“全國愛崗敬業駕駛員楷模”阮光東、銅陵市第三屆“十佳好軍嫂”、“三八”紅旗手梁莉、“銅陵有色好員工”王忠等多名省、市級先進道德模范人物，激發學習和看齊的向上動力。

群眾性的職工文化建設不能少。該公司每年的元旦迎新春長跑、登山比賽，春節的游藝活動，“三八節”的女職工文體活動，“五一節”的籃球比賽，“十一節”的羽毛球、乒乓球等。各基層單位也都根據各自的實際，每季度不少于一次小型多樣、健康有益的文化娛樂體育活動，使職工參加面達到80%以上，豐富和活躍了職工群眾文化生活，凝聚了職工精神力量。該公司還成立了“學雷鋒志愿服務分隊”，職工無償獻血踴躍，2014～2016年共有200多名職工無償獻血量達4萬多毫升，極大地展示了職工精神風貌，無形中提升了企業的知名度、美譽度。

與此同時，公司還積極支持社會公益事業，多次捐款支持希望小學的建設，與樅陽縣錢鋪鎮黃崗村開展接對脫貧幫扶。對于企業職工，常年開展“溫暖工程”，建立了困難職工檔案，規定了民情六必訪。2014年以來，不僅慰問、幫扶、補助困難職工累計金額50多萬元，還每年組織員工開展向困難員工捐款都在10萬元以上。