引領移動區塊鏈 夯實信用基礎

侯麗敏

楊稅令，1987年出生于四川樂山，愛好看書、健身，本能區塊鏈實驗室發起人，現任本能管家創始人兼CEO。前中國建設銀行新一代核心系統架構師，北大信息化與信息管理研究中心區塊鏈專家，中國新一代IT產業推進聯盟區塊鏈分委會副秘書長，《黑客防線》、《黑客X檔案》、《程序員》特邀作者，CSDN優秀講師，CCTV證券資訊頻道《啃碎區塊鏈》主講嘉賓。

2017年12月，當整個東半球的經濟經歷寒冬時，科技圈卻并非如此，比特幣不斷掀起熱潮，區塊鏈技術備受關注，區塊鏈應用隨即爆發，一大批企業開始申請與區塊鏈有關的技術專利，傳統企業紛紛擁抱區塊鏈。但隨著國家對ICO監管力度不斷加大，區塊鏈產業發展更加趨于理性，在產業冷暖交替成長過程中，市場上也涌現出一批優秀的區塊鏈企業、產品、技術和人物，他們在區塊鏈產業鏈中扮演著十分重要的角色，是我國區塊鏈產業的佼佼者、拓荒者、創新者和引領者。他，就是其中的一位，但他卻與眾不同，他帶領自己的研發團隊完成了目前世界上唯一一條支持移動端的區塊鏈公有鏈，他便是本能區塊鏈實驗室的發起人、廈門本能管家科技有限公司（以下簡稱“本能區塊鏈”）創始人兼CEO楊稅令。

初見楊稅令，戴著一幅黑邊眼鏡，留著寸頭短發，溫文爾雅的外表和稚嫩俊秀的面龐，使得記者無論如何都無法將他與老板、CEO、創業者這些詞匯聯系到一起。但在言談中，記者發現，楊稅令的思想很前衛、技術很精通、嗅覺很靈敏、信念很堅定，骨子里有一種不服輸的創業精神，目前正帶領20幾人的創業團隊，在區塊鏈領域“馳騁疆場”。他經常向人解釋他名字后面兩個字的由來，“稅令”是指“稅務局司令”，讓人開懷大笑的同時對這位“小帥哥”刮目相看。

訪談中，楊稅令說話嚴謹、邏輯清晰、開朗大方、風趣幽默，凡涉及到區塊鏈概念與技術方面的專業術語，他都會舉出很多案例幫助記者理解。當然，楊稅令作為本能區塊鏈實驗室創始人，他始終將自己的技術及管理核心優勢發揮到淋漓盡致。

創新史無前例，本能區塊鏈實驗室區塊鏈第一個支持移動端

眾所周知，目前由于區塊鏈存儲空間、計算能力、網絡、可靠性的要求，區塊鏈的設計僅停留在PC端或服務端。

當被問及本能區塊鏈實驗室研發的區塊鏈解決方案時，他多次向記者強調，本能區塊鏈實驗室研發了目前唯一移動端直接可訪問區塊鏈的產品，移動終端可以參與到區塊鏈上、直接連上網絡，甚至可以參與到網絡的治理中，移動終端由于其存儲空間小、網絡不穩定、無法消耗太多的流量、計算能力弱，一切需重新設計。比如網絡的改進，通過引入http協議和Websocket協議，解決了關于不穩定客戶端的應用層服務，主要是用http協議來解決，但由于它只是單向通信，因此又引入Websocket，用以解決跨網段的通信問題。關于計算能力的問題，因為移動終端需要參與到共識中，計算能力不足是一個問題，在設計共識機制時將其拆成了兩部分，在參與治理權益的證明之前，需要證明計算能力，證明完成后，便可以在提供應用層服務、存儲、處理數據及網絡終端傳輸時，不再需要消耗額外的計算能力，可保證移動終端在參與到區塊鏈網絡的過程中既可以參與治理，又可以提供應用層服務，還不影響用戶設備的正常使用。這個基礎設施包括了看不見的硬件和一些軟件產品等服務。

總之，區塊鏈作為基礎設施，需要服務于各行各業，所以需要所有行業共同來努力建設，把區塊鏈基礎設施建立完善、服務好，為下一個信用時代提供更好的基礎設施，為我們創建一個大和諧時代打造夯實的基礎。正如楊稅令所言，沒有什么東西是不重要的，要做最好的區塊鏈技術，打造最好的區塊鏈基礎設施。

區塊鏈風生水起，服務移動端乃大勢所趨

回顧整個2017，如果將區塊鏈定義為最引人矚目的熱點之一，想必并不為過。作為一項新興技術，區塊鏈在近幾年陸續在金融、醫療等領域得到廣泛認可與應用，加之2017年比特幣價格的飆升，更是將區塊鏈推向了人們的視線中，成為全球熱捧的“明星”。

身為區塊鏈專家的楊稅令，自從區塊鏈誕生時便開始有接觸，從最初使用電腦，包括在暗網中使用的比特幣，到后來各種交易所、山寨幣、空氣幣出現后，他均表示有關注，但并未炒幣，區塊鏈這一行業一直很火，在此背景下他仍堅持自己的項目研發；2016年初開始考慮區塊鏈作為未來的方向選擇，隨即參加了CIO時代學院主辦的金融CIO論壇，發現像銀行類的正規軍都已加入區塊鏈方面的研發；2017年他帶領自己的團隊研發了目前世界上唯一一條支持移動端的區塊鏈協議。關于區塊鏈本身，百度百科的解釋是：“數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術的新型應用模式”，楊稅令則表示，真正的區塊鏈應該是去中心化的，如果不支持移動端，卻要為移動端提供服務，那么就需要提供一個中心化的中轉服務，這不是真正的去中心化應用，因為區塊鏈是沒有服務器的，是去中心化的，但提供移動服務的中心服務器并沒有去中心化。2017年，區塊鏈以出乎意料的方式發展迅速，未來會朝著什么方向行進呢？

楊稅令將區塊鏈未來的發展趨勢總結為一句話：區塊鏈一定會成為我們這個時代的信用基礎設施。這個時代因為有了區塊鏈這一基礎設施而將進入到下一個時代——信用時代。在區塊鏈上，我們的工作、生活、學習的方方面面都是可信的。首先，工作方面，在區塊鏈上開展工作，所有人彼此之間的了解都是客觀而真實的，同事之間的猜忌、隔閡會慢慢消失，信任會建立起來，團隊的戰斗力也會隨之變強。其次，生活方面，在區塊鏈上，一切都是不可抵賴、不可作弊的。

工作、生活、學習的方方面面都會因為區塊鏈發生天翻地覆的變化，其核心邏輯便是所有工作、生活、學習的過程都是可信的，人與人之間做任何事情，信用是先決條件。而與陌生人進行來往時，無論工作還是生活都將是可信的，因為我們信的是區塊鏈，整個過程是由數學、計算機科學、密碼學而保證的。人們的工作生活將會回歸其原來的本質。區塊鏈為這個社會帶來最大的改變，便是幫助這個社會實現大和諧，人與人之間將會變得非常單純，人們的幸福感也將會全面提升。

在上述基礎之上，區塊鏈需要服務于各行各業，所有的行業都需要我們每一個人共同努力建設，打造一個真正的信用時代，為我們提供一個大和諧的時代做好基礎。

信任、平等、自由，本能區塊鏈實驗室企業文化是“去中心化”

提到CEO這一角色，我們多數人可能會想到一個高高在上、發號施令的標準領導者形象。楊稅令則對此表示質疑，他向記者強調，在與員工的相處過程中，最好的管理便是沒有管理，最好的領導便是沒有領導。所謂領導，成為榜樣即可，如果將心思集中于管理上，整個公司的發展方向將會走偏。每個人都是平等的，所有人都能充分信任。

俗話說，水能載舟亦能覆舟，團隊建設亦是如此。在提及團隊建設與人才招聘時，楊稅令向記者透露，在企業團隊建設的過程中，他們設定了相關的活動項目與激勵機制，無論是全員持股，還是現金獎勵，每個人都是平等的。而在招賢納士的過程中，關鍵在于應聘者是否有一技之長、是否積極上進。獎懲并行機制也是不可或缺的。

如今，整個社會都在向“信用時代”邁進，他奉行沒有制度，沒有考勤，沒有領導。他始終堅信，既然選擇，便會相信。因為信用時代除社會基礎設施會使用區塊鏈提供信用服務外，人與人之間的協作方式也在發生改變，也應是基于信任的，整個公司的運作基礎也是如此。任何事情都是在當下環境做的最優選擇，且這個最優選擇是基于公司利益的考慮，每個人都應最大限度地發揮自己的能力。

創業者的“孤獨”和創新者的“結果”

作為CEO，向上無人可依，向下無人可訴，“孤獨”一詞也成為其形象特征，就連精神意志強大的史蒂夫·喬布斯，也表達過“我很孤獨”的感受。當被問及這一感受時，楊稅令頓了頓，向記者描述，這種感受是真實存在的，很多想法是無法與身邊的人一致的，而阻擋你的往往也是身邊的人，現實中很難遇到一個幫你將事情考慮得比你自己還周到的人。面對這種情況，需認清現實，接受現實，做正確的事情，選擇正確的人。

常言道，一切有價值的事，從來都不是一帆風順的。作為CEO的楊稅令也不例外，他向記者強調，如果在工作過程中遇到的是發展上的問題，那便只能做最好的準備，最壞的打算。如果是工作中遇到的問題，則幫助對方更好地完成某件事情，更深層次的問題是人員的選擇或使用方式有問題，這是需要去做調整的。

在這個高喊創新的時代，生活便是創新，只有與時俱進才能跟上時代。對此，楊稅令認為，創新應該是一個結果，而不是一個目標。創新僅僅是鉆研、深入解決某個問題時的副產品。他相信，如果為了創新而創新，是不會做出有用的創新的。目前為止，我們整個社會上一些重大的發明都不是沖著發明而來的，而是在解決某個問題時誕生出來的，解決問題是將不該有的都去掉，將未解決的問題都解決掉，提高工作效率，降低運作成本。創新是結果，不是目標。

一個人的行走范圍，就是他的世界。當然，浮華背后定有不足為人稱道的艱辛。成功沒有限定，眺望遠方，心向往之。楊稅令為區塊鏈行業開了支持移動端的首例創舉，但他依然強調系統化學習，做好應做的事情，這樣的他激勵著更多的人為這個時代奉獻自己的力量。